Arbeiterwohlfahrt 

(AWO) 

Kreisverband 

Erlangen-Höchstadt 

e.V.

Unternehmenskultur

Es gibt kaum bis wenig Feedback seitens der Vorgesetzten, nach dem Motto 'Falls nichts Schwerwiegendes passiert, läuft der Laden doch'.

Wichtige Informationen wurden hauptsächlich über den Flurfunk verbreitet oder aber verspätet in internen Meetings. Eine übergreifende Kommunikationsplattform gab es nicht.

Jeder arbeitet für sich, es besteht kaum ein Gemeinschaftsgefühl. Niemand fühlt sich füreinander verantwortlich oder unterstützt sich über das Mindestmaß hinaus. Von Zusammenhalt kann hier nicht die Rede sein.

Einer der wenigen positiven Aspekte: man musste sich nur innerhalb des Teams absprechen, um Urlaub oder Gleitzeit zu nehmen. Die Arbeitszeiten waren relativ normal und flexibel.

Der Chef ist durch und durch Politiker: Es wurde suggeriert, dass man stets ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme habe. Allerdings erhielt man nur schwammige Aussagen, Vertröstungen und leere Versprechungen. Hauptsache die Zahlen stimmen, alles andere war egal.

Das einzig interessante im Job war der abwechslungsreiche Alltag, ansonsten waren die Aufgaben sehr stark reglementiert und ließen kaum Raum für Entfaltung und Weiterentwicklung.