ASAP 

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Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber.

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei in Gaimersheim rundum wohlfühlst, und wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

wir danken dir für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du bei ASAP insbesondere mit dem Teamspirit, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und deinem Aufgabengebiet sehr zufrieden warst. Allerdings gibt es deinen Angaben nach auch Punkte, die du als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Dazu möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.

Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit deiner Führungskraft nicht positiv war. Unsere Mitarbeiterbefragungen zeigen regelmäßig, dass die Führungskompetenz in unserem Unternehmen zu den bestbewerteten Aspekten zählt, was auf ein solides Fundament hinweist. Dennoch setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Fähigkeiten unserer Führungskräfte weiter auszubauen. Ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung.

Auch in Bezug auf das Gehalt arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden attraktive finanzielle Anreize zu bieten. Die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen empfindet das Gehalt als wettbewerbsfähig, insbesondere im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Automotive Engineering. Zusätzlich zum Gehalt profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und An-geboten wie Bike-Leasing oder Firmenfitness.

Wir legen großen Wert darauf, die Ideen, das Fachwissen und die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und diese aktiv in unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber einzubinden. Um hier konkretes Verbesserungspotenzial aufzudecken, bitten wir dich in diesem Kontext um nähere Informationen. Ebenso zu deinen Angaben in den Kategorien Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.

Um deine Sichtweise zu den einzelnen Bewertungskriterien besser nachvollziehen können, bitten wir dich, uns deine Erfahrungen in diesem Kontext mitzuteilen, gerne per Mail an holding@asap.de. So haben wir auch die Möglichkeit Verbesserungspotenzial gezielt aufzudecken und anzupacken.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrlichen Worte! Es freut uns, dass auch kleine Annehmlichkeiten wie die Kaffeemaschine positiv wahrgenommen werden.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Transparenz sind uns sehr wichtig. Daher möchten wir dir insbesondere zu diesen Themen eine kurze Rückmeldung geben.

Wir befinden uns aktuell in einer herausfordernden Phase, in der die gesamte Automobilbranche im Umbruch ist. Sowohl auf Seiten der Automobilhersteller als auch bei den Zulieferern und in der Automotive Engineering Branche stehen derzeit Projekte, Kosten und Investitionen auf dem Prüfstand. Dies führt bei einigen Unternehmen auch zu Entlassungen der Mitarbeitenden. Bei ASAP richten wir unsere Maßnahmen darauf aus, wirtschaftlich stabil zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern. Wir sind uns bewusst, dass die aktuellen Geschehnisse am Markt und auch der Wandel von ASAP zu einem globalen Unternehmen gemeinsam mit HCLTech teilweise Unsicherheiten erzeugen können. Allerdings sehen wir es sehr positiv, dass wir in der aktuellen Marktlage einen finanzstarken Mutterkonzern, wie HCLTech, an unserer Seite haben und sehen einer erfolgreichen Zukunft entgegen.

Wir sind fest entschlossen, durch klare Kommunikation und gezielte Führungsschulungen die Zufriedenheit und Zusammenarbeit weiter zu stärken. Insbesondere setzen wir uns dafür ein, dass Führungskräfte auch in anspruchsvollen Projektsituationen eine noch stärkere Unterstützung für ihr Team sein können. Des Weiteren beschäftigen wir uns intensiv damit, unser Unternehmen auf globale Weichen zu stellen. Dies bedeutet, dass wir unsere bisherige Unternehmensstruktur und etablierte Prozesse analysieren und optimieren.

Wir wissen, dass eine gute Work-Life-Balance und transparente Kommunikation entscheidende Faktoren für das Wohlbefinden sind. Daher arbeiten wir stets an Maßnahmen, um beides weiter zu verbessern. So konnten wir bereits neben einem regulären Gleitzeitmodell und mobilem Arbeiten weitere Benefits schaffen, die die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden unterstützt, etwa wie Sabbaticals, bis zu 40 Tage Jahresurlaub, EU-Workation oder auch verschiedene Arbeitszeitmodelle.

Wir bedanken uns noch einmal für deine Offenheit und dein Engagement während deiner Zeit bei ASAP und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns, von dir zu hören – gerne per Mail unter holding@asap.de.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du die Aufgabenvielfalt positiv hervorhebst – uns ist es wichtig, Mitarbeitenden interessante und fördernde Tätigkeiten anzubieten.

Derzeit befinden wir uns in einer anspruchsvollen Phase, in der sich die gesamte Automobilindustrie in einem Wandel befindet. Automobilhersteller, Zulieferer und Automotive Engineering Dienstleister sind gezwungen ihre Projekte, Kosten und Investitionen zu prüfen. Bei einigen Unternehmen bedeutet dies leider aktuell auch, dass Mitarbeiter entlassen werden müssen. Die wirtschaftlichen Herausforderungen in der Automobilindustrie wirken sich auch auf uns aus. Daher müssen auch wir bei ASAP gezielte Maßnahmen ergreifen, um langfristig wirtschaftliche Stabilität und Arbeitsplätze zu sichern. Wir wissen, dass die gegenwärtigen Marktereignisse sowie der Übergang von ASAP zu einem globalen Unternehmen in Zusammenarbeit mit HCLTech einige Unsicherheiten hervorrufen können. Wir betrachten es allerdings als sehr vorteilhaft, dass wir in der gegenwärtigen Marktlage einen finanzstarken Mutterkonzern wie HCLTech an Bord haben und sehen einer erfolgreichen Zukunft entgegen.

