Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ArcelorMittalBremen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende in Verwaltungsbereichen sind im Inforationsfluss. In der Produktion kommen teilweise zu wenig Informationen an und Rückmeldungen lassen teilweise auf sich warten.
Die Belegschaft ist zusammen durch diverse Krisen gegangen und hält zusammen. Der Umgang ist sehr direkt und auch wenn mal heftiger diskutiert wird, wird am nächsten Tag wieder gut zusammengearbeitet.
In den Verwaltungs- und Unterstützungsbereichen gibt es flexible Arbeitszeiten bei einer 35 Std-Woche, die freiwillig um 4% reduziert werden kann. Urlaubsanspruch ist höher als gesetzlich vorgeschrieben und es gibt verschiedene Anlässe für Sonderurlaub. Überstunden werden auf einem Zeitkonto gutgeschrieben und können abgefeiert werden. Bisher hatte ich noch nie Probleme spontan frei zu nehmen.
Ziele werden teilweise nicht klar definiert. Führungskräfte sind häufig fachlich strak eingebunden, weshalb weniger Zeit für Personalführung zur Verfügung steht.
Breites Aufgabenspektrum
Aktuell sind/werden diverse Projekte zur CO2-freien Stahlproduktion gestartet. Diese bringen auch neue Technologien mit sich. Ansonsten verbreitet sehr alte Technologien und Steuerungen.
Viele Werke in Bremen und Standorte rund um die Welt ermöglichen es sich auch innerhalb des Unternehmens immer wieder umzuorientieren.
Das System zur Leistungsbeurteilung bzw. dessen Umsetzung ist ausbaufähig. Es gibt Bemühungen die Unternehmenskultur zum positiven zu verändern.
Guter und Starker Fokus auf Arbeitssicherheit
Hohe Arbeitsbelastung