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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fahrkosten für die öffentlichen Verkehrmittel werden komplett übernommen.
Man fühlt sich mittlerweile nicht mehr wertgeschätzt. Früher gab es einen kleinen Gutschein zu Geburtstagen, heute bekommt man Gegenstände die man bei Kunden nicht losgeworden ist, weil man mittlerweile sogar am Mitarbeiter spart.
Die Mitarbeiter die noch da sind wieder mehr wertschätzen und nicht durch irgendeinen Kontrollwahn die Luft zum Atmen nehmen, sonst ist bald niemand mehr da!
Hat sich sehr verschlechtert, am liebsten würde ich keinen Stern geben.
Hat sehr gelitten in den Jahren nach Corona
Mehr Work, von Balance ist nichts zu spüren
Über die Möglichkeit in eine höhere Position aufsteigen zu können erfährt man nur über die Stellenausschreibung. Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, Schulungen werden wiederholt , weil man nicht mehr weiß was man unterrichten soll und diese sind meist sehr zäh oder man fährt für nur 2 Stunden in eine andere Stadt, anstatt diese Schulung online zu machen.
30 Tage Urlaub nach bestandener Probezeit, Lohn wird pünktlich gezahlt, aber mehr braucht man nicht erwarten. Eine Erhöhung bekommen nicht alle nur einige, wonach das ausgewählt wird ist mir völlig unklar.
Die Standard Mülltrennung ist vorhanden, ansonsten bemüht man sich umweltschonend zu sein um eine Klassifizierung zu bekommen
Leider nur 3 Sterne, weil dieser nur in einigen Abteilungen oder einigen Kollegen stattfindet, aber nicht im gesamten Team. Mittlerweile hat man den Verdacht, dass ein Kollegenzusammenhalt nicht erwünscht ist.
Man hat das Gefühl, dass man diese langsam "rausekeln" möchte, weil zu teuer oder zu schwer handzuhaben.
Viele rennen vor Konflikten davon anstatt sie zu lösen
Arbeitsmaterial das veraltet ist, teilweise schon auseinanderfällt
Findet nicht mehr wirklich statt, weil doch einfach lieber über die Köpfe hinweg bestimmt wird oder man gibt einfach eine Ahmahnung, anstatt mit den Leuten zu reden um die Probleme mit dem Mitarbeiter zu lösen.
Aufstiegschancen gibt sind für alle gleich, aber danach wird man immer mehr mit allem alleingelassen. Wiedereinsteiger sind im Moment nicht mehr so gern gesehen wie früher.
Gibt es nicht mehr, da man nicht mehr mitsprechen oder etwas mitentscheiden darf
flache Hierarchien
wenn man nicht gemocht wird, wird man schikaniert und rausgeekelt
an die Inhaberin der Hotelkette: wenn Sie nicht wollen, dass das Haus ohne Mitarbeiter da steht und eine Mitarbeiterbindung entsteht, wechseln Sie die Hotelleitung sowie weitere Personen aus der Zentrale aus
Atmosphäre war in der Regel nur angenehm, wenn die Hotelleitung nicht anwesend war
mehr Schein, als Sein
normale Angestellte (keine Führungskräfte) haben was das betrifft ein angenehmes Leben, allerdings wird man nervlich zerstört, sodass man die Freizeit damit verbringt sich davon zu erholen
Ansätze sind da, aber werden nicht umgesetzt
hier steigen auch inkompetente Mitarbeiter zu irgendwelchen Positionen auf, zu denen sie gar nicht in der Lage sind
Einige wenige halten zusammen, der Rest kämpft ums Überleben.
Hotelleitung mag es allerdings nicht, wenn Kollegen zusammenhalten.
Meiner Ansicht nach sollten einige Führungskräfte eine Schulung im Umgang mit Menschen erhalten und es sollte erstmal ausgetestet werden, ob sie dafür überhaupt geeignet sind
Aus meiner Sicht unterirdisch. Equipment gefühlt aus dem letzten Jahrtausend. Meiner Meinung nach wird enormer Druck von der Hotelleitung erzeugt und Forderungen werden gestellt, welche teilweise nicht umsetzbar sind.
Der Umgang von der Hotelleitung den Mitarbeitern gegenüber erachte ich als absolut unangebracht und unfair.
Es werden Mitarbeiter eingestellt, die man anlernen soll und danach wird gefordert dass man deren Aufgaben erledigt und ihnen hinterher räumt. Sobald man über mehr Wissen verfügt als die Position für die man eingestellt ist inne trägt, wird man gnadenlos ausgenutzt und klein gehalten. Personalmangel ist hier an der Tagesordnung, währenddessen werden aber viele Stellen nicht nachbesetzt und es wird erwartet dass die übrigen Mitarbeiter dies kompensieren, bis sie auch an ihr Limit kommen.
