Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Die Bewertungen der ASAP Gruppe zeigen insgesamt eine neutrale Stimmung, mit stark unterschiedlichen Einschätzungen verschiedener Kategorien. Im Bereich Kommunikation wird kritisiert, dass Informationen oft verzögert oder unzureichend weitergegeben werden, was zu Unmut bei den Mitarbeiter:innen führt. Andererseits wird die Erreichbarkeit übergeordneter Vorgesetzte positiv hervorgehoben. Die Arbeitsatmosphäre erlebt gemischte Rückmeldungen; während manche Mitarbeiter:innen das Klima und den Teamgeist loben, bemängeln andere die zunehmende Hierarchie und fehlende Frauen in Führungspositionen. Beim Thema Karriere und Weiterbildung gibt es Unzufriedenheit aufgrund limitierter Aufstiegsmöglichkeiten und restriktiver Schulungsangebote, während der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen wird. Die Gehaltskonditionen und Sozialleistungen werden meist als unzureichend beschrieben.
Trotz positiver Eindrücke in den Bereichen Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben, bemängeln die Mitarbeiter:innen häufiger die Work-Life-Balance, das Image und das Verhalten der Vorgesetzten. Zahlreiche Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Karriereentwicklung gebremst und bemängeln einen Mangel an klaren Aufstiegsperspektiven. Insgesamt wird auch auf ein eher scheinheiliges Engagement in Umwelt- und Sozialfragen hingewiesen. Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich jedoch ein positives Bild, was auf Anerkennung und Wertschätzung schließen lässt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und guter Teamgeist.
Moderne Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung.
Flexibilität bei den Arbeitsmodellen und Freiheiten ermöglicht.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Klare und transparente Kommunikationswege sind notwendig.
Verbesserung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen.
Mehr Unterstützung bei der Karriereentwicklung und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ASAP Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Während einige Mitarbeiter:innen angeben, dass die Kommunikationskanäle kurz und der Zugriff auf Vorgesetzte unkompliziert ist, beklagen andere eine unzureichende und verzögerte Informationsweitergabe. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft durch informelle Kanäle verbreitet werden, anstatt klar und offen seitens des Managements kommuniziert zu werden. Einige Rezensionen betonen, dass regelmäßige Meetings keinen Mehrwert bringen und in bestimmten Abteilungen grundlegende Informationen zurückgehalten werden. Es gibt Berichte über "miesreden" untereinander ohne direkte Ansprache der betroffenen Personen, und es wird insgesamt ein Mangel an transparenten Kommunikationswegen kritisiert. Eine bessere Rechtfertigung und Kommunikation von Entscheidungen durch Führungskräfte wären wünschenswert, um die Kommunikation zu verbessern.
Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei der ASAP Gruppe zeichnen insgesamt ein positives Bild, obwohl die schriftlichen Meinungen eher uneinheitlich sind. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als angenehm, unterstützt durch ein gutes Klima und eine hohe Wertschätzung untereinander. Besonders betonen sie den Zusammenhalt im Team und den Spaß an der Arbeit mit Kolleg:innen, was eine positive Stimmung fördert. Die Nähe zum Stadtzentrum wird als weiterer Vorteil gesehen, der die Atmosphäre bereichert. Trotz des allgemeinen Wohlbefindens erfahren einige Arbeitnehmer:innen jedoch Projektdruck.
Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen: Einige Bewertungen heben hervor, dass die Übernahme durch HCL zu Unsicherheiten und einer Verschlechterung der Atmosphäre geführt hat. Hierbei spielt die Führungsebene eine wichtige Rolle, da die Arbeitsatmosphäre stark von Vorgesetzten abhängig gemacht wird. Negative Aspekte wie vermehrte Hierarchien und das Fehlen von Frauen in Führungspositionen trüben teilweise das Bild. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Eindruck der Arbeitsatmosphäre positiv, was die Balance zwischen positiven und negativen Aspekten widerspiegelt.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei der ASAP Gruppe zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen heben hervor, dass Karrierechancen kommuniziert werden und individuelle Förderung durch Weiterbildungen besteht. Es gibt jedoch auch Stimmen, die betonen, dass der Aufstieg im Unternehmen schwierig sei, insbesondere ohne eine gute Beziehung zu Vorgesetzten. Ferner wird angemerkt, dass Trainingsmöglichkeiten zwar angeboten, jedoch oft auch abgesagt werden.
