Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
ASAP Gruppe Logo

ASAP 
Gruppe
Bewertung

Als Einstieg okay, mehr aber auch nicht.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Gehalt, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Dies ist Projekt-, Standort-, Abteilungsabhängig. Mal gut, mal schlecht.

Kommunikation

Kommunikation war da, vieles kriegt man doch eher durch den Flurfunk mit. Da sollte besser und klar kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war top, aber das ist firmenunabhängig.

Work-Life-Balance

Man kann seine Stunden flexibel einteilen, solange dies mit dem Projekt vereinbar ist. Allerdings 40h/Woche und Kernarbeitszeiten schon eher unüblich. Meistens werden Überstunden erwartet. Da kenne ich das besser.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt Lob für die geleistete Arbeit, im Rücken lachen sie über billige Arbeitskräfte.

Interessante Aufgaben

Es war abwechslungsreich, dennoch fühlte ich mich die meiste Zeit unterfordert.

Gleichberechtigung

Es wird viel gelästert

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy und Laptop waren ausreichend

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt Lob für seine Arbeit, die man erbracht hat. Aber das war es auch schon mit der Anerkennung. Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wurde lachend abgewunken mit der Begründung, dass wir doch alle dieselbe Arbeit machen und daher alle gleich (schlecht) bezahlt werden sollten, sonst wollen ja alle mehr, wohin soll das denn führen. Erst bei der Vorlage der Kündigung wurde es auf einmal doch möglich, das Gehalt zu erhöhen, sogar um 20%. Leider ist der Zug für mich schon abgefahren. Zum Glück, denn bei meinem neuen Arbeitgeber kommen sie alleine mit Gehaltserhöhungen auf mich zu, wenn ich gute Leistungen erbracht habe.
Mittlerweile weiß ich auch, dass ASAP weit unterm Durchschnitt zahlt.

Image

ASAP wird als billigen EDL wahrgenommen. Gut für die OEMs, schlecht für die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Karriere war kaum möglich, wenn man sich nicht gut mit dem Vorgesetzten sowohl beruflich als auch privat gut verstanden hat. Auch hier wurde mir erst eine Beförderung angeboten, als ich die Kündigung vorlag.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

wir danken dir für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du bei ASAP insbesondere mit dem Teamspirit, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und deinem Aufgabengebiet sehr zufrieden warst. Allerdings gibt es deinen Angaben nach auch Punkte, die du als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Dazu möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.

Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit deiner Führungskraft nicht positiv war. Unsere Mitarbeiterbefragungen zeigen regelmäßig, dass die Führungskompetenz in unserem Unternehmen zu den bestbewerteten Aspekten zählt, was auf ein solides Fundament hinweist. Dennoch setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Fähigkeiten unserer Führungskräfte weiter auszubauen. Ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung.

Auch in Bezug auf das Gehalt arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden attraktive finanzielle Anreize zu bieten. Die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen empfindet das Gehalt als wettbewerbsfähig, insbesondere im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Automotive Engineering. Zusätzlich zum Gehalt profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und An-geboten wie Bike-Leasing oder Firmenfitness.

Wir legen großen Wert darauf, die Ideen, das Fachwissen und die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und diese aktiv in unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber einzubinden. Um hier konkretes Verbesserungspotenzial aufzudecken, bitten wir dich in diesem Kontext um nähere Informationen. Ebenso zu deinen Angaben in den Kategorien Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.

Um deine Sichtweise zu den einzelnen Bewertungskriterien besser nachvollziehen können, bitten wir dich, uns deine Erfahrungen in diesem Kontext mitzuteilen, gerne per Mail an holding@asap.de. So haben wir auch die Möglichkeit Verbesserungspotenzial gezielt aufzudecken und anzupacken.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Anmelden