ASAP 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der ASAP Gruppe wird als ausbaufähig und intransparent beschrieben. Es besteht ein Wunsch nach mehr Transparenz, insbesondere von der Führungsebene. Die Mitarbeiter:innen bemerken, dass wichtige Themen zwar in regelmäßigen Abteilungs- oder Gruppenmeetings kommuniziert werden, jedoch scheint die Umsetzung in der Praxis nicht immer gelungen zu sein.

Die Kommunikation mit der Führungsebene wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei einige Entscheidungen über den Flurfunk kommuniziert werden, was zu Missverständnissen führen kann. Dennoch gibt es auch positive Aspekte: Kurze und schnelle Kommunikationswege werden hervorgehoben und die Kommunikation auf Arbeitsebene sowie persönlicher Ebene wird als offen und transparent beschrieben. Es zeigt sich also, dass die ASAP Gruppe Potenzial hat, ihre Kommunikationsstrategie zu optimieren und so das Arbeitsklima weiter zu verbessern.

Die Arbeitsatmosphäre bei ASAP Gruppe wird als abhängig von Projekt, Standort und Abteilung beschrieben. Es scheint, dass die Stimmung stark von den Vorgesetzten und Kolleg:innen beeinflusst wird. In einigen Bereichen wird eine wertschätzende Führungskraft und ein unterstützendes Team hervorgehoben, das gut mit hohem Projektdruck umgeht. Die Ausstattung ist modern und es gibt ein gutes Miteinander, das durch die ASAP Identität gewährleistet wird.

Allerdings wird auch berichtet, dass der Druck von OEMs direkt an den Dienstleister weitergegeben wird, was zu schnellen Stimmungsschwankungen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als vergiftet und kritisieren eine hohe Hierarchie sowie einen Mangel an Frauen in Führungspositionen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre durch die Corona-Pandemie und das Home Office gelitten haben könnte.

Die Vorgesetztenverhalten bei der ASAP Gruppe scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Kompetenz, Verantwortung und Wertschätzung ihrer Vorgesetzten, insbesondere in der IT-Abteilung. Sie schätzen die Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness einiger Führungskräfte, die sich aktiv für ihre Angestellten einsetzen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte unrealistische Ziele setzen und Entscheidungen ohne ausreichende Begründung treffen. Die Kommunikation scheint in einigen Fällen zu fehlen und das Handeln der Vorgesetzten wird als rücksichtslos gegenüber den Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Es gibt auch Hinweise auf eine mangelnde Wertschätzung und Kritikfähigkeit sowie auf eine turbulente und intransparente Führungsweise. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von oben herab behandelt und bemängeln leere Versprechen.

Die Mitarbeiter:innen der ASAP Gruppe schätzen den starken Kollegenzusammenhalt und die freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Sie betonen, dass unabhängig vom Unternehmen, der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen besteht und in stressigen Situationen Unterstützung geboten wird. Dies trägt zu einem guten "Wir-Gefühl" bei und fördert eine effektive Zusammenarbeit.

Trotz einer gewissen Fluktuation innerhalb des Unternehmens, die als negativ für den Zusammenhalt angesehen wird, bleibt der Großteil der Mitarbeiter:innen lange im Unternehmen. Sie führen dies auf den starken Kollegenzusammenhalt zurück. Regelmäßige Events tragen ebenfalls zur Stärkung des Zusammenhalts bei. Es ist jedoch zu beachten, dass der Zusammenhalt je nach Projekt variieren kann und weniger vom Arbeitgeber abhängig ist.