Die Kritiken heben hervor, dass die Karriereperspektiven durch häufige Umstrukturierungen und schlechtes Management stark eingeschränkt sind. Zudem wird bemängelt, dass das Fehlen externer Anerkennung für interne Schulungen und die geringe Anzahl von Aufstiegsmöglichkeiten, besonders bei einer jungen Belegschaft, zu einer hohen Fluktuation führen. Diese Situation beeinträchtigt überdies die Weiterentwicklung durch Schulungsmaßnahmen. Dennoch gibt es einige positive Stimmen, die die Anfrage nach und die Kommunikation von Karrierechancen loben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der ASAP Gruppe wird in den Bewertungen der Mitarbeiter:innen gemischt wahrgenommen. Während einige Bewertungen die Fairness und Unfehlbarkeit einzelner Führungskräfte loben und diese als kompetent und wertschätzend einschätzen, spiegeln viele andere Bewertungen ein negatives Bild wider. Kritisiert wird insbesondere, dass viele Führungskräfte jung und unerfahren erscheinen und ihren eigenen Karriereweg über die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen stellen. Dies führt zu einem respektlosen und mental belastenden Arbeitsklima.
Die oft als turbulent und intransparent bezeichnete Führung wird zudem für ihre leeren Versprechungen und mangelnde Konfliktlösungsfähigkeiten kritisiert. Besonders erwähnt wird der fehlende Respekt und die unzureichende Kommunikation seitens der Leitung, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Führungskräfte werden als unehrlich und herablassend beschrieben, was das Vertrauen und die Moral der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Aspekte wie die nicht faire Vergütung und die fehlende Wertschätzung tragen ebenfalls zur negativen Wahrnehmung bei.
515 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details
515 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
377 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach HCL Übernahme keine ehrliche Identität mehr
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASAP Gruppe in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere HomeOffice Politik. Eigentlich gibt es eine 60/40 Regel, aber gerade Mitarbeiter mit Kindern würde dies nicht reichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Rückgrat, keine echten Benefits wir VWL, Kita Zuschuss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur den HCL Führungskräften gerecht werden. Es gibt immernoch das Tagesgeschäft und macht endlich eure Arbeit. Geht raus zum Kunden und vertretet und präsentiert unsere Produkte und keine Pseudoversprechen. Was wir derzeit haben, können andere auch.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr das was es vor der HCL Übernahme war. Es herrscht viel Verunsicherung und viel Grüppchenbildung. Vorgesetzte machen nicht den Eindruck, dass sie noch wirklich was zu entscheiden haben und jetzt noch mehr die Zahlen auf dem Papier wichtig sind. Die Büros sind okay (höhenverstellbare Tische, hell), aber auch nichts besonderes, was andere nicht auch hätten.
Image
Leider nach der Übernahme durch HCL Tech nicht mehr so gut. Bisher keine positiven Effekte vorhanden und man hat auch nicht den Eindruck, dass die große Mutter der kleinen Tochter gerade jetzt in der Krise finanziell unter die Arme greift. Führungskräfte machen den anschein, nur der HCL alles recht machen zu müssen und das Tagesgeschäft steht hinten an usw
Work-Life-Balance
Alles in allem gut vereinbar, sofern natürlich das Projekt es hergibt und man nicht für Low Performer mitarbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Willst du mehr erreichen, rede alles nach, was deine Führungskraft will. Alles andere wird nicht akzeptiert und man läuft Gefahr auf die "rote Liste" zu kommen. Fachexperten verlassen das Unternehmen, weil man sie gleich zu Führungskraft machen möchte, anstatt Experten zu fördern und eine fachliche Karriere zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine VWL, keine Kita Zuschüsse, Schulungen werden nach dem Prinzip "wer am lautesten schreit" genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenscheinlich wird das schon berücksichtigt, da es zum Teil auch für die Zertifizierung notwendig ist. Mülltrennung vorhanden usw. Aber leider nach außen mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Gruppe an, zu der man dazugehört oder eben auch nicht. Durch Umstrukturierungen werden auch wieder vorhandene Teams auseinandergerissen und die neuen Teams sind nicht zwangsläufig besser. Problem mag auch sein, dass es zum Teil viele kleine Projekte sind und man im Tagesgeschäft nicht unbedingt die Zeit hat "zu reden". Wer das aktuell sich leisten kann, hat generell ein Auslastungsproblem. Es wird auf Führungsebene leider auch erst dann was unternommen, wenn jemand am lautesten schreit. Derjenige/Diejeniger hat dann gute Chancen, dass zu bekommen was man lauthals fordert. Weder fair, noch kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich nichts negatives erlebt oder gehört. Ich selber zähle nicht zu dem älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Je höher der Rang, desto weniger Ehrlichkeit ist den Aussagen. Reden können sie alle, aber wenn es darauf ankommt übernimmt niemand die Verantwortung und es werden keine Entscheidungen getroffen. Zu Lasten des Teams.
