Super Möglichkeiten zum entwickeln, und Möglichkeiten selbständig zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten: Arvato bietet gute Chancen für berufliche Weiterentwicklung, besonders für engagierte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter fördert mein Potenzial und hat mir eine Beförderung ermöglicht.
Kommunikation & Teamarbeit: Die Kommunikation ist offen, und der Kollegenzusammenhalt ist stark, was die Arbeit angenehm macht.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice sorgen für eine gute Balance.
Gehalt & Sozialleistungen: Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und die Sozialleistungen sind attraktiv.
Vielfalt & Gleichberechtigung: Arvato fördert Vielfalt und sorgt für Chancengleichheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung von Leistungen: Es fehlt an einer klaren Belohnung für überdurchschnittliche Leistungen, besonders wenn man mit weniger motivierten Kollegen zusammenarbeitet, die die Teamdynamik negativ beeinflussen können.
Motivation von langjährigen Mitarbeitern: Einige Mitarbeiter, die unbefristete Verträge haben, zeigen nach der Vertragsvergabe weniger Engagement, was zu Frustration und einer ungleichen Arbeitsbelastung führt.
Fehlende Konsequenzen bei Fehlern: Es gibt Situationen, in denen Fehler von weniger motivierten Mitarbeitern nicht konsequent genug adressiert werden, was die Qualität und Teamarbeit beeinträchtigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung und Belohnung von Leistung:
Es wäre sinnvoll, ein stärkeres System zur Anerkennung und Belohnung von überdurchschnittlicher Leistung zu etablieren. Besonders Mitarbeiter, die konstant gute Arbeit leisten und sich weiterentwickeln, sollten mehr Anreize und Belohnungen erhalten, um ihre Motivation aufrechtzuerhalten. Eine differenziertere Gehaltsstruktur, die außergewöhnliche Leistungen honoriert, könnte hier einen positiven Effekt haben.
Bessere Handhabung von Teamdynamiken:
Mitarbeiter, die nach dem Erhalt unbefristeter Verträge weniger engagiert sind, sollten stärker in die Verantwortung genommen werden, um die Teamdynamik nicht negativ zu beeinflussen. Es wäre hilfreich, klare Standards und Erwartungen an alle Mitarbeiter zu kommunizieren und durchzusetzen, unabhängig vom Beschäftigungsstatus.
Förderung der Eigenmotivation:
Das Unternehmen könnte verstärkt Programme oder Schulungen anbieten, die die Eigenmotivation und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter stärken. Insbesondere langjährige Mitarbeiter könnten von zusätzlichen Anreizen profitieren, die ihre Motivation und Arbeitsqualität auch nach Erhalt eines unbefristeten Vertrages aufrecht erhalten.
Transparenz und Kommunikation:
Eine noch transparentere Kommunikation über Beförderungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen und Karrierewege könnte die Mitarbeiter stärker in den Entwicklungsprozess einbinden und das Vertrauen in die Unternehmensleitung weiter stärken.
Förderung der Teamarbeit:
Um die Zusammenarbeit zu optimieren, könnten regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen oder interaktive Workshops angeboten werden. Diese könnten helfen, die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis innerhalb des Teams zu verbessern und so eine produktivere und harmonischere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Arvato ist überwiegend positiv, besonders in gut funktionierenden Teams. Hier wird nicht nur professionell gearbeitet, sondern auch viel Spaß bei der Arbeit gehabt. Die Balance zwischen Teamarbeit und individueller Verantwortung wird gut gefördert, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Mitarbeiter aufgrund von mangelnder Motivation die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Arvato ist größtenteils offen und transparent. Viele Manager und Abteilungsleiter pflegen einen offenen Austausch mit ihren Teams und kommunizieren auf Augenhöhe. Dies schafft Vertrauen und trägt zu einer besseren Zusammenarbeit bei. In einigen Bereichen könnte jedoch mehr Initiative gezeigt werden, um auch schwierige Themen anzusprechen, insbesondere bei Fehlern, die durch weniger engagierte Mitarbeiter entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Arvato ist stark und hängt sehr von den jeweiligen Teams ab. In gut funktionierenden Teams herrscht ein hoher Grad an Unterstützung und Zusammenarbeit, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Hier können Kollegen nicht nur gemeinsam Herausforderungen meistern, sondern auch Erfolge feiern.
Work-Life-Balance
Arvato bietet eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, tragen dazu bei, dass das Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können. Einige Mitarbeiter könnten jedoch von einer klareren Struktur in Bezug auf die Arbeitszeiten profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Arvato ist überwiegend positiv. In meinem Fall habe ich großes Glück, da mein direkter Vorgesetzter mir sehr gute Chancen geboten hat, mein Potenzial auszuschöpfen. Er hat mir die Möglichkeit gegeben, mich weiterzuentwickeln und hat mein Engagement sowie meine Leistung erkannt. Aufgrund dessen erhielt ich eine Beförderung, weil er das Vertrauen hatte, dass ich die entsprechenden Fähigkeiten und das Potenzial besitze. Viele Manager sind auf Augenhöhe und pflegen eine respektvolle Kommunikation, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Arvato sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Je nach Abteilung und Position können die Aufgaben sehr interessant und herausfordernd sein. Es gibt genügend Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen.
Gleichberechtigung
Arvato legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Es gibt klare Richtlinien, um Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. In den meisten Bereichen wird Vielfalt geschätzt und aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und inklusiv. Bei Arvato werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Ältere Kollegen bringen oft wertvolle Erfahrung und Wissen ein, das vom Team geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei Arvato ist modern und gut ausgestattet. Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut, mit gut ausgestatteten Büros und angenehmem Arbeitsklima. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arvato zeigt ein starkes Engagement für soziale und ökologische Verantwortung. Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Geschäftspraktiken und unterstützt verschiedene soziale Projekte. Es wird Wert auf eine umweltbewusste Arbeitsweise gelegt, was das Engagement des Unternehmens in Bezug auf gesellschaftliche Verantwortung unterstreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karrieremöglichkeiten bei Arvato sind gut, besonders für engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter. Wer sich beweisen kann, hat gute Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und die Sozialleistungen sind attraktiv. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen bei der Anerkennung von Leistungen, insbesondere wenn man mit Mitarbeitern zusammenarbeitet, die nach dem Erhalt unbefristeter Verträge weniger motiviert sind und die Teamdynamik negativ beeinflussen können. Hier wäre es schätzenswert, wenn man für zusätzliche positive Leistungen belohnt wird, anstatt durch weniger engagierte Mitarbeiter, die mitgezogen werden und auf derselben Gehaltsebene bleiben, benachteiligt zu werden.
Image
Das Image von Arvato als Arbeitgeber ist insgesamt gut. Das Unternehmen ist bekannt für seine innovativen Lösungen und seine guten Arbeitsbedingungen. Es hat einen soliden Ruf in der Branche, auch wenn einige interne Herausforderungen, wie die oben beschriebenen, das öffentliche Bild gelegentlich beeinträchtigen können.
Karriere/Weiterbildung
Arvato bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt verschiedene Programme und Schulungen, die darauf abzielen, die Mitarbeiter weiterzubilden und ihre Karrierechancen zu verbessern. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Unterstützung, sowohl durch formelle Programme als auch durch die Möglichkeit, im Arbeitsalltag zu lernen und zu wachsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback hier auf kununu zu geben.
Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist und vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeiten zum selbstständigen Arbeiten so positiv hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns – schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein HR Team
#teamarvato