ARF 

Gesellschaft 

für 

Organisationsentwicklung 

mbH

Unternehmenskultur

Es herrscht eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Die Kommunikation ist im allgemeinen gut. Bei den regelmäßigen Firmenveranstaltungen informiert die Geschäftsführung über die aktuellen Entwicklungen. Einzig bei der Kommunikation zum Weggang/Ausscheiden von Kollegen wäre mehr und frühere Kommunikation wünschenswert (meistens erfährt man es über den Buschfunk).

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Bei Fragen oder Schwierigkeiten findet man immer ein offenes Ohr und auch außerhalb der Arbeit entwickelt sich ein freundschaftliches Verhältnis.

Beratung eben. Wer den Job macht, weiß das Reisebereitschaft und damit Auswärtstätigkeit Grundvoraussetzung sind. Abhängig vom Projekt/Kunden ist man im Schnitt 2-3 pro Monat für 2-3 Tage unterwegs (manchmal mehr manchmal weniger). Mit der Vertrauensarbeitszeit muss man natürlich selbst darauf achten, dass man die Balance hält und sich nicht zu viel zumutet. Wie überall gibt es natürlich Belastungsspitzen, aber auch ruhigere Phasen.

Im Allgemeinen gut und wertschätzend, jedoch abhängig von der jeweiligen Person. Wie viel Zeit sich Vorgesetzte nehmen (können) ist unterschiedlich und auch von der Belastungssituation abhängig. Wichtigste Bezugsperson ist in der Regel der Projektleiter, der das training on the job steuert. Die disziplinarisch Vorgesetzten sind eher für die strategische Personalentwicklung verantwortlich. Seit einiger Zeit gibt es zur Ergänzung ein Mentorenprogramm, das die persönliche Entwicklung begleitet und als "neutrales Ohr" dient.

Es gibt vielfältige Projekte und Einsatzmöglichkeiten. Die Aufgaben in den Projekten sind spannend und man kann schnell eigenverantwortlich Aufgaben wahrnehmen. Der Einfluss auf die konkreten Einsätze sind begrenzt möglich, aber natürlich maßgeblich durch die Bedarfe getrieben. Bei der Einstellung wird immer eine konkrete Einsatzperspektive für Bewerber angedacht und dahingehend auch das Interesse abgeklopft. In den Mitarbeitergesprächen spricht man auch über die Ausrichtung des eigenen Aufgabegebiets und wohin man sich entwickeln möchte/kann.