Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We are ASAP – Mobilität. Innovation. Zukunft.
Automotive Systems And Projects – das sind wir. Die ASAP Gruppe. Tochtergesellschaft von HCLTech. Unsere Leidenschaft ist das Automobil der Zukunft – autonom, elektrisch, vernetzt.
Flexibilität. Eigenverantwortung. Work-Life-Balance. Works at ASAP.
Das erwartet dich bei ASAP. Anspruchsvolle Projekte, individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.
Unsere Benefits für dich. Remote work. Bis zu 40 Tage Urlaub. EU-Workation. Sabbatical. Lease a bike. Firmenfitness. Regionale Specials. Und vieles mehr. Works at ASAP.
Get in touch! www.join.asap.de
Innovative Technologien. Automotive Know-how. Teamgeist. Das zeichnet uns als Entwicklungspartner der Automobilindustrie aus. Unsere Leistungssegmente:
ASAP orientiert sich an den Fragen von morgen – nicht nur in Bezug auf die automobile Technik, sondern auch auf die nachhaltige Sicherung des Unternehmens. Seit ihrer Gründung 2010 blickt die ASAP Gruppe auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück: Stand Januar 2024 waren rund 1.700 Mitarbeitende an neun Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Gemeinsam mit dem Global Player HCLTech bietet die ASAP Gruppe ihren Kunden ein erweitertes Leistungsspektrum und verbindet dabei Stabilität mit innovativem Mindset.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenEmpower yourself.
Verändere die Mobilität von morgen mit ASAP. Wir geben dir die Tools, um Großes zu erreichen. Flexibilität. Work-Life-Balance. Innovative Technologien. Works at ASAP.
Grow with us.
Deine Karriere mit Drive bei ASAP. Du möchtest hoch hinaus? Wir ebenen dir den Weg. Ob Führungs-, Projekt- oder Fachlaufbahn, individuelle Entwicklung garantiert. Works at ASAP.
ASAP Culture.
Kultur ist das Herzstück von ASAP, das Fundament unseres Erfolgs. Vielfalt, Leidenschaft, Teamgeist sind Teil unserer DNA und prägen unser Miteinander im Alltag. Gemeinsam bewegen wir #futuremobility. Works at ASAP.
Be a part.
Dein perfekter Einstieg in die Welt des Automotive Engineering. Neben dem Studium? Absolut. Nach dem Studium? Sehr gerne. Mit Berufserfahrung? Definitiv. Vollzeit oder Teilzeit? Du entscheidest. Works at ASAP.
Sende uns deine Bewerbung und werde Teil der Mobilität von morgen. Werde Teil des #teamASAP.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.
Julia Kößler
Talent Acquisition | ASAP Holding GmbH
Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
Tel. +49 8458 3389 604
Standorte
ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim
ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Am Längenbühl 4 | 71229 Leonberg
ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 18-20 | 65428 Rüsselsheim
ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen
ASAP Engineering GmbH Bodensee | Otto-Lilienthal-Straße 2 88046 Friedrichshafen
ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm
ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel
ASAP Electronics Weimarer Straße 32 | 80807 München
ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim
Viele Benefits, Workation, Zuschuss fürs Fitness-Studio und Zusatzurlaub. Meine direkten Vorgesetzten sind sehr wertschätzend, Toller Kollegenzusammenhalt. Home-Office und flexible Arbeitszeit Regelung.
Gibt oft Nachwuchskräfte eine Chance in den Berufseinstieg.
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit am Standort Neckarsulm
Immer offener und ehrlicher Dialog, Führungskräfte sind offen für Feedback und nehmen dieses gerne an
Die Freiheiten die man hat und viele Benefits.
Work-Life-Balance, technische MA-Ausstattung
Altmodische Führungsmethoden. Teilweise veraltete Projekttools basierend nur auf klassische Microsoft oder Jira.
Führungskraft aus den eigenen Reihen ausbilden / nachziehen statt Abgänger von der Konkurrenz zu bemächtigen, die sich auch dort nicht etablieren konnten! Langjährige Mitarbeiter werden schnell mit neuen Ausgewechselt, da ASAP über ein aktives Recruiting hat.
Keine Kantine, Mittagsangebot oder Kooperationen. Bei 30 min Mittagspause teilweise sehr schwer!
Man kann nur hoffen, beim OEM eingesetzt zu werden. Je weniger man mit ASAP zu tun hat, desto besser.
Von wegen "flache Hierarchien". Führungskräfte und Manager sind keine Übermenschen, die Mitarbeiter keine Untergebenen.
Management und Führungskräfte halten zusammen, wenn es sich gegen die Belegschaft richtet. Aus diesem Grund wird sich auch in nächster Zeit nichts ändern.
Nichts wirklich erwähnenswertes, außer das man sich an Produktentwicklung "gewöhnen" sollte und sich auch so aufstellen muss sollte. Längerfristig.
Weg vom klassischen EDL.