Deine Anmerkungen zu Gehalt und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Unser Gehaltssystem basiert auf Faktoren wie Aufgabenbereich, Berufserfahrung und Leistung und wird regelmäßig überprüft. Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche Benefits, unter anderem Bike Leasing und Firmenfitness. In Befragungen sowie auch hier bei Kununu wird das Gehalt von Mitarbeitenden als wettbewerbsfähig bewertet, insbesondere im Vergleich zum Durchschnitt der Automotive Engineering Branche.

Ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir engagieren uns für eine Unternehmenskultur, in der Herausforderungen gemeinsam gemeistert und Erfolge gefeiert werden. Uns ist bewusst, dass es gerade in Krisenzeiten zu Spannungen kommen kann. Daher arbeiten wir aktiv daran, weiterhin Transparenz und eine offene Kommunikation zu fördern.

Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über eine vertrauliche Nachricht per E-Mail an holding@asap.de. Vielen Dank noch einmal für dein Feedback, und wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei ASAP.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir danken dir für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du bei ASAP insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, dem Teamspirit und deinem Aufgabengebiet sehr zufrieden bist. Allerdings gibt es deinen Angaben nach auch Punkte, die du als nicht zufriedenstellend empfindest. Dazu möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.

Wir bedauern, dass du die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft nicht positiv wahrgenommen hast. In unseren Mitarbeiterbefragungen zählt die Bewertung der Führungskräfte regelmäßig zu den besten Ergebnissen und zeigt, dass hier ein solides Fundament besteht. Dennoch arbeiten wir daran, die Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie die Kommunikationsstärke weiter zu fördern, da uns ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden wichtig ist.

Auch beim Thema Gehalt sind wir stets dabei für unsere Mitarbeitenden zusätzliche finanzielle Anreize und Vergütungen zu schaffen. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden empfindet ihr Gehalt als wettbewerbsfähig, vor allem im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Automotive Engineering. Neben dem Gehalt bieten wir zusätzliche finanzielle Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien sowie Vergünstigungen für Bike Leasing und Firmenfitness.

Deine Angaben zur Kategorie Gleichberechtigung können wir nicht nachvollziehen. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung aller Geschlechter. Ob Weiterentwicklung, Karrierelaufbahn oder Gehalt – für uns zählen Qualifikation, Kompetenz und Leistung – vollkommen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, Initiativen, Verbesserungsvorschläge und das Fachwissen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und sie in Entscheidungen einzubinden. Die kontinuierliche Verbesserung unseres Unternehmens liegt uns am Herzen und jeder Mitarbeitende ist dazu eingeladen, sich daran aktiv zu beteiligen – auch du! Welche konkreten Ideen und Verbesserungsvorschläge hast du? Teile uns diese gerne mit – entweder über den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder auch über den Managementbriefkasten. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks. Alternativ sende uns gerne eine E-Mail an hol-ding@asap.de.

Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung, und wir freuen uns darauf, gemeinsam positive Veränderungen zu schaffen!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für deine sehr positive Bewertung und diene Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber. Wir freuen uns dich in Ingolstadt an Bord zu haben.

Wir wollen uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld bieten zu können. Gerne laden wir auch dich ein, dich an dieser Weiterentwicklung zu beteiligen. Hast du Ideen oder Verbesserungsvorschläge? So teile uns diese gerne über unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Managementbriefkasten mit. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks.

Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit bei ASAP
Dein HR-Team

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber.

Super, dass es dir bei uns in Ingolstadt so gut gefällt.

Viele Grüße und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei ASAP
Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber.

Wir freuen uns sehr, dass du bei uns mit vielen Bereichen rundum zufrieden bist, insbesondere mit unseren Benefits, den Arbeitsbedingungen und -atmosphäre aber auch mit der Kommunikation und der Work-Life-Balance.

Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben. Das Gehalt bei ASAP orientiert sich an verschiedenen Faktoren, unter anderem Berufserfahrung, Aufgabenbereich und Leistung. Zusätzlich zum Gehalt bieten wir weitere finanzielle Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und Boni sowie verschiedene Vergünstigungen für Bike Leasing oder auch Firmenfitness. Wir arbeiten stets daran unseren Mitarbeitenden weitere finanzielle Benefits zu ermöglichen, wie etwa Rabatte oder Sonderkonditionen für verschiedene Anbieter in der jeweiligen Region unserer Standorte.

Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit bei ASAP!
Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine Rückmeldung zu ASAP als Arbeitgeber und deiner damit verbundenen Weiterempfehlung.

Ebenso danken wir dir für deinen Verbesserungsvorschlag. Wir wollen uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, die Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle. Was konkret könnten wir da verbessern? Teile uns dies gerne über unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Managementbriefkasten mit. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks.

Viele Grüße!
Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein positives Feedback zu ASAP als Arbeitgeber und deine damit verbundene Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben. Das Gehalt bei ASAP orientiert sich an verschiedenen Faktoren, unter andere Berufserfahrung, Aufgabenbereich und Leistung. Zusätzlich zum Gehalt bieten wir weitere finanzielle Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und Boni sowie verschiedene Vergünstigungen für Bike Leasing oder auch Firmenfitness. Wir arbeiten stets daran unseren Mitarbeitenden weitere finanzielle Benefits zu ermöglichen, wie etwa Rabatte oder Sonderkonditionen für verschiedene Anbieter in der jeweiligen Region unserer Standorte.

Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit bei ASAP!
Dein HR-Team