Wenn man Pech hat, macht man die Arbeit mehrerer Positionen mit nur einem Gehalt.
aus meiner Sicht nicht vorhanden, nur Befehle die zum Teil nicht nachvollziehbar sind
Da ist noch viel Luft nach oben. Nachdem man gekündigt hat wird man dazu gezwungen den Arbeitgeber abzumahnen um an sein letztes Gehalt was einem zusteht zu kommen.
entweder du bist der Liebling der Hotelleitung oder ein Nichts und wirst dementsprechend behandelt
anfangs ist es interessant, nach einigen Monaten kommt der alltägliche Wahn heraus
MIT dem Team statt dagegen
Das Team meiner Abteilung war super, diese Harmonie wird leider von oben kaputt gemacht mit dummen neuen Regelungen und neuen Aufgaben mit denen die MA überlastet werden
An sich eine gute Hotelkette, braucht aber definitiv Modernisierung sowie ein besseres Marketing Team
Durch MA Mangel wie in vielen Hotels oft Überstunden die auch teilweise als normal angesehen werden
kaum Gehaltsunterschied vom Agent zu Supervisor, der Unterschied der Aufgaben ist hingegen groß
Teilweise Rassismus, ansonsten flache Hierarchien
Kommunikation scheint auf den ersten Blick okay aber Fehler werden lieber weitergelästert als direkt angesprochen
Man fühlt sich aufgehoben und im kleinen Team wohl.
Passt sehr gut wenn mal ein Wunschfrei hat wieder das ohne Probleme angenommen und wird eingehalten.
Könnte viel Besser sein, ehrlicher , direkter uns bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen!!! und von oben zu den Abteilungen muss transparenter werden.
Coole Benefits, Verpflegung, schönes Haus
Man kann seine Dienstzeiten nach Möglichkeit anpassen
Man wird gefördert und kann in andere Abteilungen wechseln.
Fair
4 Sterne da es immer Sachen gibt die man optimieren kann.
Einer der besten Führungskräfte die ich hatte. Ein fairer und motivierender Führungsstil.
Alles da was man braucht.
Offene Kommunikation
Hier wirds nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern.. Arbeiten unter Druck, jeden Tag Stress, keine guten Umgangsformen mit Mitarbeitern.
Wie FAST bei allen Gastronomie Einrichtungen
Es gibt 0 Möglichkeiten für Weiterbildung.
Man bekommt ja nicht mal eine ordentliche Einarbeitung
War o.k.
Wenig Trennung von Müll
Kein Team jeder für sich
Kann ich nicht sagen da wir keine Hatten
Wird viel über einen gesprochen wenn man nicht da ist
Equipment ständig kaputt, z.b. 10 Herdplatten und 2 gingen.
Man wird in der Küche komplett übergangen.
Hier mach mal !
Lieber ehemalige:r Kolleg:in!
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen Deine offenen Worte, auch wenn sie kritisch sind.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Vorstellungen entsprechen. Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Gerne würden wir mehr über deine Situation erfahren, um somit deine Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Wir danken Dir jedenfalls für deinen Einsatz in der ARCOTEL Familie!
dafür ist es zu spät
spass an der Arbeit sieht anders aus
Accor
was ist das? überstunden und 10 Tage Wochen ist alltag
kann man nicht von leben
die Bienen sind ganz nwtt
kommt auf die Abteilung an
gibt keine älteren sie wissen schon warum
absolute Katastrophe solten alle mal in eine schulung
Katastrophe
überhaupt nicht vorhanden
Hotellerie halt
Nix
Zu viel um alles schreiben zu wollen
Sollten zusehen , sich mehr um ihr Personal zu kümmern und nich die friss oder stirb Version!!!
Macht das Ding erstma zu und Saniert diesen bunker
Alt, kaputt, stinkt im Keller
2 Stunden Schlaf waren oft das höchste Angebot
Getrenntes frei wochenlang und Monate ohne Urlaub (5-6)
Man trägt sich für was ein und dann wird es abgesagt
Die Aussage von der Absage war stets die selbe
Pfffff.....
Von der tariferhöhung hab ich bisher keinen Cent gesehen , seid 3 Monaten
Geld kommt immer aufn letzten Drücker, quasi später als Mahnungen
Wenigstens mülltrennung , hält sich nur keiner dran
Kollegen halten zusammen , nur die Obrigkeit läuft blind umher
Abartig, arrogant
Eigentlich traut man sich nix zu sagen , weil man entweder Feuer bekommt oder belogen wird
Miserabel
Keinen Wartungsvertrag, ergo alles geht kaputt und man wartet wochenlang auf Ersatz, der dann auch kaputt geht bzw oft der falsche war
Man muss immer jemandem hinterherlaufen
Nie gesehen
Lieber ehemalige:r Kolleg:in!
