APRIORI 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsgespräch bei Apriori war sehr unprofessionell. Die Fragen wurden nur vorgelesen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das ein Gespräch war. Hätte so gut auch ein Formular ausfüllen können, das wäre das selbe. Ich hatte das Gefühl das die Recruiterin keine Qualifikationen dazu hat bzw. nicht richtig eingearbeitet wurde. Auch war sie sehr demotiviert und hat mir das Gefühl gegeben, sie wolle das Gespräch einfach schnell hinter sich haben und abhaken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich vor 4 Wochen beworben und bisher keinerlei Rückmeldungen seitens des Unternehmens erhalten. Kein professionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Professionelles Personal und sehr seriös. Ein offenes und sehr angenehmes erstes Interview gehabt. Der Bewerbungsprozess lief schnell und reibungslos ab. Dann gab es auch schon das finale Gespräch vor Ort, man bekommt die Möglichkeit, das Team kennenzulernen und sich das Office anzuschauen. Was ich sehr gut finde, da man bereits einen ersten Eindruck bekommt. Als Bewerber fühlt man sich durchaus gut aufgenommen und sehr gut behandelt.
Man ist herzlich willkommen und alle Mitarbeiter und Vorgesetzte sind nett und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

- Offen und ehrlich beschreiben, dass der Job in den ersten Monaten natürlich hart ist. So ist es eben bei jedem neuen Job. Aber nach 6-10 Monaten wirds deutlich entspannter. Überstunden werden sehr selten und man hat einfach nur sehr viel Spaß bei der Arbeit in einem tollen Team. Mir wurde im Vorstellungsgespräch echt viel "Angst" gemacht, dass man den Job bei Apriori nur schafft, wenn man über viele viele Monate regelmäßig Überstunden macht. Das ist nicht die Realität ;)
- Man wird als Bewerber durch das Office geführt. Dabei hatte ich ein bisschen das Gefühl, dass sich die MA an ihren Plätzen nicht wirklich trauen, mit dem Bewerber zu smalltalken oder so. Das wirkte etwas steif und entspricht ja auch nicht der Realität. Das Team ist das Beste! Sehr locker und offen. Man wird extrem gut aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Seriöse und vollständig ausgearbeitete Verträge für qualifiziertes Personal, wie bei größeren Firmen üblich. Checklisten für das Recruiting Personal um Rückfragen zu vermeiden. Aktuelle Gesetzeslage in den Verträgen berücksichtigen. Kommunikationseminare für das Recruitingpersonal.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte keine unfähigen und unprofessionellen Mitarbeiter einstellen, die einem nach dem Vorstellungsgespräch seit mehreren Wochen nicht mal ein Feedback zurückgeben können. Das zeigt, das dort kein Wert und Anstand und Professionalität gelegt wird und man dieses Unternehmen am besten meiden sollte. Die anderen Negativen Bewertungen besttätigen dies ebenso.

Verbesserungsvorschläge

Für Professionalität der Recruter*innen sorgen - dazu gehört mindestens, dass grundlegende gesetzliche Vorgaben eingehalten werden: die Frage nach dem Alter der Bewerber*innen ist nicht zulässig. Auch eine bessere Vorbereitung mit konkreten Fragen zum/zur Bewerber*in und näheren Infos zum Kunden würde ich erwarten. Auf meine Fragen dazu, wie die Arbeit vor Ort aussieht (Team, Arbeitsabläufe, Abrufdauer des Kunden) gab es keine Infos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalberater schreiben willkürlich Profile in soziale Business-Nezwerke an und stellen Vakanzen vor, die überhaupt nicht zu den Personen passen. Ich frage mich, wie das Unternehmen mit dieser Methode überhaupt eine Vakanz besetzt bekommt?? Völlig unprofessionell!!! Reiner Spam.

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