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Recruitment

Gehalt

Wie bereits erwähnt, steigt jeder Berater ausnahmslos mit demselben Gehalt ein - unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung, Kenntnisse etc. Das Einstiegsgehalt liegt mit ca. 2200€ Brutto (ungefähr 1.500€ Netto bei Steuerklasse 1) weit unter dem Marktdurchschnitt. Das niedrige Fixum wird immer mit dem ungedeckelten und relativ guten Provisionsmodell gerechtfertigt, welches sich im oberen Mittelfeld des Marktes bewegt. Wenn man sich den Markt aber mal genauer anschaut, gibt es genug Arbeitgeber, die einem ein höheres Fixum, ein gleichwertiges Provisionsmodell und deutlich bessere Arbeitsbedingungen bieten. Der wahre Grund ist, dass die Mitarbeiter die Dringlichkeit und die Einstellung bewahren sollen, so viele Deals wie möglich zu machen. Selbstverständlich gibt es auch genug Leute, die auch mit einem höheren Fixgehalt weiterhin motiviert sind und gut performen, jedoch haben diese mit der Zeit öfter mal Ansprüche auf Lebensqualität. Im besten Fall will die APG einen unerfahrenen hungrigen Mitarbeiter, der mit dem niedrigen Fixum gerade so klarkommt, sich in einer verzweifelten Lebenssituation befindet und sehr viel Geld benötigt, welches er durch die Provisionen verdienen kann.

Absolutes Minimum an Fixgehalt in der Branche, Provisionsmodell ist gut

Provision super / Fixum nicht marktkonform. Probleme bei der Auszahlung. Provision kommt teilweise Monate zu spät.

Das Fixgehalt könnte angehoben werden. Das Provisionsmodell kann keine andere Personalberatung toppen.

Fixgehalt bei 2000 brutto für Einsteiger. Man lebt hier von den Provisionen, die relativ hoch sind.

Das Gehalt ist wirklich erfolgsbasiert. Hier liegt auch das Problem, aber auch gleichzeitig eine riesige Chance. Wer erfolgreich ist verdient außergewöhnlich viel und wer nicht erfolgreich ist verdient halt 2000 euro brutto. Ich persönlich liebe das Modell, da ich es nicht mag, wenn meine Arbeit sich nicht auszahlt.
Der wichtigste Punkt: Wer gut in diesem Job ist verdient sehr viel Geld, hat eine Menge Spaß und knüpft sehr wertvolle Kontakte mit großem Unternehmen.
Wer nicht erfolgreich ist wird frustriert sein und die Schuld auf andere schieben. Da dieser Job viel auf selbstständiges Arbeiten basiert, finde ich kann man die Schuld nur bei sich suchen.