11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich schnellerer Prozess erforderlich. 3 Monate bis zu einer aussagekräftigen Rückmeldung sind einfach zu lange.
Absage erhalten mit der Begründung, dass man mit anderen Kandidaten weitermachen möchten. Die Stelle ist aber seit 6 immer noch offen.
Lügerei hat eine Adresse und die ist EWR. Nie wieder!
Ich habe mich sehr gut betreut und abgeholt gefühlt von Seiten des HR. Im Vorstellungsgespräch war ich allerdings nicht von allen Fragen so begeistert, hier war die ein oder andere Frage ein wenig willkürlich und aus meiner Sicht von oben herab. Ob z.B. spontanes Kopfrechnen bei Fachkräften mit akademischer Ausbildung und zusätzlicher Berufserfahrung noch zeitgemäß ist, zumal es überhaupt nichts mit dem Job zu tun hat, wage ich zu bezweifeln. Auch wenn die Aufgabe nicht schwer war aber ein kleiner Beigeschmack hinsichtlich der Kultur blieb damit trotzdem. Ich hatte mich auch nicht um einen Ausbildungsplatz beworben. Ansonsten war aber auch alles in Ordnung und fair.
Der Bewerbungsprozess hat sich viel zu lange hingezogen. Obwohl eine Personalberatung einbezogen wurde, sind vom ersten Gespräch bis zum zweiten Gespräch fast zwei Monate vergangen.
Das erste Gespräch war sehr angenehm und fand digital statt.
Zum zweiten Gespräch wurde ich ins Unternehmen eingeladen. Schon zu Beginn war die Atmosphäre zwar sachlich aber recht konfrontativ. So gut ich mich beim Erstgespräch gefühlt habe, so unwohl fühlte ich mich beim zweiten Gespräch.
Es folgte dann einige Tage später eine Absage. Nach einer anfänglichen Enttäuschung - die ausgeschriebene Stelle ist sehr interessant - stellte sich eher eine Erleichterung ein. Denn ich habe nach einigem Nachdenken nachhaltig den Eindruck, dass ich auf der Stelle nicht Glücklich geworden wäre.
Da ich selbst Personalverantwortung habe und schon einige Menschen eingestellt habe weiß ich, wie wichtig ein guter Bewerbungsprozess ist. Hier sehe ich für das Unternehmen noch viel Luft nach oben. Rückwärtig betrachtet, muss man den Bewerbungsprozess, so wie er bei mir lief, als unprofessionell bezeichnen.
Wurde zum Vorstellungsgespräch geladen - aber an dem vereinbarten Termin war kein Gesprächspartner für mich auffindbar. Mir wurde dann lapidar gesagt "Man melde sich bei mir" und ich wurde wieder weggeschickt. Es meldete sich natürlich niemand bei mir. Keine Erklärung, keine Entschuldigung. Erst nach einer Mail meinerseits kam eine halbgare Entschuldigung und dass der Vorgang "nicht üblich sei". Nein, üblich ist das ganz sicher nicht, lässt aber tief blicken, wie man hier Bewerber (und dann auch Mitarbeiter) behandelt. Ganz schlechter Auftritt, EWR.
Bewerbermanagement strukturieren
Intern: Mit den Fachabteilungen festlegen, bis wann eine Bewerberauswahl getroffen ist
Einigermaßen verbindliche Zeitangaben machen, bis wann eine Rückmeldung erfolgt
Nachdem ich meine Bewerbung über das firmeneigene Portal abgesandt hatte und ich eine automatische Bestätigung über meinen Bewerbungseingang erhielt, passierte wochenlang gar nichts. Auf meine telefonische Nachfrage wurde mir mitgeteilt, meine "Bewerbung sei wohl aus dem System gefallen", auf jeden Fall sei sie nie angekommen und die Stelle sei auch inzwischen besetzt. Wenn ein Unternehmen so chaotische interne Abläufe hat, sollte ich wohl froh sein, dort nicht zu arbeiten. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
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