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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzUnterkunft und Fahrtkosten werden von der Firma bezahlt.
Sehr interessante, oft anspruchsvolle Ausgrabungen.
unmittelbare Ansprache ist möglich
gute Zusammenarbeit mit Kollegen, auch Vorgesetzten
Sehr schlechte Organisation. Lange Arbeitszeiten. Niedriger Lohn.
Auch erfahrene und langjährige Mitarbeiter können sich nicht sicher fühlen, durch eine launige Führung mal nach „Oben” und dann ins „Aus” gedrückt zu werden. Im Zweifelsfall erhält man keinen Rückhalt durch die jeweils auf der Grabung zuständigen Archäologen. Jeder sollte in dieser Firma nur um sein Überleben kämpfen, denn es gibt auch Mitarbeiter, die Andere aus Neid oder anderen niederen Gründen in den Rücken fallen.
Schwierigkeiten unter Mitarbeitern werden von sich aus nicht gesehen oder nicht verstanden.
mangelhafte Organisation und schlechte Kommnikation
Die Firmenleitung sollte sich klar und strukturiert hinter bewährte Kollegen stellen.
stärkere und besser organisieren bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Archbau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... hier kommt es darauf an, was wer unter einer interessanten Aufgabe versteht. Abgearbeitet muß letztendlich alles werden. Eine nüchterne Arbeitsmoral steht da im Vordergrund.
Vielfältige und facettenreiche Projekte durch alle Zeiten hauptsächlich in NRW und Süddeutschland!
Branchenüblich natürlich gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Archbau ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Vorgesetzten und der Verwaltung problematisch. Habe bis heute keinen Lohnzettel bekommen.
ein Problemfeld, das teils dem schwierigen Arbeitsumfeld zu Schulden kommt, teils aber auch hausgemachter Natur ist
Der Draht zu den Vorgesetzten scheint in einigen Fällen gut gewesen zu sein. Über Ergebnisse wurde so gut wie nie offiziell an die Mitarbeiter berichtet, notwendige Informationen zur Arbeit wurden nur beiläufig erwähnt. Dann aber als allseits bekannt vorausgesetzt.
Was ist das?
Immer über dritte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Erste-Hilfe-Kurs ist Pflichtprogramm. Eine Karriereentwicklung bleibt den eigentlichen Archäologen vorbehalten.
Besonderer Einsatz/Leistung und loyales Verhalten wird belohnt.
Auch ist man bei Lohnerhöhungen meist sehr entgegenkommend.
Zudem werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert auch innerbetrieblich gefördert.
Branchenbedingt kaum möglich. Beförderungen und Vertragsverlängerungen teilweise nur auf Nachfrage bei der Geschäftsführung.