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen Deine offenen Worte, auch wenn sie kritisch sind.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Vorstellungen entsprechen. Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Gerne würden wir mehr über deine Situation erfahren, um somit deine Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Wir danken Dir jedenfalls für deinen Einsatz in der ARCOTEL Familie!
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Fällt mir sehr schwer, etwas zu finden.
Siehe die vorherigen Punkte…es gibt Einiges zu tun.
Lieber nicht.
Bedingt durch eine Führungsperson. War diese Person anwesend, so war stets eine angespannte und teilweise arktisgleiche Kälte im Umgang mit den Mitarbeitern spürbar.
Generell unter den Mitarbeitern und dem doch recht überschaubaren Team war der Zusammenhalt und die Atmosphäre gut, hätte noch viel besser sein können, aber warum Spaß an der Arbeit zulassen …
Keins…ich glaube, die stetige Nachfrage von Gästen und Kunden nach: gehört doch zu Accor, oder ? Sagt doch alles….
Das kommt ganz auf den Blickwinkel an bzw. Auf die Position, die man inne hält. Zu Zeiten der Pandemie ist das Arbeitsvolumen überschaubar, die Zeit könnte man selbstverständlich effektiv nutzen um neue Konzepte und Ideen zu implementieren. Wenn man sich gut organisieren kann, ist eine für die Branche gute Balance möglich.
Hier ist nicht viel möglich, aber auch nicht gewünscht.
Viele Geschichten und „ Versprechungen“ vorab, aber nichts davon ist auch nur annähernd in realistischer Entfernung.
Selten habe ich solch eine gestörte (und das meine ich genauso, wie ich es schreibe!) Gehaltsstruktur gesehen. Einige Mitarbeiter verdienen nicht mal Tariflohn, andere in „Führungspositionen“ erhalten soviel, wie woanders als Demi/ oder chefde Rang. Eine Schande für die Branche und in keiner Weise in Relation zur geleisteten Arbeit … noch viel wichtiger : solche Unternehmen sind mit ein Grund, warum die Hospitality Branche heute dort ist, wo sie ist. Nämlich ganz weit unten ….
Spielt in so ziemlich allen Bereichen eine untergeordnete Rolle.
Prinzipiell gut zwischen den Teams und den Kollegen, hier war stets einer für den anderen da.
Wenn ich keine Sterne vergeben könnte, dann an dieser Stelle! Ich habe selten bzw. Noch nie in meiner Laufbahn ein derartiges Missmanagement erleben dürfen. Wirklich an allen Stellen, auf allen Ebenen fehlte es an Motivation, der Fähigkeit zu kommunizieren und an Einfallsreichtum, um einen Standort zu entwickeln. Das perfekte Beispiel dafür, wieviel eine Person bewegen oder eben nicht bewegen kann, weil die eigene, innere Unzufriedenheit so groß ist, dass die nahezu komplette Belegschaft und damit auch die Company als solches, darunter leiden muss.
Generell ok, aber nichts, was es woanders nicht auch gibt.
Uniformen bzw. Wäschebereitstellung ist nicht mehr der aktuellen Zeit würdig, um jeden Salzstreuer und jedes Tablet muss mit der Geschäftsführung „gefeilscht“ werden. Es gibt immer Lösungen, aber einfach bzw. mitarbeiterorientiert ist anders.
Dieses Kapitel hat eigentlich gar keinen Stern verdient. Wenn man Prozesse und Abläufe hinterfragt hat, um diese ggf. zu optimieren oder zu verändern, wurde dies vom leitenden Manager/-in der Region eher als zu viel „Arbeit“ und nerviges, zu forsches Handeln gesehen. Jedenfalls in der Destination
an sich. Leider war die Kommunikation in die Firmenzentrale mehr als schwierig, da viel blockiert wurde. Wahrscheinlich aus gutem Grund, um fehlendes know how und Kompetenz offensichtlich zu „ verschleiern“?
In Bezug auf Geschlecht und sexueller Orientierung ist diese durchaus vorhanden, jedoch wird hier nach Gesicht entschieden….
Wären prinzipiell vorhanden…Siege Punkt: Kommunikation.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Vorstellungen entsprechen. Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Gerne würden wir mehr über deine Situation erfahren, um somit deine Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Ruf uns doch an oder gehe auf uns zu damit wir gemeinsam dieses Problem angehen und lösen können.
Viele Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.