ADM 

- 

Archer 

Daniels 

Midland 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis dato die merkwürdigste Bewerbungserfahrung für mich.

Die Einladung zum Gespräch beinhaltete einen anderen Titel als die Position, auf die ich mich beworben habe. Was bereits initial zu einiger Verwirrung meinerseits führte.

Im Gespräch war dann die erste Frage meiner Gesprächspartner, für welche Stelle ich mich denn beworben habe. Sie wüssten es nicht.
Wie kann das denn sein? Man führt ein Interview ohne zu wissen um welche Position es überhaupt geht? Merkwürdig. Ich konnte die Frage natürlich auch nicht definitiv beantworten, da ich ja scheinbar für eine ganz andere Stelle als ursprünglich beworben eingeladen wurde (?).

Dies führte zu noch mehr Verwirrung auf beiden Seiten. Das offensichtliche Desinteresse des eigentlichen Teamleiters (der wenig bist nichts gesprochen hat, mit Krawatte über der Schulter da saß und generell teilnahmslos und genervt wirkte) war hierbei auch nicht förderlich.

Da nun scheinbar niemand überhaupt wusste welche Stelle besetzt werden soll, gab es auch wenig bis keine fachlichen Fragen und das Gespräch konnte nach bereits ca. 20 min abgeschlossen werden. Die erwartbare Absage erhielt ich - natürlich - erst nach direkter Nachfrage.

Eine absolute Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Leider waren meine Erfahrungen mit den Bewerbungsgesprächen nicht so gut.
Das 1. Gespräch mit der Personalabteilung verlief sehr gut. Die Kollegin war äußerst freundlich, die Atmosphäre gut und sie beantwortete auch viele Rückfragen.

beim 2. Gespräch wäre es gut, wenn die Abteilungsleiterin selbst auch teilgenommen hätte.
Stellv. hatte augenscheinlich meine Unterlagen nicht gelesen und zweifelte sehr offen an meiner Qualifikation.
Er unterstellte mir (ich nehme an aufgrund meines Geschlechts), ich wäre nicht im Stande schwere Gegenstände zu bewegen. In der Jobbeschreibung war dies als nötige Qualifikation nicht vermerkt und obwohl er mir versicherte, dass dies sehr selten nötig wäre und dann nur mit mehreren Kollegen zusammen passiere und ich ihm versicherte, dass ich darin kein Problem sehe, war es ihm so wichtig, dass er auch auf meine Zustimmung noch 3 mal nachfragte, ob ich dazu im Stande sei..
auch der Stellv. Abteilungsleiter hat alle Fragen zu der Position und dem Bewerbungsprozess detailliert beantwortet.
Eine Rückmeldung auf das 2. Gespräch kam nicht wie angekündigt in der folgenden Woche, sondern erst einen Monat später.

Für die Zukunft:
Es wäre dem Bewerber nur respektvoll gegenüber, wenn man sich für Gespräche auch die Zeit nimmt und auch die Unterlagen vorher liest.
Interne Kommunikation verbessern, sodass Bewerber von PA nicht zum 2. Gespräch eingeladen werden, wenn die betreffende Abteilung meint, manist, man wäre nicht qualifiziert.
Wenn ein Packesel gesucht wird, sollte man das auch in der Stellenanzeige aufführen..
Gerne schneller Absage rausschicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe auch ich keine guten Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess bei ADM gemacht. Nach über 3,5 Monaten erhielt ich eine Absage auf meine Bewerbung. Die lange Wartezeit ohne jegliche Zwischeninformationen war bereits enttäuschend, aber zusätzlich enthielt die Absage dann auch noch einen anderen Jobtitel als die Position, auf die ich mich eigentlich beworben hatte. Nach den Bewertungen hier hat mich das jedoch wenig überrascht. Ich hoffe, dass ADM diese Rückmeldung als Anstoß zur Verbesserung der Prozesse nutzen kann, um Bewerbern eine wertschätzendere Erfahrung zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben und somit eine Wertschätzung zeigen. Auch Absagen sind in so einem Prozess wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbart man im Gespräch dem Bewerber eine Rückmeldung innerhalb eines Zeitraums zu geben, so sollte man das auch tun. Leider gab es nie eine offizielle Absage und auch auf eine Rückfrage nach 8 Wochen keine Antwort. Schade, so wird es für mich die erste und auch letzte Bewerbung bei ADM bleiben.
Hatte mir vorab die Bewertungen hier durchgelesen und bin davon ausgegangen, dass es "Einzelfälle" sein müssen keine Rückmeldung zu erhalten.
Ein moderner und wertschätzender Bewerbungsprozesse sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

1. Zeitnahe Rückmeldungen. Nach dem finalen Gespräch mehr als 3 Wochen keine Info zu bekommen (Gesamtprozess >2,5 Monate), ist nicht professionell. Allgemein sehr langsam in der Kommunikation.
2. Interviewpartner aus den Fachbereichen sollten dringend für den Interviewprozess geschult werden, v.a. hinsichtlich Auftreten und unzulässiger Fragen (Familienstand & Kinder).
3. Fachlicher Gesprächspartner kam deutlich zu spät zum Gespräch.
4. Gespräche mit HR waren zielführend und gut. Allerdings bei jedem Gespräch ein/e andere/r Ansprechpartner/in.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber eingeladen wird bitte darauf achten für welche Berufssparte dieser sich beworben hat. QM in der Produktion ist kein SAP Consulting

Verbesserungsvorschläge

1. Bessere Vorbereitung im HR-Bereich, eine Fahrtkostenerstattung ist gesetzlich geregelt, dies sollte der HR-Bereich nicht erst vom Bewerber erfahren müssen.

2. Ein Bewerber sollte nicht irgendwelche Dokumente beibringen müssen, damit er dann die Fahrtkosten erstattet bekommt!

Verbesserungsvorschläge

- Prozess hat sich über ein halbes Jahr gezogen, keine Angaben über Fristen für Entscheidungen
- HR war zu spät zum Gespräch da
- Konferenztechnik funktioniere nur mangelhaft, dadurch erschwertes Gespräch
- Als Bewerber hätte ich eine Testaufgabe bekommen sollen. Das wurde vergessen.
- Fragen zielten nicht darauf hinaus meine authentischen Stärken / Schwächen für diese Stelle zu ergründen, sondern drehten sich um allgemeine Prinzipien nach Schema F, die für die Praxis kaum zu verallgemeinern sind. Dadurch war ein offen-konstruktives Gespräch zu meinen Lasten kaum möglich, es wäre eher notwendig gewesen, dass ich "Standardantworten" vorbereite: Theoretisch einwandfrei nach Schema F, wenn auch praxisfern.
- Beim Rundgang wurde immer klarer, dass dem ganzen Bereich auch Struktur fehlt. Auf Rückfragen konnte ich kaum Infos zu Arbeitsplatz, Kollegen oder möglichen Projekten erhalten. Teilweise aus unnötig strenger Geheimhaltung, teilweise weil diese Dinge intern nicht strukturiert waren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber respektieren und ihm wenigstens eine Antwort zukommen zu lassen!
Nach Wochen/Monaten nicht mal eine Standardabsage, lächerlich.