Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Diese beinhalten
-Personalnews
-Marketingaktivitäten
-Partnerschaften
-Projektgewinnung/-entwicklung
Zum Jahresende findet immer eine Betriebsinformationsveranstaltung statt, die einen Rückblick auf das vergangene und einen Ausblick auf das kommende Jahr gibt.
Alle 2 Jahre wird eine anonyme Mitarbeiterbefragung zur persönlichen und allgemeinen Unternehmenssituation durchgeführt, deren Ergebnisse in Form einer Präsentation allen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Im Kollegium herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang.
Alle sind per du. Durch gemeinsame Mittagspausen, Firmen-/Mitarbeiterevents und Abteilungsausflüge entsteht schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl.
Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Gleitzeitmodell von 07:00 - 09:00 Uhr ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.
Rücksichtnahme auf wichtige private Termine nach Absprache.
Die Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis erfasst.
Regelmäßiges ehrliches Feedback durch die Vorgesetzten.
Lob und Anerkennung werden ausgesprochen.
Bei Fragen oder Problemen gibt es immer ein offenes Ohr.
Im Falle von Konflikten wird immer nach einer angemessenen Lösung gesucht.
Aufgaben können selbständig bearbeitet werden. Durch wechselnde und neue Projekte immer wieder andere Herausforderungen.
Fairer und respektvoller Umgang im Unternehmen.
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte schätzen sich gegenseitig.
Auf das Wohlbefinden aller wird von Anfang an geachtet.