Katastrophale Führung, aber nette Mitarbeitende mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, moderne Geräte, die Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungskultur, Gehaltskultur (Keine Boni), Vorgesetztenverhalten, unflexible Arbeitszeits/Officekultur
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Angestellten ernst nehmen und darauf eingehen, zeigen das man darauf eingeht. Leute auch proaktiv weiterbilden. Weiterbildungen nicht mehr blockieren.
Die restriktive Officepflicht die eingeführt wurde, wieder zurücknehmen.
Professionelle Headsets mit Mikro für die Mitarbeiterinnen einführen, so dass der Lärm in Onlinemeetings reduziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom Team ab und ist in den Teams generell besser als Abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Auch hier würde ich sagen, die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Die Leadership könnte aber wesentlich transparenter sein, bei schwierigen Themen wird man gebeten, Fragen nur direkt persönlich an seinen Lead zu stellen, anstatt das Thema transparent und nachvollziehbar für Beteiligte aufzuarbeiten.
Mein Eindruck ist, dass man hier eher auf "controlling the narrative" und "divide + conquer" setzt, als auf Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen die hier arbeiten ! Man unterstützt sich und hat sich gern, der Zusammenhalt unter den Peers ist sehr groß
Work-Life-Balance
Mein Eindruck ist, dass man hier Dinge besser angehen könnte.
Gleitzeit gibt es nicht und mit der neu eingeführten Officepflicht müssen viele nun wieder mehrere Tage im Büro anwesend sein, manche sogar jeden Tag der Woche. Man hat hier ursprünglich aufgrund der flexiblen Office/HomeOffice Regelung angefangen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt wirklich davon ab, wen man als Vorgesetzten hat. Mein Eindruck von vielen Kolleginnen ist: ah Man wird nicht aktiv bei der Weiterbildung unterstützt.
Irgendwann geht es dazu über, dass dein Lead einfach nicht mehr zu Meetings (1:1s) mit dir erscheint und immer kommentarlos eine halbe Stunde vorher das Meeting absagt. Da fühlt man sich nicht ernst genommen.
Viele Mitarbeitender sind aktuell unzufrieden und feedbacken das auch und tragen das über Team Leads nach oben, aber es entsteht der Eindruck, dass dieses Feedback nicht aufgearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Spannende namenhafte Kunden aus der DACH Region und interessante Projekte. Man kann, wenn man möchte, da einen guten Impact auf den Projekten haben. Es gibt zwar ein paar herausfordende Legacy Projekte, aber das nächste Projekt steht ja auch wieder an.
Gleichberechtigung
Unter den Projektmanagern gibt es Nicht-männliche Angestellte, aber nicht weiter oben Richtung Upper Management.
In HR und Design gibt es viele Frauen, in einigen anderen Bereichen könnten sie stärker vertreten werden.
Es entsteht der Eindruck, dass so gut wie alle weiblichen Kolleginnen mit denen ich mich unterhalte, schlechter bezahlt werden bzw. keine Gehaltserhöhung bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier scheint es keine Probleme zu geben, man begegnet sich respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern. Die Arbeitsgeräte auch.
Man sitzt auch mal zu sechst in einem Büro an Tischen die zu schmal sind um mehr als einen Bildschirm zu nutzen und in einer anderen Etage sitzen die Leute zu zweit in Büros die größer sind. Ich finde, generell herrscht eine große Lärmverschmutzung.
Eine Sache die sehr für mich belastend war: Generell werden Laptop Mikrofone genutzt und die sind so empfindlich, dass sie jedes Geräusch aus dem Raum weitergeben, man hört jedes Klicken und oft einfach andere Kollegen und Kolleginnen die einiges lauter sind als die Person mit der man gerade ein Meeting hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel gereist, da kann ich nicht mehr Sterne vergeben als den Einen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man an den Einträgen hier auf kununu sehen kann, sind die Gehälter eher unter dem Schnitt der Branche anzusiedeln.
Weitere monetäre Zahlungen gibt es nicht, nach sehr sehr langer Betriebszugehörigkeit (10 Jahre) gibt es dann mal einen kleinen Bonus.
Es gibt zwar einen GymPass und einen Zuschuss zum Dienstrad, aber es sei angeblich nicht möglich, einen Zuschuss zum Deutschlandticket zu bekommen, das Argument "Es würde ja nicht genutzt". Zeitgleich aber die Leute wieder zurück ins Büro verpflichten.
