ASB 

Arbeiter-Samariter-Bund

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheide

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess fair gestalten: Es ist schon sehr grenzwertig, wenn man (obwohl man aus den eigenen Reihen kommt und nachweislich alle geforderten Qualifikationen mitbringt) bereits am letzten Tag der noch laufenden Bewerbungsfrist schon eine Absage erhält, man nicht einmal zum Gespräch eingeladen wird und 2 Tage nach Ablauf der Bewerbungsfrist schon die/der neue Stelleninhaber/in bekannt gegeben wird. Entweder der ASB stellt neue Mitarbeiter/innen in Lichtgeschwindigkeit ein oder die Stelle war schon jemandem versprochen und wurde nur pro forma ausgeschrieben. Das ist absolut unfair, gerade weil man viel Zeit und Engagement aufbringt, um eine gute Bewerbung abzugeben. Zudem hätte ich mir eine individuelle Absage gewünscht, wenn man schon aus den eigenen Reihen kommt. Ich lerne daraus und werde mich dort nicht mehr bewerben, da ich an einem fairen Arbeitgeber interessiert bin.

Verbesserungsvorschläge

Wieso kriegen es Arbeitgeber (und insbesondere angeblich soziale AG) nicht hin, angemessen und qualifiziert abzusagen? Ich habe 3 Stunden meiner Lebenszeit in diese Bewerbung gesteckt und mir Mühe gegeben. Zurück kam eine erstaunliche schnelle Rückmeldung, verpackt in Standardphrasen. Als ich nach dem genauen Grund fragte, kam (leider erwartungsgemäß) keine Antwort mehr. Ich werde das Gefühl nicht los, dass von vornerein klar war, dass die Stelle schon intern besetzt ist, sie aber ausgeschrieben werden musste. Hochgradig frustrierend so etwas.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nach dem Vorstellungsgespräch unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte gibt es nicht wie Sand am Meer

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber genauer prüfen, und nicht gleich nach Alter ( usw. ) entscheiden .

Verbesserungsvorschläge

Sich genauer überlegen, wen sie einladen und es nicht nur proforma tun.

Verbesserungsvorschläge

Katastrophales Bewerbermanagement

Verbesserungsvorschläge

Da ich selbst Mitglied im Landesverband bin, habe ich mich sehr motiviert auf die offene Position als Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich jedoch nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört, leider!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche wurden wie am Fließband geführt. Kurz und knapp, in Eile eben schnell was zu der Firma gesagt. Auf mich als individuellen Bewerber wurde nicht eingegangen, kein Interesse an Zeugnissen von vorherigen Arbeitgebern. Ich hatte das Gefühl die wollen einfach irgendjemanden einstellen, der die Arbeit macht. Aber wer oder was - vollkommen egal. Und dies hat sich auch durch meine gesamte Arbeitszeit dort gezogen. Es wurde gar nicht geguckt ob derjenige überhaupt ins Team passt (was grade bei solchen Berufen SEHR wichtig ist!). Es wurde einfach laufend eingestellt, weil andere dadurch auch laufend gekündigt haben. Mobbing u. Zickereien sind dort an der Tagesordnung.
Fragen meinerseits während des Gesprächs wurden nur schnell und kurz und knapp beantwortet, ich wurde sofort zum Probearbeiten gebeten.

Bewerbungsfragen