Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Aroundtown ist eines von Europas größten Immobilienunternehmen und fokussiert auf ertragsstarke Qualitätsimmobilien mit Wertsteigerungspotenzial in zentralen und attraktiven Lagen hauptsächlich in Deutschland und den Niederlanden. Das Portfolio umfasst vor allem Büro-, Wohn- und Hotelimmobilien. Hunderte erfahrene Mitarbeiter:innen aus allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette sorgen dafür, dass Aroundtown langfristige Potenziale effektiv realisiert. Professionelle Organisation, Flexibilität, Innovation und ein umfangreicher Mieterservice machen Aroundtown zu einem verlässlichen Partner für Wachstum und Erfolg. Aroundtown ist ein führendes Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit auf dem europäischen Markt mit einer starken Präsenz in ESG-Indizes wie dem Dow Jones Sustainability Index, dem Bloomberg Gender-Equality Index und weiteren. Aroundtown ist Mitglied der European Public Real Estate Association (EPRA), des Zentralen Immobilien Ausschusses (ZIA), der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) sowie Unterzeichner der Charta der Vielfalt der Vereinten Nationen. Aroundtown hat mehrere EPRA BPR Gold Awards und EPRA sBPR Gold Awards für seine transparente Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung erhalten.
Weitere Information über Aroundtown: https://www.aroundtown.de
Weitere Informationen für Mieter und Mietinteressenten: https://service-aroundtown.de
Werden Sie Teil dieses dynamischen Teams.
Im Rahmen unseres wachsenden Portfolios stellen wir laufend neue Talente ein - wir suchen Berufsanfänger:innen bis Profis, Spezialist:innen bis Generalist:innen, Handwerker:innen bis Akademiker:innen - wir freuen uns über Bewerbungen
Kontakt:
Karriere: https://karriere.aroundtown.de E-Mail: jobs@aroundtown.de
Impressum: https://www.aroundtown.de/imprint-data-protection/
Vollumfängliches Management entlang der immobilienwirtschaftlichen Wertschöpfungskette.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie starten gerade ins Berufsleben? Oder Sie können bereits auf einige Jahre beruflichen Erfolgs zurückblicken? Gestalten Sie mit uns den Raum für Ihre Karriere und für unsere Kund:innen. So wachsen wir gemeinsam weiter!
Im Rahmen unseres wachsenden Portfolios stellen wir laufend neue Talente ein - wir suchen Berufsanfänger:innen bis Profis, Spezialist:innen bis Generalist:innen, Handwerker:innen bis Akademiker:innen - wir freuen uns über Bewerbungen und fordern Sie auf, Ihr Bewerbungsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf sowie aktuelle und relevante Zeugnisse und Referenzen an jobs@aroundtown.de zu senden.
Unsere Jobmöglichkeiten erstrecken sich von Asset-, Property- und Bau-Management, über den Bereich Development sowie Finanzen mit Mietenbuchhaltung, Controlling, Cash- und Forderungsmanagement sowie Nebenkostenabrechnungen. Auch die klassischen unternehmensinternen Bereiche, wie HR und Marketing, werden selbstverständlich abgedeckt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AROUNDTOWN SA.
Standorte Inland
The work is both interesting and challenging, and it feels like the company is being guided in the right direction.
The company encourages innovation, strives for growth, and is always looking for new ways to improve and evolve.
Bietet viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, auch in anderen Bereichen. Ideen werden gehört und unterstützt.
Ich konnte hier sehr viel lernen und mich weiterentwickeln.
Für die Zeit bei Aroundtown bin ich sehr dankbar.
Teamzusammenhalt, Flexibilität der Arbeitszeiten, Home Office, abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildung, Freiraum auf der Arbeit, Kollegenzusammenhalt, Events, Home Office uvm.
Urlaubstage werden unter einem Vorwand gestrichen, dass man etwas Gutes für die Arbeitnehmer tut. 24.12 und 31.12 sind Brancheüblich frei, hier wird ein Urlaubstag verwendet. Nach drei Jahren Zugehörigkeit ist das eine Frechheit.
Die Kommunikation, die innere Haltung, die Kompetenzen im Management, das fehlende Rückgrat und die fehlende Integrität der Führungskräfte im Management.
Bei uns die direkte Vorgesetzte. Sie ist der Grund für vieles
Augenblicklich habe ich eine negative Meinung
Schlechte Prozesse die weiter geführt werden
Weniger Bürokratie wäre von Vorteil. Zu viel banales muss beantragt werden und gefühlt 10 Abteilungen müssen freigeben. Weniger Einmischung in die operative Arbeit des Kaufm.-und Techn. Property Managements. Asset Manager sollten ihre eigenen Schwerpunkte besser kennen und eine sinnvolle Abgrenzung vom PM da sein. Gemeinsam praktikable Lösungen finden und nicht ständig Lösungen verhindern wäre mal eine sinnvolle Veränderung!
In den Mitarbeitern muss viel mehr investiert werden. Auch das was die Mitarbeiter in den vielen Fragerunden dem Management mitgeben, muss endlich spürbar auch umgesetzt werden. Hier u.a. Auch endlich eine saubere Einführung der Arbeitszeitordnung in Abgleich mit dem Arbeitsverträgen. Umsetzung nicht irgendwann, sonder sofort, sonst verlassen noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bei vielen Entscheidungen auch die Meinungen diverser Mitarbeiter erfragen und nicht nur die der direkten Vorgesetzten. Die internen Arbeitsprozesse vereinfachen und nicht immer komplizierter machen.
Büroräume und generell in den Bürobereichen sollte investiert werden. Mehr Farbe. Es ist großteils grau und trüb tw auch sehr abgenutzte Flächen (Teppiche, Wände). ergonomischere Arbeitsplatz
Weniger renditeorientiertes und mehr fachliche Kompetenzen im Bereich abseits der Finanzen. Die Finanzen sind gut aber der Weg dahin gepflastert mit fraglichen Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von AROUNDTOWN SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
The company values both seniority and fresh perspectives, with employees of all ages thriving in various roles and contributing equally.
Habe ich keine Erfahrung.
Immer respektvoll
ist wertschätzend
Scheint ok zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AROUNDTOWN SA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Einfach gesprochen, Top down Kultur. Management lässt kaum Veränderungen zu.
Die Mitarbeiter werden selten von den Vorgesetzten über etwas informiert.
Many departments are working next to one another rather than together.
Es werden Informationen besser geteilt und mehr kommuniziert
Man bekommt die notwendigen Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
I already have discussions with my supervisor which opportunities I have after studying. Many coworkers stayed after working as a student which is great.
Mit genug Eigeninitiative und Flexibilität wird man schnell eingebunden und kann mehr Verantwortung übernehmen
Es gibt regelmäßige Fortbildungen und man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Pflichtschulungen auf Grund rechtlicher Vorgaben aber keine Weiterbildung
Weiterbildungen auf Nachfrage möglich und interne Kurse gibt es auch