Arbeitsbedingungen
IT Netz manchmal sehr anfällig für Ausfälle, Büro sind okay, aber nichts besonderes. Im Winter sehr unterschiedliche Temperaturen, obwohl gleiche Büros und gleiche Temperatureinstellungen. Im Sommer mitunter sehr warm, da die Kühlung (nicht Klimaanlage) nicht unbedingt spürbar ist.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Abteilung- und Teamrunden abgehalten und es gibt ein recht informatives Intranet. Manchmal werden Informationen leider etwas zu spät kommuniziert und immer öfters hört man nur die guten Infos, die schlechten bekommt man nur auf Nachfrage. Dazu gehören Projektabsagen bei denen man selber noch in der Angebotserstellung mitgewirkt hat etc.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit, bekommt was er will. Zumindest habe ich es so mehrfach erfahren. Ich denke das sagt alles aus.
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängigkeit, aber für den Lohn auch nicht anders zu erwarten. Nur weil man Experte in seinem Fach ist, ist man noch lange nicht eine gute Führungskraft. Warum sage ich das? Weil wenn man mehr interessante Aufgaben möchte, man quasi Führungskraft werden muss. Erstens will das nicht jeder, was okay ist, weil sonst Fachexperten verloren gehen. Und nicht jeder ist für eine Führungsrolle gemacht, was auch okay ist. Aber dies scheint hier nicht selbstverständlich zu sein. Schade.
schade, dass du bei ASAP nicht zufrieden warst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Unsere Führungskräfte durchlaufen eine Vielzahl an Schulungen, um sie bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Zudem haben die Ergebnisse unserer letzten anonymen Mitarbeitenden-Umfrage gezeigt, dass die Führungskräfte insgesamt sehr positiv bewertet wurden. Sollte es in Einzelfällen dennoch Herausforderungen in der Zusammenarbeit geben, sind wir offen für konkretes Feedback, um daraus Verbesserungen abzuleiten.
Wir befinden uns aktuell in einer herausfordernden Phase, in der die gesamte Automobilbranche im Umbruch ist. Sowohl auf Seiten der Automobilhersteller als auch bei den Zulieferern und in der Automotive Engineering Branche stehen derzeit Projekte, Kosten und Investitionen auf dem Prüfstand. Dies führt bei einigen Unternehmen auch zu Entlassungen der Mitarbeitenden. Bei ASAP richten wir unsere Maßnahmen darauf aus, wirtschaftlich stabil zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern. Wir sind uns bewusst, dass die aktuellen Geschehnisse am Markt und auch der Wandel von ASAP zu einem globalen Unternehmen gemeinsam mit HCLTech teilweise Unsicherheiten erzeugen können. Allerdings sehen wir es sehr positiv, dass wir in der aktuellen Marktlage einen finanzstarken Mutterkonzern, wie HCLTech, an unserer Seite haben und sehen einer erfolgreichen Zukunft entgegen.
Auch die Bezahlung bei ASAP orientiert sich an Qualifikation, Aufgabenbereich und individueller Leistung und liegt im Branchendurchschnitt. Die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen empfindet das Gehalt als wettbewerbsfähig, insbesondere im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Automotive Engineering. Die Behauptung, dass es keine echten Benefits gibt, entspricht nicht den Tatsachen. Wir bieten eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die über das reine Gehalt hinausgehen und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind. Dazu gehören unter anderem eine flexible Home-Office-Regelung, Lease a Bike, Workation, Freizeitkonto, umfassende Weiterbildungsangebote, betriebliche Altersvorsorge sowie mit Wellpass verschiedene Gesundheits- und Wohlfühlangebote.
