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ASAP 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score623 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ASAP Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Ort mit einer starken Teamdynamik und gutem Zusammenhalt gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch abhängig vom Projekt, Standort und der Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen loben die moderne Ausstattung und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation, die als intransparent beschrieben wird. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Gehalts, das unter dem Branchendurchschnitt liegt. Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv bewertet, allerdings gibt es kaum Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Team und guter Zusammenhalt
  • Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten
  • Moderne Ausstattung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Intransparente Kommunikation
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

ASAP - Automotive Systems and Projects

Wer wir sind

We are ASAP – Mobilität. Innovation. Zukunft.

Automotive Systems And Projects – das sind wir. Die ASAP Gruppe. Tochtergesellschaft von HCLTech. Unsere Leidenschaft ist das Automobil der Zukunft – autonom, elektrisch, vernetzt.

Flexibilität. Eigenverantwortung. Work-Life-Balance. Works at ASAP.

Das erwartet dich bei ASAP. Anspruchsvolle Projekte, individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.

Unsere Benefits für dich. Remote work. Bis zu 40 Tage Urlaub. EU-Workation. Sabbatical. Lease a bike. Firmenfitness. Regionale Specials. Und vieles mehr. Works at ASAP.

Get in touch! www.join.asap.de

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Technologien. Automotive Know-how. Teamgeist. Das zeichnet uns als Entwicklungspartner der Automobilindustrie aus. Unsere Leistungssegmente:

  • Elektrik / Elektronik
  • Software
  • Consulting & Service
  • Erprobung
  • Fahrzeugentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

ASAP orientiert sich an den Fragen von morgen – nicht nur in Bezug auf die automobile Technik, sondern auch auf die nachhaltige Sicherung des Unternehmens. Seit ihrer Gründung 2010 blickt die ASAP Gruppe auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück: Stand Januar 2024 waren rund 1.700 Mitarbeitende an neun Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Gemeinsam mit dem Global Player HCLTech bietet die ASAP Gruppe ihren Kunden ein erweitertes Leistungsspektrum und verbindet dabei Stabilität mit innovativem Mindset. ​

Kennzahlen

Mitarbeiter1700
Umsatz171 Mio. (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • RabatteRabatte
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was ASAP Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 4-Tage-Woche
  • Bis zu 40 Tage Urlaub
  • Sabbatical
  • Mobiles Arbeiten
  • EU-Workation
  • Individuelles Fitness- und Wellnessangebot
  • Umfassendes Prämienmodell
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vergünstigungen und Rabattprogramme
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Weiterbildungsprogramme und individuelle Karrierewege
  • Starthelferprogramm
  • Mentoring und Coaching

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Empower yourself.
Verändere die Mobilität von morgen mit ASAP. Wir geben dir die Tools, um Großes zu erreichen. Flexibilität. Work-Life-Balance. Innovative Technologien. Works at ASAP.

Grow with us.
Deine Karriere mit Drive bei ASAP. Du möchtest hoch hinaus? Wir ebenen dir den Weg. Ob Führungs-, Projekt- oder Fachlaufbahn, individuelle Entwicklung garantiert. Works at ASAP.

ASAP Culture.
Kultur ist das Herzstück von ASAP, das Fundament unseres Erfolgs. Vielfalt, Leidenschaft, Teamgeist sind Teil unserer DNA und prägen unser Miteinander im Alltag. Gemeinsam bewegen wir #futuremobility. Works at ASAP.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Be a part.
Dein perfekter Einstieg in die Welt des Automotive Engineering. Neben dem Studium? Absolut. Nach dem Studium? Sehr gerne. Mit Berufserfahrung? Definitiv. Vollzeit oder Teilzeit? Du entscheidest. Works at ASAP.

Sende uns deine Bewerbung und werde Teil der Mobilität von morgen. Werde Teil des #teamASAP.

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • MINT-Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.

  • Julia Kößler

    Talent Acquisition | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 604

  • Bewerbungsprozess ohne Schnickschnack. Ob konkreter Job oder Initiativbewerbung. Sende uns deinen Lebenslauf und lass uns über deinen idealen Einstieg bei ASAP persönlich reden.

