Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apriva GmbH.
Stefan Piec
Managing Director
0351 4189 3330
bewerbung@apriva.de
Die klar definierten Werte des Unternehmens, die ausgeprägte Empathie untereinander und das lösungsorientiertes Handeln.
Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter eigene Entscheidungen treffen dürfen und sich innerhalb eines vorgegebenen Rahmens frei entfalten und kreativ sein können. Fehler sind gut, um zu wachsen!
Ich finde das Feedback super. Ich finde es auch gut, dass gesagt wird, was verbessert werden sollte.
Leider fällt mir auch mit Abstand nix ein, für mich war es die beste Entscheidung zu kündigen und ich kann nur jedem empfehlen zu überlegen, wie er arbeiten möchte.
Fair und immer auf Augenhöhe
- Der Austausch in einigen Bereichen war transparent und hat zu einem besseren Verständnis und einer guten Zusammenarbeit in diesem Bereich beigetragen
- Es wurde oft unnötiger Druck aufgebaut, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst hat und teilweise zu Überforderung führte
- Die unterschiedliche Art und Weise, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wurde, hat das Gefühl von Fairness und Wertschätzung beeinträchtigt
Das keine ehrliche Bewertung regelmäßig über einen Anwalt angepasst werden muss.
Kann ich gerade keinen Punkt finden, außer vielleicht Gehalt
Mir fällt nichts ein
Behandelt eure Mitarbeiter besser und nehmt Feedback auf Kununu ernst, anstatt immer wieder mit einem Anwalt dagegen vor zu gehen. Das macht euch nicht besser, wenn die Negativen Kommentaren verschwinden.
Lasst die Leine nicht zu lang, nicht jeder Arbeitnehmer kann mit Freiheit am Arbeitsplatz verantwortungsbewusst umgehen.
- Eine allgemeine Homeoffice-Option würde Flexibilität und Work-Life-Balance fördern und sollte allen Mitarbeitenden zugänglich sein
- Einheitliche und transparente Regeln für alle Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima und das Gemeinschaftsgefühl deutlich verbessern
Die Struktur könnte noch ein wenig optimiert werden, aber der Prozess an sich ist bereits sehr gut. Auch hier werden Lösungsansätze angegangen.
Mir fällt gerade nichts gravierendes ein
Der am besten bewertete Faktor von Apriva ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut vielfältig, wir arbeiten mit Menschen zusammen und somit ist kein Prozess wie der andere.
Ich liebe meinen Job sehr und kann mir derzeit nichts anderes vorstellen.
Ich denke hier kann jeder viel lernen der im Recruiting anfangen will. Am Ende muss jeder für sich entscheiden, ob die Tätigkeit für Ihn passt.
Die Vielfalt der Aufgaben war definitiv gegeben und man konnte sich den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Jeder Tag ist abwechslungsreich und interessant. Stupide oder langweilig wird es bei der apriva nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apriva ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist subjektiv. Ich habe den Job angenommen und war daher grundsätzlich mit der Vergütung einverstanden, obwohl nach oben hin natürlich immer Spielraum besteht.
Ich hatte durch meinen Wechsel 40 Prozent mehr, dass soll schon was heißen. Am besten prüft Ihr mal über Kununu, was normale Gehälter in dem Bereich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team und die langjährige Expertise der Geschäftsführer bieten positive Herausforderungen und Entwicklungschancen für alle, die in der Personalberatung etwas bewegen möchten.
Wer wirklich will und sich einbringt, kann auch etwas erreichen und sich entwickeln. Der Wille dazu ist entscheidend, Unterstützung von der GF ist immer da
Man kann sich immer weiterbilden
Von der Hierarchie her gibt es keine Aufstiegschancen. Für Weiterbildungen sind beide GF´s offen und unterstützen.
Bis auf Webinare wurden keine weiteren Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die ich wahrgenommen hätte.
