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Arbeiterwohlfahrt 
Unterbezirk 
Hagen 
- 
Märkischer 
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Unternehmenskultur

Hagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben ihre Freunde als Lieblinge und bevorzugen Diese, alle anderen werden nicht beachtet oder sogar schlechter behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet kaum Kommunikation statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur Grüppchen die zusammenhalten, ein wirkliches Team gibt es nicht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lieblinge dürfen alles und alle anderen müssen betteln.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kümmern sich nicht um alle gleich und können berufliches und privates nicht trennen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar individuelle Aufgaben, allerdings werden diese nicht gerecht verteilt. Neue Aufgaben werden einem ohne vernünftige Einarbeitung einfach zugeteilt.

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