Die Aussage, dass Mitarbeitende nicht in ihrer fachlichen Entwicklung gefördert werden und zwangsläufig Führungskraft werden müssen können wir leider nicht nachvollziehen. Wir legen großen Wert darauf, individuelle Karrierewege zu ermöglichen und berücksichtigen dabei die persönlichen Stärken und Interessen jedes Einzelnen. Nicht jeder Mitarbeitende muss eine Führungsrolle übernehmen, um sich weiterzuentwickeln – wir bieten gezielt Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen an, die eine fachliche Spezialisierung und Expertenlaufbahn unterstützen. Unser umfangreiches Schulungsangebot kann individuell genutzt werden, um sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, für jede und jeden die bestmögliche Entwicklungsperspektive zu schaffen, sei es in einer Führungs- oder Expertenrolle.
Falls du dein Feedback noch vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch, um mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen.
Viele Grüße Dein HR-Team
Zusammenarbeit bei ASAP Electronics
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns rundum zufrieden bist.
Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit bei ASAP Dein HR-Team
ASAP im Umbruch - hier und da einige Schwierigkeiten
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASAP Engineering GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung oben.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation aus Managementebene runter ans Team muss besser werden (manche Entscheidungen besser und auch manchmal sensibler begründen - es ist hier dann vielleicht nicht gesagt, dass Mitarbeiter die Entscheidungen akzeptieren, aber das Verständnis, WARUM manchen Entscheidungen so getroffen wurden, wie sie getroffen wurden, wird besser und der „Flurfunk“ wird weniger) - Mitarbeiter vor und nicht während der Projekte schulen - BETRIEBSRAT (ASAP ist mittlerweile so groß und auch Teil eines weltweit agierenden Unternehmens, dass hier durchaus Handlungsbedarf besteht) - Es wäre schön wenn man das Gehalt auch wirklich „verhandeln“ könnte… hier hat man als MA aktuell nicht so viel Spielraum (auch bei positiven Bewertungen der Arbeit durch FKs)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Teams mit den Kollegen aktuell gut, wobei recht viel Unmut über manche Entscheidungen aus der Management-Ebene zu hören ist.
Image
Nach außen hin ist ASAP sehr positiv dargestellt (Das Marketing macht einen guten Job). Innerhalb ASAP ist nicht alles so rosig wie es vielleicht nach außen hin dargestellt wird. Dies liegt aber aktuell auch an der Krise im Automobilumfeld. Hier werden auch wieder bessere Zeiten kommen.
Work-Life-Balance
Das Angebot ist da, wer es nutzen möchte kann es nutzen. Wer es nicht nutzt, darf sich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell werden hauptsächlich interne Schulungen angeboten. Externe Schulungen nur nach Genehmigung. Auch hier ist das evtl. der derzeitigen Krise im Automobilumfeld und der darauffolgenden Sparmaßnahmen geschuldet. Wenn keine Krise da ist, gibt es ausreichend viele Weiterbildungsmaßnahmen und auch Förderungen was den Aufstieg von talentierten Mitarbeitern angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vorsichtig ausgedrückt „sehr ausbaufähig“ - Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Aussage tätigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander helfen sich. Hier kann man nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Aussage treffen. Deshalb nicht schlecht, aber auch nicht gut bewertet.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut. Nur die Kommunikation im Team muss deutlich besser werden (siehe Punkt Kommunikation)
Arbeitsbedingungen
Bürokonzept wurde gut umgesetzt. - Schöne farbige helle Büros - Klimaanlage auch vorhanden, wobei diese manchmal rumzickt - gute IT-Ausstattung - Höhenverstellbare Tische - gute Mischung aus festen Arbeitsplätzen und Wechselarbeitsplätzen - Obstkorb - Süßigkeiten - gute Kaffeemaschinen - Wasserspender und Säfte - kleine Küche auf jeder Etage - Toiletten sind immer sauber (Die Büros natürlich auch)
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams (zwischen den Kollegen) ist gut. Die FKs täten gut daran ihre Entscheidungen besser (innerhalb des Teams) zu begründen und sensible Themen auch sensibler rüberzubringen.
