Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Was uns verbindet:
ADM nutzt die Schätze der Natur, um Menschen weltweit den Zugang zu Nahrung zu ermöglichen. Mit wegweisenden Innovationen, unserem umfassenden Portfolio an Zutaten und Komplettlösungen sowie unserem Engagement für Nachhaltigkeit unterstützen wir unsere Kunden bei aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in der Erzeugung und Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte und der Ernährung von Mensch und Tier. Wir vereinen fundiertes Fachwissen mit detaillierten Marktkenntnissen. Durch unsere globale Wertschöpfungskette mit einem weltweit einmaligen Transportnetzwerk und durch unsere zahlreichen Standorte überall auf der Welt decken wir den Bedarf an Lebensmitteln und unterstützen eine ausgewogene Lebensweise. Von der Saat bis zum Produkt sind wir an der Seite unserer Kunden und verbessern die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt.
Unser Erfolg in Zahlen:
Unsere Standorte in Deutschland:
ADM WILD in Heidelberg/Eppelheim, Berlin, Nauen: hier dreht sich alles um die Entwicklung, Produktion und Vermarktung Lebensmittel- und Getränkezutaten. Unser Portfolio reicht von natürlichen Aromen, Extrakten und Farben über Getränkegrundstoffe und Fruchtzubereitungen bis hin zu funktionalen Inhaltsstoffen und Food Service Lösungen.
Mehr zu ADM WILD unter www.wildflavors.com.
ADM in Hamburg, Mainz, Kleve, Straubing, Rostock, Magdeburg: hier verarbeiten wir Ölsaaten wie zum Beispiel Raps und Soja zu Endprodukten wie Öl, Industriefett, pharmazeutische Erzeugnisse und natürlichen Kraftstoff. In unseren Laboren entwickeln wir zusammen mit unseren Kunden neue Produkte, die ihre Konsumenten glücklich machen. Des Weiteren betreiben wir 4 Silobetriebe in Deutschland.
Mehr zu ADM erfahren Sie unter www.adm.com.
Was uns auszeichnet:
Wir sind innovativ! Wir sind stolz auf unsere Innovationen und fördern den Einsatz neuer Technologien und digitalen Tools.
Wir sind bunt! Diversity ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur! Bei ADM bringen wir Menschen mit vielen unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen zusammen und diese globalen Teams fördern innovatives Denken und Wachstum. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und schätzen die Vielfalt in unserem Unternehmen.
Wir gestalten das Unternehmen gemeinsam und lernen voneinander! Interdisziplinäre Teams, innovative Arbeitsbereiche, moderne Arbeitsweisen wie z.B. Barcamps und vielfältige Learning Tools bringen uns gemeinsam voran.
Wir übernehmen Verantwortung! Durch das ADM-Cares-Programm tragen wir zur Finanzierung von Initiativen und Organisationen bei, die rund um die Welt soziale, wirtschaftliche und ökologische Verbesserungen herbeiführen.
Wir geben unseren Mitarbeitern große Gestaltungsspielräume und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten über Geschäftsbereiche hinweg und auf globaler Ebene!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Flex. Arbeitszeit
- Kantine/Essenszulagen
- Kinderbetreuungszulagen
- Betr. Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen/Betriebsarzt
- Coaching/Seminare
- Parkplätze
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterportal
ADM nutzt die Schätze der Natur, um Menschen weltweit den Zugang zu Nahrung zu ermöglichen. Mit wegweisenden Innovationen, unserem umfassenden Portfolio an Zutaten und Komplettlösungen sowie unserem Engagement für Nachhaltigkeit unterstützen wir unsere Kunden bei aktuellen und zukünftigen Herausforderungen.
Unsere Grundwerte drücken das aus, was wir von uns selbst und voneinander erwarten. Sie dienen uns als Handlungsanleitung und als Grundlage bei unserer Entscheidungsfindung. Bei allem, was wir bei ADM tun, machen wir uns diese Werte zu eigen und verkörpern sie:
Integer sein
Wir sind aufrichtig und ehrlich
Respekt zeigen
Wir behandeln alle Personen und Dinge mit Sorgfalt und Bedacht
Nach Spitzenleistungen streben
Unsere Leistungen sind großartig und werden immer besser
Ideenreich sein
Wir sorgen dafür, dass alles richtig funktioniert und korrekt gehandhabt wird
Wir praktizieren Teamarbeit
Wir haben gemeinsam Erfolg
Verantwortung übernehmen
Sich persönlich einsetzen. Handeln. Wir geben nicht auf.
Finance, Trading, HR, IT, Logistics, Compliance, Legal, Internal Audit, Engineering, Operations, Controlling
Qualified Specialists
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADM - Archer Daniels Midland Company.
