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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs wurde Wert auf eine autonome Arbeitsweise gelegt, heißt man hatte relativ flexible Arbeitszeiten und konnte sich seinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst einteilen. Über das Jahr hinweg gab es immer wieder kleinere Aktionen der Wertschätzung (Schokolade zu Weihnachten, Ostern, Werbegeschenke usw.)
alles ! vor allem PDL und GF
Kein Interesse am Personal
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation innerhalb der Firma, fehlende Investitionsbereitschaft, rückständige Ansichten und kein Platz für Innovationen.
Man sollte offen für neue Ideen und Weiterentwicklungen sein, einander auf Augenhöhe begegnen und das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Teambuilding schafft man nicht durch zwei Veranstaltungen im Jahr, sondern durch eine durchgängige offene Kultur. Das Thema Homeoffice sollte inzwischen zum Standard zählen und nicht länger als lästiger Wunsch der Mitarbeitenden angesehen werden. Die individuelle Leistung sollte nicht nur durch das Gehalt gewürdigt, sondern darüber hinaus auch durch Anreize wie Vergünstigungen, externe Fortbildungen und eine bessere Bezahlung belohnt werden, um das ...
Mal auf die Kollegen zugehen unterstützen und nicht im Stich lassen
hier ist Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder arbeitet für sich, es besteht kaum ein Gemeinschaftsgefühl. Niemand fühlt sich füreinander verantwortlich oder unterstützt sich über das Mindestmaß hinaus. Von Zusammenhalt kann hier nicht die Rede sein.
Die Kollegen waren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Chef und Arbeiter existiert nicht
Wichtige Informationen wurden hauptsächlich über den Flurfunk verbreitet oder aber verspätet in internen Meetings. Eine übergreifende Kommunikationsplattform gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anstatt Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden anzubieten, wurden jährlich einzelne Mitarbeitende auf Fortbildungen geschickt. Wünsche nach Schulungen, die nicht nur die fachliche, sondern auch mal die persönliche berufliche Weiterentwicklung vorantreiben könnte, wurden ignoriert. Argument Nr. 1 waren stets die Kosten, dabei wäre das ein langjähriges Invest.
Wird nicht gefördert
