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Selbstständig
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie einfache und schnelle Kommunikation. 30 Tage Urlaub im Jahr und Weihnachten und Silvester frei so wie Betriebsferien im
Sommer.
Unkomplizierte Zusammenarbeit, viel Freiraum bei der Arbeitsgestaltung.
Den Tarifvertrag.
sicherheit des jobs; pünktliche gehaltseingänge
Sehr hohe Fluktuation aufgrund inkompetenter Führungskräfte! Keine Parkplätze, soll sich jeder selbst anmieten. Kein Wasser für die Mitarbeiter. Kein Lob, nur Kritik!
Geringer Entscheidungsspielraum und wenig Unterstützung/Wertschätzung. Viel Arbeit und wenig Personal (aber nette Kollegen und Spaß bei der Arbeit).
Sie sollen mal von ihrem hohen Ross runtersteigen und sich mal fragen, warum in dem Unternehmen so viele Leute kündigen.
Schulungen für Führungskräfte in Bezug auf den richtigen Umgang mit dem Personal.
Wertschätzung, Freundlichkeit auf allen Ebenen und eine einheitliche Betriebskultur (kein Nasenprinzip). Gemeinsame Aktivitäten (z. B. gemeinsames Frühstück) und lockerer/gleicher Umgang mit allen.
Vorgesetzte schulen oder ersetzen. Gerechtigkeit im Unternehmen. Leitsätze selbst einhalten und als Vorbildfunktion agieren!
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pünktlich bezahlt, aber einige hätten deutlich mehr Gehalt verdient und einige deutlich weniger, ungerechte Verteilung.
Tarifgehalt mit den üblichen Leistungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Fahrradleasing, Zusatzversorgung, div. Rabatte
Als duale Studenten finanzieren sie mein Studium und ich bekomme trotzdem Gehalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte kümmern sich nicht um alle gleich und können berufliches und privates nicht trennen.
Keine Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen, teilweise Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Karriereperspektiven bzw. eine langfristige Nachfolgeplanung fehlen oft (viele kurzfristige Entscheidungen/Stellenbesetzungen von extern).
Lieblinge können sich immer weiterbilden, alle anderen müssen betteln.
Keine Unterstützung.
Man hat dort tolle Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance nach dem Studium übernommen zu werden.