Gleichberechtigung
Mehr Damen in der oberen Führungsriege wären angebracht.
Interessante Aufgaben
Aktuell schwierig, da sich die Projekt-Akquise in der derzeitigen Krise sich manchmal als herausfordernd darstellt. Manchmal müssen Projekte angenommen werden die da sind, ob sie jetzt spannend sind oder auch nicht… hier werden aber auch wieder bessere Zeiten kommen.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und bedauern, dass du dich während deiner Zeit bei ASAP nicht rundum wohlgefühlt hast.
Eine offene und zeitnahe Kommunikation ist uns besonders wichtig – vor allem, wenn Informationen alle Mitarbeitenden betreffen. Dennoch kann es passieren, dass wir nicht immer schneller als der „Flur-funk“ sind. Je nach Themenkomplexität müssen wir erst weitere Informationen zusammentragen, abstimmen und geeignete Kanäle wählen, was leider Zeit kostet. Beim informellen Austausch besteht hingegen das Risiko, dass Inhalte unvollständig oder fehlerhaft weitergegeben werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren, um auch weiterhin so schnell und transparent wie möglich zu informieren.
Die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats liegt laut Gesetz bei der Belegschaft.
Deine Aussage zum Gehalt können wir nicht in Gänze nachvollziehen. Nach unseren internen Befragungen sowie auch auf Kununu selbst wird unsere Vergütung im Branchenvergleich überwiegend als gut bis sehr gut beurteilt – insbesondere im Bereich Automotive Engineering. Wir berücksichtigen bei der Gehaltsgestaltung verschiedene Faktoren wie Berufserfahrung, Aufgabenbereich und individuelle Leistung.
Wir legen großen Wert darauf, Talente unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen zu fördern. Auch uns ist wichtig, mehr Frauen in Führungspositionen zu sehen. Dieser Prozess braucht jedoch Zeit und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, Diversität auf allen Ebenen zu stärken.
Es tut uns leid, dass du mit deinem Aufgabenbereich nicht vollends zufrieden warst. Wir bemühen uns stets, unsere Mitarbeitenden entsprechend ihrer Stärken und Interessen einzusetzen. Bei ASAP gibt es ein breites Spektrum an Projekten in der Automobilentwicklung, und unsere Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr für Veränderungswünsche oder neue Herausforderungen – sei es ein Wechsel des Aufgabenbereichs, andere Projekte oder zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Auch beim Thema Weiterbildung ist es unser Ziel, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Die gesamte Automobilbranche befindet sich jedoch in einer wirtschaftlich anspruchsvollen Phase, was auch für uns Priorisierungen bei Investitionen notwendig macht. Unser oberstes Ziel ist es, wirtschaftlich stabil zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern. Nichtsdestotrotz bemühen wir uns, weiterhin zielgerichtete und praxisnahe Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Abschließend möchten wir dir noch einmal für dein ehrliches Feedback danken. Wir hoffen, dass du trotz deiner Kritik auch positive Erfahrungen aus deiner Zeit bei ASAP mitnehmen konntest, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße Dein HR-Team
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ASAP Holding GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit ASAP als Arbeitgeber auf diese Weise teilst.
Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Dabei stehen Qualifikation, Kompetenz und Leistung stets im Vordergrund, sei es bei Weiterent-wicklung, Karrierewegen oder der Vergütung.
Um deine Sicht auf die einzelnen Bewertungskriterien noch besser verstehen und daran wachsen zu können, würden wir uns über weitere Details freuen. Melde dich gerne jederzeit per Mail an holding@asap.de.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei ASAP und danken dir noch einmal für dein offenes Feedback.
Viele Grüße Dein HR-Team
Üblicher Standard mit guten Ansätzen!
3,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Leitungsansatz. Workation, Mobiles Arbeiten und Sabbatical.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Führungsmethoden. Teilweise veraltete Projekttools basierend nur auf klassische Microsoft oder Jira. Führungskraft aus den eigenen Reihen ausbilden / nachziehen statt Abgänger von der Konkurrenz zu bemächtigen, die sich auch dort nicht etablieren konnten! Langjährige Mitarbeiter werden schnell mit neuen Ausgewechselt, da ASAP über ein aktives Recruiting hat. Keine Kantine, Mittagsangebot oder Kooperationen. Bei 30 min Mittagspause teilweise sehr schwer!
