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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAlles ausreichend oben beschrieben. Hier kann man sich pers. hervorragend einbringen und entwickeln.
...daß ich nicht mehr da bin.
Leider nichts
Das man Schnell und gerne Kündigt
Da ich nicht mehr da arbeite...
Manchmal ist es schwierig ein Teil einer Unternehmensgruppe zu sein.
Soviel, das es hier den Rahmen sprengt.
Versprechungen und Realität klaffen weit auseinander !
Für unsere Ausländer ist es ein ziemlich sicherer Job - leider weiß APT das und macht was sie wollen mit diesen Arbeitnehmern.
Da habe ich nichts, was ich nicht intern eh anbringen könnte.
Es herrscht ein absolut schlechte Arbeitsatmosphäre. Hilfe wird einem in schreiender bzw. vorwurfsvoller Art und Weise vermittelt. Man wird ignoriert und diskriminiert. Ein absolut toxische Situation. Jeder lästert über jeden. Gerüchte werden in die Welt gestreut und jeder schiebt die Schuld auf andere wenn etwas schief gelaufen ist. Hier würde ich ansetzen.
Der am besten bewertete Faktor von APT Advanced Polymer Tubing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Hand wird gebraucht. Warum sollte man sich hier verschränken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APT Advanced Polymer Tubing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann immer mehr. :) Aber ich denke, dass hier schon darauf geachtet wird, dass die Menschen ordentlich und fair bezahlt werden.
Weniger als 1 Sterne
Katastrophe
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld in Höhe von 100% des Bruttolohns sowie einen Jährlichen Bonus gibt es NICHT.
Die Bezahlung ist okay, jedoch stagniert diese schon seit Jahren. Neueinstellungen bekommen mehr Gehalt als die alten Profis.
Weniger als minimum...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulung, so gut wie ständig. Hier gibt es immer was zu lernen. Externe, gerne vorstellen, dann wird darüber geredet. Wenn es dem Unternehmen nutz, ist es mindestens ein gemeinsames Gespräch wert.
Ab und zu hört man was von Beförderungen aber diese sind sehr seltene Ereignisse. In der Regel werden Kollegen eher degradiert. Es wird lieber externes Personal geholt anstatt Interne voranzutreiben.
