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Archbau
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Archbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Archbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Archbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meistens gut, manchmal problemgeladen unter den Mitarbeitern oder durch die Führungsebene

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ein Problemfeld, das teils dem schwierigen Arbeitsumfeld zu Schulden kommt, teils aber auch hausgemachter Natur ist

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sich wirklich sicher sein, was Kollegen über andere Kollegen erzählen? Idealisten aufgepaßt! Hier kommt es ganz stark auf persönliche Bindungen an - und auch die können leider täuschen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... das ist berufsbedingt schwierig und daher eigentlich nur unfair zu bewerten. Hier kommt es auf die Liebe zur Arbeit an. Freizeit und Familie sind definitiv zurückzustellen, obwohl auch hier optionale Möglichkeiten geboten werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kam immer darauf an, wer zu welchem Zeitpunkt der unmittelbare Vorgesetzte war.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... hier kommt es darauf an, was wer unter einer interessanten Aufgabe versteht. Abgearbeitet muß letztendlich alles werden. Eine nüchterne Arbeitsmoral steht da im Vordergrund.

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