    Für deine Bewerbung nutze bitte unser Online-Stellenportal unter www.join.asap.de. Dort findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Alternativ sende uns deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate) unter Angabe des Jobtitels an bewerbung@asap.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Dein Weg ins #teamASAP

    1. Finde deinen Traumjob
    Check unsere Jobangebote und schnapp dir die Rolle, die wie für dich gemacht ist.

    2. Zeig uns, wer du bist
    Zeig uns mit deiner Online-Bewerbung, was in dir steckt. Überzeugst du mit deinen Unterlagen, ist das dein Ticket, für die nächste Runde.

    3. Let’s talk
    Es geht nichts über ein persönliches Gespräch. Ob im Office oder per Video – wir wollen dich kennenlernen!

    4. Willkommen im Team
    Wenn wir beide das Gefühl haben, dass es passt, erhältst du deinen Vertrag. Unterschreiben und loslegen!

    5. Onboarding – Dein Kickstart bei ASAP
    Wir sorgen dafür, dass du einen guten Start bei ASAP hast. Du lernst alles über die ASAP Welt und wir sorgen dafür, dass du dich vom ersten Tag an wie ein Teil der Familie fühlst.

Standorte

Standorte

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Am Längenbühl 4 | 71229 Leonberg

ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 18-20 | 65428 Rüsselsheim

ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen

ASAP Engineering GmbH Bodensee | Otto-Lilienthal-Straße 2 88046 Friedrichshafen

ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel

ASAP Electronics Weimarer Straße 32 | 80807 München

ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Benefits, Workation, Zuschuss fürs Fitness-Studio und Zusatzurlaub. Meine direkten Vorgesetzten sind sehr wertschätzend, Toller Kollegenzusammenhalt. Home-Office und flexible Arbeitszeit Regelung.
Bewertung lesen
Gibt oft Nachwuchskräfte eine Chance in den Berufseinstieg.
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit am Standort Neckarsulm
Immer offener und ehrlicher Dialog, Führungskräfte sind offen für Feedback und nehmen dieses gerne an
Die Leute untereinander halten zusammen. Habe lange wirklich gerne hier gearbeitet.
1. Innovative Projekte:
ASAP Engineering GmbH bietet spannende Projekte im Bereich der Automobiltechnik. Die Möglichkeit, an solchen Projekten zu arbeiten, hat mich von Anfang an begeistert.
2.Kollegiales Umfeld:
Die herzliche Aufnahme durch meine Kollegen hat mir das Gefühl gegeben, Teil eines Teams zu sein. Die Zusammenarbeit und der Austausch von Ideen sind positiv hervorzuheben.
3. Effizienter Onboarding-Prozess:
Der HR-Onboarding-Prozess verlief reibungslos. Es ist wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell ins Unternehmen integriert werden können.
4. Technische Herausforderungen:
Die mir zugewiesenen Aufgaben ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Erster Eindruck:
Ein vielversprechender Start
Von Anfang an schätzte ich den herzlichen Empfang meiner Kollegen. Der HR-Onboarding-Prozess verlief reibungslos, und ich war optimistisch hinsichtlich meiner Rolle. Die technischen Herausforderungen vor mir begeisterten mich, und ich war bereit, meinen Wert zu beweisen.
2. Leistung und Kommunikation:
Ein Missverständnis
Kurz nach meinem Eintritt erhielt ich Aufgaben von meinem technischen Teamleiter. Ich nahm sie mit Hingabe an und strebte an, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Doch ich war überrascht, als mein Vorgesetzter ...
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Altmodische Führungsmethoden. Teilweise veraltete Projekttools basierend nur auf klassische Microsoft oder Jira.
Führungskraft aus den eigenen Reihen ausbilden / nachziehen statt Abgänger von der Konkurrenz zu bemächtigen, die sich auch dort nicht etablieren konnten! Langjährige Mitarbeiter werden schnell mit neuen Ausgewechselt, da ASAP über ein aktives Recruiting hat.
Keine Kantine, Mittagsangebot oder Kooperationen. Bei 30 min Mittagspause teilweise sehr schwer!
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Man kann nur hoffen, beim OEM eingesetzt zu werden. Je weniger man mit ASAP zu tun hat, desto besser.
Von wegen "flache Hierarchien". Führungskräfte und Manager sind keine Übermenschen, die Mitarbeiter keine Untergebenen.
Management und Führungskräfte halten zusammen, wenn es sich gegen die Belegschaft richtet. Aus diesem Grund wird sich auch in nächster Zeit nichts ändern.
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Nichts wirklich erwähnenswertes, außer das man sich an Produktentwicklung "gewöhnen" sollte und sich auch so aufstellen muss sollte. Längerfristig.
Weg vom klassischen EDL.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter dem Durchschnitt (auf dem Markt) besser anpassen und auch Leistungsorientierte Sonderzahlungen vereinbaren.
Karriere / Weiterbildung mehr fördern und nicht nur auf dem eigenen internen Weiterbildungen sich beruhen.
Gleichberechtigung besser fördern. Unabhängige Ansprechpartner/innen definieren um stärker aus Probleme eingehen zu können.
Mit einem klaren Fokus auf Exzellenz und nachhaltiges Wachstum sind wir bestrebt, nicht nur unsere Branche zu prägen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
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Arbeitet an euren Schulungen, für MA ist es sehr deprimierend wenn er des öfteren Versprechungen für Schulungen bekommt und diese dann mehrmals abgesagt werden.
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Der Karosserieleiter sollte die Mitarbeiter respektieren und die Firma sollte endlich Maßnahmen ergreifen, damit die Mitarbeiter etwas mehr verdienen können.
Wirklich die Gehälter mal anschauen und bewerten. Nicht mal 3% werden ausgeglichen. Meistens geht man ohne Gehaltserhöhung nach dem Gespräch nach Hause.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Das Team hält sehr gut zusammen und man unterstützt und fördert sich, auch in schwierigen Situationen.
Der einzige Grund, warum ich so lange geblieben bin.
4
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Die meisten Kollegen sind super und mittlerweile das letzte Gute, an was man sich klammern kann. Man sitzt im selbem Boot.
4
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Ansich gut unter den einzelnen Teams, aber durch extreme Fluktuation auch etwas brüchig.
4
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Wunderbar - Freundschaftspotenzial. Ist aber weniger vom Arbeitgeber abhängig…
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).


