ASAP 

Gruppe

Bewertung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung zu ASAP als Arbeitgeber.

Es freut uns, dass der Team-Zusammenhalt und unsere After-Work-Aktivitäten für dich ein Plus bei uns sind. Zugleich bedauern wir jedoch auch sehr, dass du dich bei uns nicht rundum wohl und wertgeschätzt fühlst. Zu deinen Aussagen und der Sternevergabe möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.

Deinen Angaben nach vermuten wir, dass die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft nicht zufriedenstellend ist. Wir legen bei der Auswahl und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte enormen Wert auf Kompetenz und Empathie. Die Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeitenden-Umfrage zeigen, dass unsere Mitarbeitenden sehr zufrieden mit ihren direkten Vorgesetzten sind. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du uns in diesem Kontext nähere Einblicke geben könntest. Wende dich dazu gerne an uns im HR-Team. Eine Übersicht der Ansprechpartner:innen findest du im Inside.

Das Gehalt bei ASAP orientiert sich an verschiedenen Faktoren, wie Aufgabenbereich, Berufserfahrung, Leistung, etc. Neben dem Gehalt bieten wir zudem weitere finanzielle Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und Boni sowie verschiedene Vergünstigungen. Resultierend aus den Jahresgesprächen unserer Mitarbeitenden, unserer Mitarbeitenden-Umfrage wie auch bei Kununu empfindet der Großteil der ASAP Mitarbeitenden ihr Gehalt als gut bis sehr gut.

Transparenz und offene Kommunikation stehen bei uns an oberster Stelle und erstrecken sich über alle Ebenen des Unternehmens. Die Meinungen, Vorschläge und das Feedback unserer Mitarbeitenden sind für uns sehr wertvoll, da sie uns ermöglichen, Verbesserungen voranzutreiben. Neben unserer Intranet-Plattform „Inside“ bieten wir auch andere offene Kanäle für den Dialog und die Interaktion, wie beispielsweise „Viva Engage“.

Uns ist es wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld bieten zu können. Gerne laden wir auch dich ein, dich an dieser Weiterentwicklung zu beteiligen. Hast du Ideen oder Verbesserungsvorschläge? So teile uns diese gerne über unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Managementbriefkasten mit. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks.

Viele Grüße
Dein HR-Team