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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APT Advanced Polymer Tubing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APT Advanced Polymer Tubing
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APT Advanced Polymer Tubing
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Enge Teamarbeit, keiner ist Alleine. Aller verfolgen das gleiche Ziel, dass es dem Unternehmen gut geht. Duz-Kultur wird hier komplett gelebt. Vom GF bis zur Reinigungsfachkraft. Die letzte Weihnachtsfeier ging ins Phantasialand mit anschließendem tollem Essen. Fast alle war mit dabei (außer die Urlauber und krankheitsbedingten nicht). Die Leute kommen hier gerne hin. Das spürt man. Man lacht miteinander, tauscht sich aus. Arbeitsthemen werden normal kommuniziert. Sollte was nicht klar sein, wird es halt nochmal erklärt. Wissen wird ausgetauscht, Ideen gehört und umgesetzt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Teammeetings bringen einen gleichen Wissenstand. Kennzahlen sind transparent. Fragen ist immer erlaub, es gibt keine schlechten Ideen, für alles ist ein offenes Ohr dafür.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Konflikte können entstehen, werden aber auch im Team geklärt. Man ist ein Team, eine Firma.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In der Verwaltung/ Vertrieb herrscht Gleitzeit. Überstunden sollen möglichst nicht aufgebaut werden. In der Produktion werden Überstunden ausbezahlt. Homeoffice ist möglich und wird gerne genutzt. Arbeitszeit sind 40 h/ Woche. Von einer Reduzierung oder 4 Tage Woche ist man allerdings weit weg. Ist aber jetzt kein Beinbruch.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Einwandfrei. Ist gibt nichts, was man nicht besprechen kann. Das Vertrauen kann man immer spüren. Hier schreit keiner einen an. Hier wird keiner ausgenutzt, auch nicht aufgrund seiner Herkunft.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Spannende Kunden und auch spannende Aufgaben. Das Potential im Vertrieb ist sicher noch ausbaufähig und dadurch dürften die Aufgaben noch interessanter werden.

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