Toller ARBEITGEBER!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsklima
Interessante Projekte
Unikate Firmenfeiern und Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik und Mittagsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Durchschnitt (auf dem Markt) besser anpassen und auch Leistungsorientierte Sonderzahlungen vereinbaren.
Karriere / Weiterbildung mehr fördern und nicht nur auf dem eigenen internen Weiterbildungen sich beruhen.
Gleichberechtigung besser fördern. Unabhängige Ansprechpartner/innen definieren um stärker aus Probleme eingehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Miteinander - dafür wird gesorgt! ASAP Identitiy ist die Garantie für sehr gutes Betriebsklima!
Kommunikation
Kurze und schnelle Wege der Kommunikation. Man kann ohne große Voranmeldung oder Wartezeit Audienz auch bei höheren Vorgesetzten erbitten.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gutes "WIR-GEFÜHL" das gute Zusammenarbeit gewährleistet.
Work-Life-Balance
Sehr viele akzeptiere Arbeitsmodelle (Mobiles Arbeiten, Sabbatical, Gleitzeitkonto, Workation, usw.). Karriere und Familie ist sehr gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es hin und wieder Vorgesetzte die schwer sind. Jedoch im Großen und Ganzen über wiegen die guten Vorgesetzten 80 zu 20! Top Rate !
Interessante Aufgaben
An Herausforderungen scheitert es nicht! Dafür sorgt ein breite Kundenaufstellung und die Projekte für die Entwicklung, wo keiner dem anderen Projekt gleicht.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gut jedoch Verbesserung möglich (wünschenswert)!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Themenabende (Gesundheit, Umwelt, etc.9 und Firmenfeiern. Sportaktivitäten werden auch immer wieder angeboten! Einer der Hauptgründe bei ASAP zu arbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren noch fairen Gehaltsspiegel. Jedoch ist es sehr schwer mit dem Gehalt aufzusteigen! Leider
Image
Super Marketing und Top Image in der Branche !
Karriere/Weiterbildung
Sehr lange und verzögerte Karriere-Wege und Weiterbildungen intern sind nicht sehr lukrativ. Externe werden auch nicht gefördert (eher Arbeitszeitliche Unterstützung / Förderung).