ASAP 

Gruppe

Gehalt

Unterdurchschnittliches Gehalt, keine VWL, keine Kita Zuschüsse, Schulungen werden nach dem Prinzip "wer am lautesten schreit" genehmigt.

Gehalt ist vorsichtig ausgedrückt „sehr ausbaufähig“ - Sozialleistungen sind gut.

Gehalt kann natürlich immer besser sein. Aber Leistung wird belohnt.

Standartgemäß schlecht, Dienstleister eben. Man ist eine Nummer und ersetzbar, genau so wird man bezahlt (Zitat Vorgesetzter). Sehr fähige Kollegen verließen aus Gehaltsgründen die Firma und wurden durch Neueinsteiger ersetzt (Das kommt irgendwann auch beim OEM an). Darunter leidet der Wissenstransfer.

Man bekommt Lob für seine Arbeit, die man erbracht hat. Aber das war es auch schon mit der Anerkennung. Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wurde lachend abgewunken mit der Begründung, dass wir doch alle dieselbe Arbeit machen und daher alle gleich (schlecht) bezahlt werden sollten, sonst wollen ja alle mehr, wohin soll das denn führen. Erst bei der Vorlage der Kündigung wurde es auf einmal doch möglich, das Gehalt zu erhöhen, sogar um 20%. Leider ist der Zug für mich schon abgefahren. Zum Glück, denn bei meinem neuen Arbeitgeber kommen sie alleine mit Gehaltserhöhungen auf mich zu, wenn ich gute Leistungen erbracht habe.
Mittlerweile weiß ich auch, dass ASAP weit unterm Durchschnitt zahlt.

Branchenunterdurchschnittlich. Angeblich laut Chef, darf jemand bei ASAP der kein Teamleiter ist, nie mehr als 56.000K im Jahr verdienen.