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Vergeudung von Zeit und Nerven
Bewerber/inHat sich 2021 bei afz als pädagogische Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- nicht Leute zum Bewerbungsgespräch einladen, aber ihnen, kaum dass sie sich hingesetzt haben, sagen, sie seien für die Stelle eigentlich gar nicht geeignet
- in der Anzeige keine wichtigen Details zu den Aufgaben auslassen und daraus dann die Nicht-Eignung der/ des Kandidatin/ -en ableiten (oder diese Details zumindest am Telefon erwähnen, wenn die Person schon Nachfragen stellt)
- klare Antworten geben (z.B. Tipps aus einem "Notfallplan" o.Ä.), wenn der/ die Kandidat*in im Bewerbungsgespräch fragt, welche Regeln es für die Mitarbeitenden in Konfliktsituationen mit der Kundschaft gibt: Mit Antworten wie "SIE sind dann die Person, die handeln muss" riskiert der Arbeitgeber so wahrgenommen zu werden, dass er seine Mitarbeitenden weder auf soziale Konflikte vorbereitet noch ihnen solchen Fällen den Rücken stärkt.
- auf Nachfragen wie "Heißt das im Umkehrschluss, ich habe in Konfliktsituationen freie Hand?" keine Antworten geben, mit denen der Arbeitgeber riskiert, als beleidigend wahrgenommen zu werden, als unprofessionell im sozialen Miteinander (was sein Markenkern sein sollte) und als victim blamer
Bewerbungsfragen
Die Fragen drehten sich um die fehlenden Details zur Stelle, d.h. wie ich denn damit zurechtkommen würde. Darauf hatte ich mich nicht einmal vorbereiten können.
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