AROUNDTOWN 

SA

als Arbeitgeber

Bei Aroundtown SA wird die interne Kommunikation als Entwicklungsfeld wahrgenommen. Es besteht das Gefühl, dass die Abstimmung zwischen den Abteilungen optimiert werden könnte. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie sich oft nicht ausreichend informiert fühlen und wünschen sich mehr Kommunikation seitens des Managements.

Trotz einer Top-Down-Kultur, in der Veränderungen eher selten sind, gibt es positive Aspekte. Die Wertschätzung in der Kommunikation wird hervorgehoben und verschiedene Kommunikationswege sowie regelmäßige Feedbackgespräche sind etabliert. Zudem wurden durch die Einführung von Ticketsystemen und Digitalisierung positive Veränderungen erzielt.

Es besteht jedoch noch Raum für Verbesserungen. Informationen werden manchmal zurückgehalten oder erst spät mitgeteilt. Dennoch wird die Kommunikation insgesamt als zunehmend besser empfunden. Es ist ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Aroundtown SA stetig an Verbesserungen arbeitet.

AROUNDTOWN SA legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es gibt ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsprogrammen, das in den letzten Jahren sogar zugenommen hat. Zudem besteht die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der jeweiligen Position zu sammeln und sich durch Gespräche persönlich weiterzuentwickeln.

Allerdings scheint es Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Berücksichtigung individueller Weiterbildungswünsche zu geben. Trotzdem haben engagierte Mitarbeiter:innen, die Eigeninitiative zeigen, gute Chancen auf Weiterentwicklung. Darüber hinaus bleiben viele nach dem Studium im Unternehmen und haben Karrieremöglichkeiten. Die Auswahl an Weiterbildungen kann individuell angepasst werden, was eine individuelle Weiterbildung auf Nachfrage ermöglicht. Pflichtschulungen werden aufgrund rechtlicher Vorgaben durchgeführt, aber es fehlt an weiterführender Weiterbildung. Letztendlich hängt das Potenzial zur Verbesserung von jedem Einzelnen ab.

Die Arbeitsatmosphäre bei AROUNDTOWN SA wird überwiegend als angenehm beschrieben. Der Umgang im Team ist offen und kollegial, was die Zusammenarbeit erleichtert. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kooperation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen, die sich in den letzten zwei Jahren positiv entwickelt hat. Alle Kolleg:innen sind offen und ansprechbar, was zu einer allgemein guten Stimmung beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angespannten Situationen und Problemen mit eingeführten Prozessen. Diese Probleme scheinen nicht zeitnah gelöst zu werden, was bei einigen zu Unzufriedenheit führt und die Atmosphäre belastet. Trotzdem gibt es auch positive Rückmeldungen, einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre in ihren Teams als sehr gut und schätzen die netten Kolleg:innen in ihrer Arbeitsumgebung. Die Büroumgebung entspricht dem Standard.

Bei AROUNDTOWN SA erwartet Sie also eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen.

AROUNDTOWN SA bietet Mitarbeiter:innen eine Vielfalt an Aufgaben und Projekten, die das Arbeitsumfeld spannend und abwechslungsreich gestalten. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte zu entwickeln, schafft einen großen Spielraum für Kreativität und Innovation. Darüber hinaus ermöglicht die Durchlässigkeit zwischen den Abteilungen den Wechsel von Tätigkeitsbereichen, was zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungswege als langwierig, was möglicherweise die Effizienz beeinträchtigen könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass dies eine allgemeine Wahrnehmung ist und nicht auf individuellen Meinungen basiert. Insgesamt bietet AROUNDTOWN SA ein dynamisches Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.