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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine andere Person für die Auswahl/dem Bewerbungsprozess einstellen. Jetzige Mitarbeiterin ist total überfordert, E-Mails werden nach vielen Wochen erst beantwortet, Telefonate werden so gut wie nie entgegen genommen. Als Antwort bekommt man nur „wir melden uns“ aber es passiert nichts. Sowohl bei der Bewerbung um ein Schulpraktikum als auch die Ausbildung

Bewerbungsfragen

Hat nie stattgefunden da auf viele Mails beziehungsweise Nachfragen eine Antwort kam

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein professionelles Bewerbersystem, welches automatisch Empfangsbestätigungen und Absagen verwendet. Es ist extrem frustrierend überhaupt keine Reaktion zu erhalten

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Absage, ohne eine notreply Mailadresse und mit ABSAGE im Betreff.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich über das Bewerbungssystem der Firma eingereicht. Zeitnahe kam eine Eingangstätigung der Unterlage und die bitte sich ein wenig zu Gedulden...

Nach 4 Monaten hatte ich immer noch nichts zu meiner Bewerbung gehört. Die Bewerbung ist weiterhin im "Selfcare Bewerbungssystem" hinterlegt, aber weder mit einem Status oder sonst irgendeinen Hinweis über die Fortschritt des Prozesses gekennzeichnet.

Mittlerweile ist die relevante Stellenausschreibung von der Homepage des Unternehmens verschwunden. Die Bewerbung war weiter aktiv. Keine Reaktion des Unternehmens.

Ich habe die Bewerbung dann selbst gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst erhielt ich kurz nach Einreichen der Bewerbung eine telefonische Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war insgesamt angenehm und relativ freundlich, allerdings wurde kaum persönliche Fragen gestellt, sondern lediglich der Lebenslauf "abgearbeitet".
Obwohl mir eine telefonische Rückmeldung nach ca. 1-2 Wochen zugesagt wurde, erhielt ich erst 4 Wochen nach dem Termin eine kurze Absage per E-Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles und zügiges Bewerbermanagement:

Meine Bewerbung per Email wurde bereits am nächsten Tag vom Fachbereichsleiter direkt telefonisch, inkl. einem Kurzinterview, beantwortet.
Die Einladung zu einem zweiten Gesprächstermin vor Ort erfolgte innerhalb von 5 Tagen vom Resultier, welcher dann zusammen mit dem Fachbereichsleiter zusammen das Gespräch durchführte. Das Gespräch wurde in angenehmer Atmosphäre mit den "gängigen" Methoden Vorstellungsrunde, Interviewfragen, Konditionen, etc. ausgetragen.
Eine Rückmeldung für die nächste Bewerberrunde folgte noch am selben Tag.

Das dritte Interview fand sowohl mit dem zuständigen HR-Manager als auch mit 3 Führungskräften bis hin zur Geschäftsbereichsleitung statt. Es wurde sehr viel Wert auf persönliche Vorstellung - auch in einer Fremdsprache - sowie der Umgang mit Methoden und Führung gelegt - jedoch stets in offener und freundlicher Atmosphäre.

Die Zusage zum Job erfolgte (wie vereinbart!) innerhalb von 3 Tagen.

Alles in allem ein professioneller Prozess - mit positivem Ergebnis für Wild und mich selbst!

Verbesserungsvorschläge

was nicht einmal im Ansatz vorhanden ist, kann auch keine Mängel aufweisen....

Verbesserungsvorschläge

Mitte März 2013 hatte ich mich als Online Marketing Manager beworben, woraufhin ich nach 7 Monaten Funkstille eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhielt. 2 Wochen vor dem Termin war klar, dass ich diesen aus gesundheitlichen Gründen nicht wahrnehmen konnte. Dies teilte ich meinen Ansprechpartnerinnen mit und bat per E-Mail und telefonisch um einen Ersatztermin bzw. um eine Terminverschiebung. Auf ein Feedback warte ich noch heute (März 2014).

Kurzum: Einen solchen Umgang mit Bewerbern sollte sich heute kein Unternehmen mehr leisten. Das Thema Wild ist für mich damit ein für alle Mal abgeschlossen. Schade eigentlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Vertriebsleiter auf eine Stellenanzeige eines Personalberaters beworben, der dies allerdings als Köder für einen Key Account Manager benutze, um so qualifiziertes Personal zu gewinnen. Versprochen wurde im Bewerbungsgespräch dann bei Wild einer der Geschäftsführer, statt dessen waren seine Mitarbeiter da und ich wurde auf KAM geprüft. Dies ist mit das umprofessionellste Verhalten gewesen, das ich bisher mitbekam, um jemanden für ein Vorstellungsgespräch einzuladen.