Verbesserungsvorschläge
Bessere und Moderne Führungskräfte mit innovativeren Grundeinstellungen zu Arbeitnehmer und Projekten. Besser balanciertes Lohn/Gehaltsgefüge bei den Mitarbeitern. Transparentere Absprache an die Belegschaft.
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass du mit einigen Aspekten bei ASAP nicht vollständig zufrieden warst.
Wir legen großen Wert auf eine moderne Führungskultur und entwickeln unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter – sowohl durch interne Weiterbildungsmaßnahmen als auch durch den gezielten Austausch mit erfahrenen Fachkräften. Die Balance zwischen interner Förderung und externem Know-how ist uns wichtig, um unser Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen.
Auch in Bezug auf unsere Projekttools prüfen wir regelmäßig neue Lösungen, um unsere Arbeitsweise effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Dein Hinweis dazu ist wertvoll für uns.
Schade, dass du laut deinen Angaben nicht mehr Teil des ASAP Teams bist. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße Dein HR-Team
Gutes Arbeitsklima, Tolle Kollegen und Interessante Themengebiete.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Umgang miteinander und die Vorgesetzten, die immer ein offenes Ohr für einen haben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an euren Schulungen, für MA ist es sehr deprimierend wenn er des öfteren Versprechungen für Schulungen bekommt und diese dann mehrmals abgesagt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist gut und man hat viel Spaß mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt angebote wie 4 Tagewoche, sabattical etc.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind geboten, nur kommt leider nie was Rum und die Schulungen werden abgesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann natürlich immer besser sein. Aber Leistung wird belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird mülltrennung eher klein geschrieben und es brennen Lampen die ganze Nacht.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig wo es geht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und geht auf die einzelnen Mitarbeitenden ein.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsmaterial.
Gleichberechtigung
Es ist egal wer man ist und wo man herkommt. Es zählen die Umfangsformen.
Interessante Aufgaben
Man wird immer wieder vor neue Aufgaben gestellt durch neue Projekte.
vielen Dank für deine positive Bewertung zu ASAP als Arbeitgeber und deine damit verbundene Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dich in Gaimersheim an Bord zu haben.
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn geplante Schulungen nicht wie erwartet stattfinden. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden eine breite Auswahl an Weiterbildungen zu bieten, die ihre persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen. Aktuell befindet sich jedoch die gesamte Automobilbranche in einer wirtschaftlich herausfordernden Situation. Unser oberstes Ziel ist es, wirtschaftlich stabil zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern. Daher müssen wir bestimmte Maßnahmen ergreifen, um langfristig handlungsfähig zu bleiben – dazu gehört auch eine Priorisierung von Investitionen, einschließlich Schulungen. Dennoch arbeiten wir daran, weiterhin sinnvolle und praxisnahe Weiterbildungsmöglichkeiten bereitzustellen.
Nachhaltigkeit und ein bewusster Umgang mit Ressourcen sind für uns wichtige Themen. So haben wir zuletzt an allen Standorten weitere Möglichkeiten der Mülltrennung in den Küchen organisiert und eingerichtet sowie unsere Mitarbeitenden im Umgang sensibilisiert. Zudem sind ein Großteil unserer Büroräume, Hallen und weiteren Einrichtungen mit Bewegungslicht ausgestattet. Falls du hier konkrete Punkte siehst, die verbessert werden können, freuen wir uns über deine Ideen. Nutze dafür gerne den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) im Inside oder wende dich direkt an unser Facility Team.
Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit bei ASAP Dein HR-Team
ASAP ist ein Unternehmen, das sich durch Innovation, Exzellenz und eine klare Vision für die Zukunft auszeichnet.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Engineering GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind nicht IG-Metall memeber
Verbesserungsvorschläge
Mit einem klaren Fokus auf Exzellenz und nachhaltiges Wachstum sind wir bestrebt, nicht nur unsere Branche zu prägen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung zu ASAP als Arbeitgeber und deine damit verbundene Weiterempfehlung. Wir freuen uns dich in Friedrichshafen an Bord zu haben.
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit bei ASAP.