Aber die Führungsebene hat den Draht zur arbeitenden Schicht meistens verloren. Das ist sehr Schade.
Den Rest!
Jetzt wird gespart und natürlich zuerst an den Menschen, die die Firma voranbringt.
- Kommunikation aus Managementebene runter ans Team muss besser werden (manche Entscheidungen besser und auch manchmal sensibler begründen - es ist hier dann vielleicht nicht gesagt, dass Mitarbeiter die Entscheidungen akzeptieren, aber das Verständnis, WARUM manchen Entscheidungen so getroffen wurden, wie sie getroffen wurden, wird besser und der „Flurfunk“ wird weniger)
- Mitarbeiter vor und nicht während der Projekte schulen
- BETRIEBSRAT (ASAP ist mittlerweile so groß und auch Teil eines weltweit agierenden Unternehmens, dass hier durchaus Handlungsbedarf besteht)
- ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur den HCL Führungskräften gerecht werden. Es gibt immernoch das Tagesgeschäft und macht endlich eure Arbeit. Geht raus zum Kunden und vertretet und präsentiert unsere Produkte und keine Pseudoversprechen. Was wir derzeit haben, können andere auch.
Mit einem klaren Fokus auf Exzellenz und nachhaltiges Wachstum sind wir bestrebt, nicht nur unsere Branche zu prägen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
Arbeitet an euren Schulungen, für MA ist es sehr deprimierend wenn er des öfteren Versprechungen für Schulungen bekommt und diese dann mehrmals abgesagt werden.
Der Karosserieleiter sollte die Mitarbeiter respektieren und die Firma sollte endlich Maßnahmen ergreifen, damit die Mitarbeiter etwas mehr verdienen können.
Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Kommt auf die Gruppe an, zu der man dazugehört oder eben auch nicht. Durch Umstrukturierungen werden auch wieder vorhandene Teams auseinandergerissen und die neuen Teams sind nicht zwangsläufig besser. Problem mag auch sein, dass es zum Teil viele kleine Projekte sind und man im Tagesgeschäft nicht unbedingt die Zeit hat "zu reden". Wer das aktuell sich leisten kann, hat generell ein Auslastungsproblem.
Es wird auf Führungsebene leider auch erst dann was unternommen, wenn jemand am lautesten schreit. Derjenige/Diejeniger hat dann ...
Das Team hält sehr gut zusammen und man unterstützt und fördert sich, auch in schwierigen Situationen.
Der einzige Grund, warum ich so lange geblieben bin.
Die meisten Kollegen sind super und mittlerweile das letzte Gute, an was man sich klammern kann. Man sitzt im selbem Boot.
Ansich gut unter den einzelnen Teams, aber durch extreme Fluktuation auch etwas brüchig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Man bekommt Lob für seine Arbeit, die man erbracht hat. Aber das war es auch schon mit der Anerkennung. Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wurde lachend abgewunken mit der Begründung, dass wir doch alle dieselbe Arbeit machen und daher alle gleich (schlecht) bezahlt werden sollten, sonst wollen ja alle mehr, wohin soll das denn führen. Erst bei der Vorlage der Kündigung wurde es auf einmal doch möglich, das Gehalt zu erhöhen, sogar um 20%. Leider ist der Zug für mich ...
Standartgemäß schlecht, Dienstleister eben. Man ist eine Nummer und ersetzbar, genau so wird man bezahlt (Zitat Vorgesetzter). Sehr fähige Kollegen verließen aus Gehaltsgründen die Firma und wurden durch Neueinsteiger ersetzt (Das kommt irgendwann auch beim OEM an). Darunter leidet der Wissenstransfer.
Ich denke, es gibt keine andere Firma, die weniger bezahlt, unabhängig davon, ob man einen Master- oder Bachelorabschluss hat. Das ist absolut inakzeptabel !!!!!!!!!
Branchenunterdurchschnittlich. Angeblich laut Chef, darf jemand bei ASAP der kein Teamleiter ist, nie mehr als 56.000K im Jahr verdienen.
Gehalt ist absolut unterstes Branchenniveau. Langjährige Erfahrungen werden nicht honoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Aktuell werden hauptsächlich interne Schulungen angeboten. Externe Schulungen nur nach Genehmigung. Auch hier ist das evtl. der derzeitigen Krise im Automobilumfeld und der darauffolgenden Sparmaßnahmen geschuldet. Wenn keine Krise da ist, gibt es ausreichend viele Weiterbildungsmaßnahmen und auch Förderungen was den Aufstieg von talentierten Mitarbeitern angeht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind geboten, nur kommt leider nie was Rum und die Schulungen werden abgesagt.
Im Moment ist sehr schlecht wegen der vielen Umstrukturierungen und schlechtes Management
Leider nicht attraktiv hierbei. Nur interne Schulungen, die extern keine Relevanz haben.
ja, man kann sich im Inside darüber informieren und ansprechen ob es für einen passt
