Nach HCL Übernahme keine ehrliche Identität mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere HomeOffice Politik. Eigentlich gibt es eine 60/40 Regel, aber gerade Mitarbeiter mit Kindern würde dies nicht reichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Rückgrat, keine echten Benefits wir VWL, Kita Zuschuss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur den HCL Führungskräften gerecht werden. Es gibt immernoch das Tagesgeschäft und macht endlich eure Arbeit. Geht raus zum Kunden und vertretet und präsentiert unsere Produkte und keine Pseudoversprechen. Was wir derzeit haben, können andere auch.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr das was es vor der HCL Übernahme war. Es herrscht viel Verunsicherung und viel Grüppchenbildung. Vorgesetzte machen nicht den Eindruck, dass sie noch wirklich was zu entscheiden haben und jetzt noch mehr die Zahlen auf dem Papier wichtig sind. Die Büros sind okay (höhenverstellbare Tische, hell), aber auch nichts besonderes, was andere nicht auch hätten.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Abteilung- und Teamrunden abgehalten und es gibt ein recht informatives Intranet. Manchmal werden Informationen leider etwas zu spät kommuniziert und immer öfters hört man nur die guten Infos, die schlechten bekommt man nur auf Nachfrage. Dazu gehören Projektabsagen bei denen man selber noch in der Angebotserstellung mitgewirkt hat etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Gruppe an, zu der man dazugehört oder eben auch nicht. Durch Umstrukturierungen werden auch wieder vorhandene Teams auseinandergerissen und die neuen Teams sind nicht zwangsläufig besser. Problem mag auch sein, dass es zum Teil viele kleine Projekte sind und man im Tagesgeschäft nicht unbedingt die Zeit hat "zu reden". Wer das aktuell sich leisten kann, hat generell ein Auslastungsproblem.
Es wird auf Führungsebene leider auch erst dann was unternommen, wenn jemand am lautesten schreit. Derjenige/Diejeniger hat dann gute Chancen, dass zu bekommen was man lauthals fordert. Weder fair, noch kollegial
Work-Life-Balance
Alles in allem gut vereinbar, sofern natürlich das Projekt es hergibt und man nicht für Low Performer mitarbeiten muss
Vorgesetztenverhalten
Je höher der Rang, desto weniger Ehrlichkeit ist den Aussagen. Reden können sie alle, aber wenn es darauf ankommt übernimmt niemand die Verantwortung und es werden keine Entscheidungen getroffen. Zu Lasten des Teams.
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängigkeit, aber für den Lohn auch nicht anders zu erwarten. Nur weil man Experte in seinem Fach ist, ist man noch lange nicht eine gute Führungskraft. Warum sage ich das? Weil wenn man mehr interessante Aufgaben möchte, man quasi Führungskraft werden muss. Erstens will das nicht jeder, was okay ist, weil sonst Fachexperten verloren gehen. Und nicht jeder ist für eine Führungsrolle gemacht, was auch okay ist. Aber dies scheint hier nicht selbstverständlich zu sein. Schade.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit, bekommt was er will. Zumindest habe ich es so mehrfach erfahren. Ich denke das sagt alles aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich nichts negatives erlebt oder gehört. Ich selber zähle nicht zu dem älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
IT Netz manchmal sehr anfällig für Ausfälle, Büro sind okay, aber nichts besonderes. Im Winter sehr unterschiedliche Temperaturen, obwohl gleiche Büros und gleiche Temperatureinstellungen. Im Sommer mitunter sehr warm, da die Kühlung (nicht Klimaanlage) nicht unbedingt spürbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenscheinlich wird das schon berücksichtigt, da es zum Teil auch für die Zertifizierung notwendig ist. Mülltrennung vorhanden usw. Aber leider nach außen mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine VWL, keine Kita Zuschüsse, Schulungen werden nach dem Prinzip "wer am lautesten schreit" genehmigt.
Image
Leider nach der Übernahme durch HCL Tech nicht mehr so gut. Bisher keine positiven Effekte vorhanden und man hat auch nicht den Eindruck, dass die große Mutter der kleinen Tochter gerade jetzt in der Krise finanziell unter die Arme greift. Führungskräfte machen den anschein, nur der HCL alles recht machen zu müssen und das Tagesgeschäft steht hinten an usw
Karriere/Weiterbildung
Willst du mehr erreichen, rede alles nach, was deine Führungskraft will. Alles andere wird nicht akzeptiert und man läuft Gefahr auf die "rote Liste" zu kommen. Fachexperten verlassen das Unternehmen, weil man sie gleich zu Führungskraft machen möchte, anstatt Experten zu fördern und eine fachliche Karriere zu unterstützen.