Viele Grüße Dein HR-Team
Nicht mehr tragbar
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Gruppe in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke/Kaffee, Firmenfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann nur hoffen, beim OEM eingesetzt zu werden. Je weniger man mit ASAP zu tun hat, desto besser.
Von wegen "flache Hierarchien". Führungskräfte und Manager sind keine Übermenschen, die Mitarbeiter keine Untergebenen. Management und Führungskräfte halten zusammen, wenn es sich gegen die Belegschaft richtet. Aus diesem Grund wird sich auch in nächster Zeit nichts ändern.
Verbesserungsvorschläge
Belegschaft muss zwingend einen Betriebsrat gründen. Hartes Durchgreifen bei nicht haltbaren Führungskräften. Führungskräfte bei inakzeptablem Verhalten abmahnen. Kommunikation verbessern (Kleiner Tipp: Es reicht nicht, das ASAP Inside mit unwichtigem Klatsch zu füllen, àla Käsekuchenbacken)
Arbeitsatmosphäre
Dank Kollegen nicht ganz schlecht, aber die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der aktuellen Situation und dem Umgang mit den Mitarbeitern
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Überstunden sind offiziell nicht gerne gesehen, werden aber mit vorgehaltener Hand erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Auf Grund der sehr jungen Belegschaft ist ein Aufstieg kaum möglich. Die meisten Mitarbeiter/Kollegen verlassen die Firma innerhalb der ersten 3 Jahre Weiterbildung: Früher wurden viele Schulungen angeboten, das wurde jedoch reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Standartgemäß schlecht, Dienstleister eben. Man ist eine Nummer und ersetzbar, genau so wird man bezahlt (Zitat Vorgesetzter). Sehr fähige Kollegen verließen aus Gehaltsgründen die Firma und wurden durch Neueinsteiger ersetzt (Das kommt irgendwann auch beim OEM an). Darunter leidet der Wissenstransfer.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super und mittlerweile das letzte Gute, an was man sich klammern kann. Man sitzt im selbem Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Absolut furchtbar und auf Dauer mental nicht ertragbar. Sehr viele Führungskräfte sind jung, unerfahren und Karrieregeil (Spoiler: es gibt keine Karriere bei ASAP). Man wird herablassend behandelt, es wird gelogen und falsche Versprechungen gemacht. Die Meisten sind fachlich neutral geeignet, aber sozial inkompetent. Man rackert sich ab, gibt sein Bestes, bekommt jedoch kein Lob dafür. Läuft es aber schlecht im Projekt, wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Man wird unter Druck gesetzt und die eigenen Skills schlecht geredet, um ja keine Gehaltserhöhung zu fordern. Der Gesprächston ist herablassend und respektlos, wenn unangenehme Themen zwangsweise angesprochen werden, wird man soweit unter Druck gesetzt, dass man freiwillig nichts mehr sagen will. Mitarbeiter werden bei keinerlei Entscheidungen miteinbezogen. Man hat faktisch kein Mitspracherecht, welche Tätigkeit man ausüben wird.
Kommunikation
Grottenschlecht - Man erfährt die nötigen Informationen viel zu spät oder auch gar nicht. "Führungskräfte" halten Informationen teils absichtlich zurück.
schade, dass du mit deiner aktuellen Situation bei ASAP nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Unsere Führungskräfte durchlaufen eine Vielzahl an Schulungen, um sie bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Zudem haben die Ergebnisse unserer letzten anonymen Mitarbeitenden-Umfrage gezeigt, dass die Führungskräfte insgesamt sehr positiv bewertet wurden. Sollte es in Einzelfällen dennoch Herausforderungen in der Zusammenarbeit geben, sind wir offen für konkretes Feedback, um daraus Verbesserungen abzuleiten.
Auch die Bezahlung bei ASAP orientiert sich an Qualifikation, Aufgabenbereich und individueller Leistung und liegt im Branchendurchschnitt. Die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen empfindet das Gehalt als wettbewerbsfähig, insbesondere im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Automotive Engineering.
