Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AROUNDTOWN SA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, was oft passiert, wenn in Unternehmen die Leitung massiven Druck macht.
Hier hat man das Gefühl, dass jeder im Management auf seinem Posten sitzt, weil er ihn mit Händen und Füßen und Klauen verteidigt. Das führt dazu, dass man oft beschuldigt und angemeckert wird. Projekte werden häufig nicht abgeschlossen und landen im Papierkorb, weil im Management keine Einigkeit über die Projekte besteht.
Sind interessante Aufgaben, wenn sie zu Ende geführt werden dürften. Meistens ist es aber so, dass die Projekte irgendwann stagnieren, weil sich niemand dafür verantwortlich fühlt und das Management einmal entschiedene Entscheidungen wieder rückgängig macht.
Es ist auch häufig so, dass interessante Aufgaben und Aufgaben, bei denen man sich profilieren kann von den Mitarbeitern ausgeführt werden und dann von der Abteilungsleitung übernommen werden, Wenn es darum geht, die Lorbeeren einzusammeln.
Even during stressful times, such as before holidays or year-end, the atmosphere remains supportive and positive.
Arbeitsatmosphäre ist von Druck und schlechter Kommunikation geprägt. Schlechte Absprachen im Management kommen bei den Mitarbeitern mit viel Druck an. Hier weiß oft niemand, wer was angeordnet hat. Und schuld sind dann immer diejenigen, die es ausführen müssen.