130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Mitarbeitervorteile, Home Office und Veranstaltungen.
Mehr Mitarbeitergespäche führen und die Außenstandorte mehr miteinbeziehen.
Gute Zusammenarbeit
Ist mit Home Office machbar. Phasenweise ist viel los
Weiterbildungen auf Nachfrage möglich und interne Kurse gibt es auch
Verhandlungssache, aber fair
Die Kollegen halten sich den Rücken frei
Man konnte über alles reden
Soweit gut
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Fortbildungen und man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Zusammenarbeit ist sehr gut und hilfsbereite Kollegen!
Sehr gute Ausstattung. Die Räume sind gut.
Wertschätzende Kommunikation
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit stets spannend und abwechslungsreich macht.
- Fördert jeden nach seinen Bedürfnissen und Kenntnissen
- Die Kommunikation könnte besser sein
Könnte manchmal besser und transparenter sein
Multiple benefits such as gym, home office and trainings
More events would be amazing to network with other departments more.
Atmosphere is good, especially in my team
I can plan my working hours according to my university
I already have discussions with my supervisor which opportunities I have after studying. Many coworkers stayed after working as a student which is great.
My salary is fair
Almost everyone is nice and speaks English too
The team is multicultural and open-minded
Task help me to improve. I'm also involved in long term projects
Die Kollegen - es wird untereinander immer geholfen
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist teilweise unterirdisch.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bei vielen Entscheidungen auch die Meinungen diverser Mitarbeiter erfragen und nicht nur die der direkten Vorgesetzten. Die internen Arbeitsprozesse vereinfachen und nicht immer komplizierter machen.
Innerhalb des Team nicht sehr gut. Direkte Vorgesetzte spielt gegeneinander aus. Mit den anderen Abteilungen recht gut.
In dieser Branche kein gutes Image
Kein Home-Office, viele
Überstunden, man muss sich bei jedem Termin anmelden und wegen, man hat etwas nicht in den Kalender eingetragen….
Wird nicht berücksichtigt, auch wenn man es anspricht
Kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, nur 28 Tage Urlaub, Überstunden sind abgegolden
Kommt drauf an, in welchem Team. Untereinander ja. Mit der direkten Vorgesetzten nein
Ist i.O.
Vorgesetzte/n gehen nicht auf einen ein. Vorne lachen sie dir ins Gesicht und hintenrum stecken sie dir das Messer in den Rücken.
Zu viele Leute in einem Büro. Home- Office nicht möglich. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und wehe man geht etwas früher heim. Zu viele interne Arbeitsprozesse, welche nur verkompliziert werden.
Die Mitarbeiter werden selten von den Vorgesetzten über etwas informiert.
Ist i.O.
Immer das selbe
Standard office environment
It can get busy at times, but overall, it is manageable.
Many departments are working next to one another rather than together.
Interessante Persönlichkeiten und guter Einstieg um mehr zu lernen
Schlechte Prozesse die weiter geführt werden
Mehr einfache interne Prozesse
Angespannte Stimmung, ein paar sehr nette Seelen
Immer sehr gut im Team
Wer anpacken möchte hat Chancen ohne Ende
fair
sehr gut
Die Einführung der Teamleiter Deutschlandweit hat sehr viel Erfolg gebracht. Wer ein Dienstfahrzeug hat, hier auch eine private Nutzung möglich.
Das starre Festhalten an 28 Tage Urlaub, Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zu starre Prozesse, Änderungen daran werden kaum spürbar umgesetzt.
In den Mitarbeitern muss viel mehr investiert werden. Auch das was die Mitarbeiter in den vielen Fragerunden dem Management mitgeben, muss endlich spürbar auch umgesetzt werden. Hier u.a. Auch endlich eine saubere Einführung der Arbeitszeitordnung in Abgleich mit dem Arbeitsverträgen. Umsetzung nicht irgendwann, sonder sofort, sonst verlassen noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen!
Zu viele Prozesse eingeführt, welche nicht funktionieren und angesprochene Probleme werden nicht zeitnah gelöst. Daher entsteht eine schlechte Atmosphäre und Aufbruchstimmung bei vielen MA.
In Berlin, dort der Hauptsitz, nicht in anderen Zweigniederlassungen erkennbar für Mitarbeiter!
Das Management muss viel mehr spürbares für seine Mitarbeiter unternommen. Nicht nur ein Sommerfest, wo sowieso nur wenige hingehen!
Weiterbildung wird deutlich mehr Angeboten, wie den Jahren zuvor.
Zwischen einigen Teams ein wirklich gutes Miteinander, jeder hilft gerne.
Das Gefühl, dass das Management nur auf blanke Zahlen schaut und dabei die Mitarbeiter vergisst, welche täglich ihren Aufgaben erledigen. Einführung KPI (ganz schlecht), Teamleiter sind für das Team auch wirklich da, nehmen angesprochene Probleme der MA auf, sprechen es beim Management an und dann???? Kurz gesagt Teamleiter TOP, alles darüber schlecht.
Für Klimatisierung der Büros, wird kein Geld investiert. Im Sommer viel zu warm und im Winter viel zu heiß, da die Heizung auch repariert werden müsste.
Einfach gesprochen, Top down Kultur. Management lässt kaum Veränderungen zu.
Nur 28 Tage Urlaub, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Teilweise wird zu wenig bezahlt, für die Arbeit die geleistet wird. Überstunden müssten auch real vergütet werden..
Die Aufgaben sind vielfältig und auch Umsetzbar, jedoch zu lange Entscheidungswege. Da könnte schon manches Haus abgebrannt sein!
Teamzusammenhalt, Flexibilität der Arbeitszeiten, Home Office, abwechslungsreiche Aufgaben
keine Transparenz der Gehaltsanpassungen
Regelmäßigkeit und Transparenz der Gehaltsanpassungen
So verdient kununu Geld.