Gute Bezahlung. Gutes Arbeitsumfeld
Ich komme gerne zur Arbeit
Fördert Eigeninitiative, gutes Gehalt & Benefits
Sehr effizient. Gutes Gemeinschaftsgefühl.
Kantine, Nextbike und Jobticket
Wenn Sie noch ein anderes Angebot haben, treten Sie einfach nicht ADM Eppelheim bei!
Einfach eine Katatrophe! Deswegen verlassen gute Mitarbeiter oft. Arbeitsprozess ist chaotisch. Das Gehalt ist auch nicht attraktiv. Die Firma unterschreibt meist befristete Verträge!?! Und man kann sich nicht vorstellen, dass sie hier eine Zukunft haben. Ich glaube nicht, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wertschätzt. Die Personalabteilung ist nicht unterstützend.
Die Gleichberechtigung könnte besser sein. Das Personal der verschiedenen Abteilungen wird unterschiedlich behandelt (Bezahlung, Vertretung, Förderung).
Öffentliche Verkehrsanbindung.
Schulungen die nicht helfen bei neuer Systemeinführung, Das Geschäftsführer die Betriebliche Situation in BV verschönen auch wenn es nicht besonders gut läuft -> Lügen und ausreden der obersten Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Es ist schade, dass die eigenen Auszubildenden nach Abschluss nur einen befristeten Vertrag erhalten, wahrend neue Mitarbeiter unbefristet eingestellt werden. Nach 3 bis 3,5 Jahren kennt man sich gut genug, um langfristig zu planen. Die Azubis haben bereits ins Unternehmen investiert, sind eingearbeitet und könnten durch eine feste Anstellung stärker gebunden werden. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, insbesondere in der Produktion, wäre eine unbefristete Übernahme sinnvoll, um den Nachwuchs im Unternehmen zu halten und ihnen eine sichere Perspektive zu bieten.
Umbau der Großraumbüros in mehrere kleine Büros.
Möglichkeit für mehr Homeoffice Tage, dadurch höhere Flexibilität, um die Arbeit und das Privatleben besser zu vereinbaren.
Mehr Möglichkeiten bieten, um sich beruflich weiter entwickeln zu können. Angebot in der Kantine ist ausbaufähig.
Rückzugsmöglichkeiten für die Mittagspause, sowie für kurze Privatgespräche fehlen komplett!
Leistungsgerechte Bezahlung , Bonus als Motivation für die Mitarbeiter , nicht nur für außertarifliche Mitarbeiter , HR hält die Mitarbeiter klein und verweist darauf wenn es einen nicht passt man gehen kann
Personaleinsparungen sind in der aktuellen Lage absolut fehl am Platz. In manchen Abteilungen wird mit der Arbeit nicht hinterhergekommen.
Mit den Stunden runter gehen um weniger Krankeitsfälle zu haben, die Kollegen sind schon am Limit angekommen
Der am besten bewertete Faktor von ADM - Archer Daniels Midland Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Teamplayer , natürlich hängt es auch immer von der jeweiligen Person ab, aber wir helfen untereinander und haben im Team ein gutes Klima
Die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit, freundlich und es herrschte ein super Zusammenhalt.
Guter Zusammenhalt.
Stark Abteilungsabhängig aber bei 90% der Abteilungen besteht ein top Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifend ausbaufähig aber daran kann jede/r selber beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADM - Archer Daniels Midland Company ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Von der Führungsspitze leider zurückhaltend und mit wenig Inhalt. Performance und Darstellung im US Konzern ist das A und O
Zwischen den verschiedenen Abteilung könnte die Kommunikation besser sein. Abteilungsintern klappt alles reibungslos.
Neue Informationen werden schlecht kommuniziert. Sei es nun Stellenwechsel oder System/Projekt Informationen und man findet diese auch schlecht, wenn man auf die Suche geht. Mal muss man in Teams suchen, dann wieder auf dem Sharepoint, einer anderen Webseite oder auf einem Laufwerk. Oder man hat das Glück, dass ein Kollege die Präsentation persönlich abgespeichert hat.
Quasi nicht vorhanden. Es wird erst kommuniziert, wenn alles 100% final ist. Man wird in Prozess nicht mit eingebunden. Vereinzelt soll man Input liefern, über weitere Entscheidungsfindung wird man aber außen vor gelassen.
Es könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Eigeninitiative ist hier entscheidend - niemand kommt von selbst auf dich zu. Solange dir das bewusst ist und du aktiv auf deine Ansprechpartner zugehst, stehen dir jedoch viele Möglichkeiten offen.
Mehr Ausbildung und Jobs auch intern vergeben.
Schulungen ex- und intern
Zumindest im Labor nicht
Karriere möglich, die Eingruppierung im Tarifvertrag für Führungskräfte macht es aber unattraktiv