Gehaltserhöhungsprozess gibt es nicht.
Image
Hier weiss ich nicht viel zu, aber siehe die anderen Kommentare hier auf kununu zu dem Thema.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, es gibt so gut wie keine Chancen als Angestellter an irgendeine Art der Weiterbildung zu kommen. Es gibt keinen Prozess und Leads unterstützen einen nicht. Es werden manchmal Lernsessions zum Mittagessen angeboten zu speziellen Themen, aber das kann man nicht Weiterbildung nennen, das ist vielleicht eine kurze Einführung. Ausserdem isst man währenddessen Mittagessen. Wenn man den Vorgesetzen mitteilt, dass man sich gerne entwickeln möchte, kommen nur Vertröstungen auf die Zukunft mit einem "Vielleicht".
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Vorgesetzten in 1:1s die Leute dazu anregen, ihre Freizeit für Weiterbildungen aufzuwenden und das auch für Zertifikate die PFLICHT sind, weiter angestellt zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass du unseren modernen Büros sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und ich möchte mich zu einigen davon äußern.
Kommunikation: Mit unserem monatlichen Newsletter, diversen Slack Channels sowie unserem ca. alle 6 Wochen stattfindenden All-Hands Meeting investieren wir viel darin, eine transparente Kommunikation über verschiedenste Kanäle zu gewährleisten. Zum Abschluss jedes All-Hands Meetings beantwortet die Geschäftsführung im Rahmen einer Q&A Session alle aufkommenden Fragen der Mitarbeitenden.
Hybrid Work Policy: Wir verstehen, dass die Umstellung auf eine neue Arbeitsroutine erstmal herausfordernd sein kann. Unser hybrides Arbeitsmodell, mit dem wir unsere Team- und Office-Kultur fördern möchten, bietet jedoch entscheidende Vorteile. Zum einen sehen wir diese in der Förderung stärkerer Teamarbeit und effizienterer Kommunikation, zum anderen in der Möglichkeit, von der direkten Zusammenarbeit zu profitieren, indem schnellere Lernfortschritte erzielt werden.
Vergütung: Unser vorhandener Gehaltserhöhungsprozess sieht jährliche Mitarbeitendengespräche für jeden #Appsfactorian vor. Hierfür wird 360° Feedback eingeholt und gemeinsam ausgewertet, auf das letzte Jahr zurückgeblickt und eine faire Gehaltserhöhung mit Blick auf interne und externe Gehaltsbanden diskutiert.
Einige der genannten Punkte kann ich so leider nicht nachvollziehen:
- Unsere Gehaltsbanden fokussieren das fachliche/technische Level unserer Mitarbeitenden, deren Weiterentwicklung und Verantwortungsumfang. Es besteht kein Gender-Pay-Gap.
- Lärmverschmutzung: Wir verstehen, dass der Lärmpegel in einem Großraumbüro störend sein kann. Jedoch bieten wir neben Teamräumen in all unseren Offices auch kleinere 2-4-Mann Büros, Telefonboxen verschiedener Größen und Open Spaces. Damit solltest du auf jeden Fall einen Spot für Fokuszeiten finden.
- Umweltbewusstsein: Als Company, die keine Dienstwagen anbietet und deutschlandweit in fast allen Fällen mit dem Zug reist, kann ich deine Bewertung in dieser Kategorie in keinem Fall nachvollziehen. Dass überhaupt gereist wird, sollte als Agentur mit starkem Kundenfokus und Mitarbeitenden in mehreren Büros in Deutschland eine Selbstverständlichkeit darstellen.
- Karriere & Weiterbildung: Wir sind sehr stolz darauf, dass eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden ihr Wissen mit Kolleg:innen teilt und wir mit unserem Format "Lunch & Learn" eine Möglichkeit geschaffen haben, den Einstieg in relevante Themen von Appsfactorians für Appsfactorians anzubieten. Die gemeinsamen Lern-Sessions stellen natürlich einen Einsteig in diese Themen dar - dass die Company dafür Mittagessen sponsort wird sehr gern angenommen und ist nicht selbstverständlich.
Da einige deiner Punkte auf jeden Fall detaillierter diskutiert werden könnten, nutz' gern die Möglichkeit und komm direkt auf deinen Vorgesetzen oder mich zu.
Viele Grüße
Isabel