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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arlanxeo Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Im Großen und Ganzen kann man aber sehr unbürokratisch Vereinbarungen in einem gewissen Rahmen mit seinem Vorgesetzten treffen.
Die direkten Vorgesetzten legen alles daran, dass sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.
Als ich bei Arlanxeo anfing, konnte man ein „Wir“ Gefühl spüren. Man fühlte sich im F-Block zu Hause, fast schon familiär.
Es gab eine Zeit wo wir um jedes Projekt gekämpft und dann auch geliefert haben. Nun gibt es Anfragen in Hülle und Fülle, aber die Belegschaft ist dermaßen gebeutelt durch Stellenstreichungen und Umstrukturierungen, das es nicht mehr zu schaffen ist.
Seit geraumer Zeit ist ein enormer Druck zu spüren. Projekte und Anlagen müssen laufen um den Vorstand zufrieden zu stellen. China muss ja laufen. Alle sind am Limit, das interessiert aber keinen.
Anlagenverfügbarkeit ist teilweise nicht gegeben weil es niemanden gibt der sich drum kümmert. Am Ende bleibt es beim kleinsten Glied in der Kette hängen.
Die einzelnen Teams halten größtenteils zusammen, man hat nie das Gefühl alleingelassen zu werden.