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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AROUNDTOWN SA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AROUNDTOWN SA
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AROUNDTOWN SA
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut unter den Kollegen. Es gibt einzelne Personen in der Führungsebene die für schlechte Stimmung sorgen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt die notwendigen Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich immer sehr gut mit den Kollegen verstanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruch auf 2 Gleittage. Flexible Arbeitszeiten. Leider auch viel Arbeit. Zuletzt wurden unsinnige Anforderungen aufgestellt die den Property Managern und Technikern nur Zeit rauben und sie in ihrer Arbeit null voran bringen. Sehr frustrierend für diese Abteilungen, daher leider wieder hohe Fluktuation.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Asset Manager verhalten sich manchmal wie die Vorgesetzten der Property Manager und Techniker. Anstatt gemeinsam Lösungen für die Sachthemen zu finden wird einseitig Druck aufgebaut. Ständige Rechtfertigungen dafür warum man was nicht geschafft hat. Die Regionalleitung übt zusätzlich auf alle (Asset/Property Manager und Techniker) Druck aus. Am Ende gibt es nur kollektiven Frust insbesondere an der Basis. Das schafft ein vergiftetes Arbeitsklima und führt zu hoher Fluktuation bei den Arbeitnehmern.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolle Teamatmosphäre

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