Officepflicht im Jahr 2024?! Das hat für mich nichts mehr von Agilität und Flexibilität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, zT spannende Aufgaben, die Teamleads geben wirklich alles für ihre Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verpflichtungen durchdrücken die den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihnen nicht vertraut wird & viele Mitarbeiter bekommen jetzt Probleme durch Officeverpflichtungen. Man hat ursprünglich hier angefangen, da es eine flexible Office/Homeofficeregelung gibt und muss nun seinen Alltag komplett unstrukturieren und auf eigene Kosten zT langen Fahrtweg auf sich nehmen. Viele Mitarbeiter sind aktuell unzufrieden und fühlen sich nicht gehört, obwohl es über gefeedbackt wird und über Teamleads nach oben getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf die individuellen Bedürfnisse eingehen und nicht alle über eine Richtlinie abfertigen. Nachvollziehbare Begründungen für bestimmte Veränderungen liefern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hi #Appsfactorian,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir verstehen deine Punkte und können nachvollziehen, dass es zunächst eine Umstellung ist, wieder regelmäßiger ins Büro zu kommen.
Appsfactory ist jedoch ein Unternehmen, das für eine starke Office- und Team-Kultur steht. Diese möchten wir weiterhin fördern, weshalb wir uns freuen, unsere Mitarbeitenden an 2 von 5 Wochentagen zurück im Office zu begrüßen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Damit möchten wir weiterhin ein hohes Maß an Flexibilität aufrechterhalten.
Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens (Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.) - bestimmt findest du hier den richtigen Ort für dich.
Gleichzeitig möchten wir mit den Teamtagen onsite die direkte Kommunikation und Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Genau dieses gemeinsame Lösen von Problemen und die damit verbundene steile Lernkurve schätzen sehr viele unserer #Appsfactorians.
Solltest du noch Fragen und/oder weiteres Feedback haben, kannst du dich jederzeit an uns im People & Culture Team wenden.
Viele Grüße
Isabel