Nicht zu empfehlen! Entwicklungschancen nur gegen geringes Gehalt! Positionen und Ernennung werden Jahre lang verzögert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen und Fakten werden so lange gedreht bis sie dem neuen Eigentümer HCL Tech aus Indien gefallen. Alles zu Lasten der Mitarbeiter. Jeder Manager und jede Führungskraft scheint so gut er/sie kann bei den neuen Besitzern zu schleimen. Von der Grundidee des ASAP Spirit ist schon nach einem Jahr besitz durch HCL nichts mehr übrig.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Anstatt ständig neue Key Accounts und CBDOs zu erkennen oder einzustellen. Einfach Mal fachlich gute Leute einstellen und auch dementsprechend bezahlen. Ab der MK Position, gibt es Niemanden mehr mit Expertise oder Hands-on Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams haben untereinander eine gute Stimmung. Ab der ersten Führungsebene hasst Jeder Jeden und Jeder seinen Vorgesetzten. Der CEO ist bei Niemandem gerne gesehen.
Kommunikation
Wenn man keine Termine mit seinen Vorgesetzten einstellt, bekommt man monatelange nichts zu hören.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit unter den "normalen Angestellten" gut
Work-Life-Balance
Normale 40h Arbeitszeit Modelle
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch Versprechungen werden nicht gehalten. Und immer nur mit dem darüber befindlichen Vorgesetzten argumentiert.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt.
Gleichberechtigung
Frauen werden erst nach Kinderwunsch gefördert. Wenn überhaupt
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Arbeitsbedingungen
Konzepte werden nicht umgesetzt. Der Standort Weyhausen, wird wie ein Findelkind behandelt. Konzepte die an allen anderen Standorten bereits lange Standard sind werden dort immer noch nicht umgesetzt. Alles ist zu teuer oder zu aufwändig. Kollegen bringen eigenes Werkzeug mit um Tische in der Höhe einzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterste Gehaltsgrenze. Bei einem Wechsel sind 30-40% mehr Gehalt keine Seltenheit.
Image
Verbrannte Erde, durch schlecht durchgeführte oder abgebrochene Projekte. Frei nach dem Motto wer billig kauft, kauft zweimal.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr werden Pläne und Entwicklungen besprochen, nur um sie dann Jahr für Jahr von den Führungskräften nicht einzuhalten.