Man bekommt Lob für seine Arbeit, die man erbracht hat. Aber das war es auch schon mit der Anerkennung. Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wurde lachend abgewunken mit der Begründung, dass wir doch alle dieselbe Arbeit machen und daher alle gleich (schlecht) bezahlt werden sollten, sonst wollen ja alle mehr, wohin soll das denn führen. Erst bei der Vorlage der Kündigung wurde es auf einmal doch möglich, das Gehalt zu erhöhen, sogar um 20%. Leider ist der Zug für mich ...
1
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Standartgemäß schlecht, Dienstleister eben. Man ist eine Nummer und ersetzbar, genau so wird man bezahlt (Zitat Vorgesetzter). Sehr fähige Kollegen verließen aus Gehaltsgründen die Firma und wurden durch Neueinsteiger ersetzt (Das kommt irgendwann auch beim OEM an). Darunter leidet der Wissenstransfer.
1
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Ich denke, es gibt keine andere Firma, die weniger bezahlt, unabhängig davon, ob man einen Master- oder Bachelorabschluss hat. Das ist absolut inakzeptabel !!!!!!!!!
1
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Branchenunterdurchschnittlich. Angeblich laut Chef, darf jemand bei ASAP der kein Teamleiter ist, nie mehr als 56.000K im Jahr verdienen.
1
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Gehalt ist absolut unterstes Branchenniveau. Langjährige Erfahrungen werden nicht honoriert
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).


Sehr lange und verzögerte Karriere-Wege und Weiterbildungen intern sind nicht sehr lukrativ. Externe werden auch nicht gefördert (eher Arbeitszeitliche Unterstützung / Förderung).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind geboten, nur kommt leider nie was Rum und die Schulungen werden abgesagt.
1
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Im Moment ist sehr schlecht wegen der vielen Umstrukturierungen und schlechtes Management
1
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Leider nicht attraktiv hierbei. Nur interne Schulungen, die extern keine Relevanz haben.
1
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ja, man kann sich im Inside darüber informieren und ansprechen ob es für einen passt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASAP Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ASAP Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 623 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ASAP Gruppe als eher modern.
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