Für einen offenen und transparenten Austausch bieten wir zahlreiche interne Kommunikationskanäle. Unser Intranet enthält nicht nur Informationen zu Team-Events, sondern auch umfangreiche Inhalte zu Projekten, Unternehmensentwicklung, Fachthemen und Messen. Über Viva Engage gibt es zudem verschiedene Communities, in denen sich alle Mitarbeitenden einbringen und aktiv an Diskussionen beteiligen können. Nutze gerne die Möglichkeit, dort selbst Content zu gestalten und deine Perspektive einzubringen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, anonym über den Management-Briefkasten Feedback zu geben. Schade, dass du diesen Weg nicht genutzt hast, um deine Kritik direkt an uns zu richten.
Falls du dein Feedback noch vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch, um mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen.
Viele Grüße Dein HR-Team
Guter flexibler Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASAP Holding GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei in Gaimersheim rundum wohlfühlst, und wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Viele Grüße Dein HR-Team
Als Einstieg okay, mehr aber auch nicht.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Dies ist Projekt-, Standort-, Abteilungsabhängig. Mal gut, mal schlecht.
Image
ASAP wird als billigen EDL wahrgenommen. Gut für die OEMs, schlecht für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Man kann seine Stunden flexibel einteilen, solange dies mit dem Projekt vereinbar ist. Allerdings 40h/Woche und Kernarbeitszeiten schon eher unüblich. Meistens werden Überstunden erwartet. Da kenne ich das besser.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war kaum möglich, wenn man sich nicht gut mit dem Vorgesetzten sowohl beruflich als auch privat gut verstanden hat. Auch hier wurde mir erst eine Beförderung angeboten, als ich die Kündigung vorlag.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt Lob für seine Arbeit, die man erbracht hat. Aber das war es auch schon mit der Anerkennung. Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wurde lachend abgewunken mit der Begründung, dass wir doch alle dieselbe Arbeit machen und daher alle gleich (schlecht) bezahlt werden sollten, sonst wollen ja alle mehr, wohin soll das denn führen. Erst bei der Vorlage der Kündigung wurde es auf einmal doch möglich, das Gehalt zu erhöhen, sogar um 20%. Leider ist der Zug für mich schon abgefahren. Zum Glück, denn bei meinem neuen Arbeitgeber kommen sie alleine mit Gehaltserhöhungen auf mich zu, wenn ich gute Leistungen erbracht habe. Mittlerweile weiß ich auch, dass ASAP weit unterm Durchschnitt zahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war top, aber das ist firmenunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt Lob für die geleistete Arbeit, im Rücken lachen sie über billige Arbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy und Laptop waren ausreichend
Kommunikation
Kommunikation war da, vieles kriegt man doch eher durch den Flurfunk mit. Da sollte besser und klar kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Es wird viel gelästert
Interessante Aufgaben
Es war abwechslungsreich, dennoch fühlte ich mich die meiste Zeit unterfordert.
wir danken dir für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du bei ASAP insbesondere mit dem Teamspirit, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und deinem Aufgabengebiet sehr zufrieden warst. Allerdings gibt es deinen Angaben nach auch Punkte, die du als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Dazu möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit deiner Führungskraft nicht positiv war. Unsere Mitarbeiterbefragungen zeigen regelmäßig, dass die Führungskompetenz in unserem Unternehmen zu den bestbewerteten Aspekten zählt, was auf ein solides Fundament hinweist. Dennoch setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Fähigkeiten unserer Führungskräfte weiter auszubauen. Ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung.
Auch in Bezug auf das Gehalt arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden attraktive finanzielle Anreize zu bieten. Die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen empfindet das Gehalt als wettbewerbsfähig, insbesondere im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Automotive Engineering. Zusätzlich zum Gehalt profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und An-geboten wie Bike-Leasing oder Firmenfitness.
Wir legen großen Wert darauf, die Ideen, das Fachwissen und die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und diese aktiv in unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber einzubinden. Um hier konkretes Verbesserungspotenzial aufzudecken, bitten wir dich in diesem Kontext um nähere Informationen. Ebenso zu deinen Angaben in den Kategorien Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.
Um deine Sichtweise zu den einzelnen Bewertungskriterien besser nachvollziehen können, bitten wir dich, uns deine Erfahrungen in diesem Kontext mitzuteilen, gerne per Mail an holding@asap.de. So haben wir auch die Möglichkeit Verbesserungspotenzial gezielt aufzudecken und anzupacken.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Basierend auf 632 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASAP Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 632 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 632 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASAP Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
