Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Askari Sport die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel über statt miteinander geredet. Dennoch schätzen sich die Kollegen in der Filiale untereinander.
Einzelhandel. Öffnungszeiten von 09:00-19:00 Uhr. Samstags Arbeit. Maximal 2 Wochen Urlaub am Stück.
Die Mitarbeiterführung ist nicht existent. Es herrscht ein sehr hierarchisches Verhältnis, in dem wenig Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung besteht.
Das gesamte Unternehmen wird von einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre geprägt.
Leider ist es so, dass die meisten Mitarbeiter übereinander, statt miteinander reden. Einen Zusammenhalt und eine positive Identifikation mit dem Unternehmen gibt es kaum bis überhaupt nicht.
Eine klare und messbare Zielvorgabe wird nicht wirklich kommuniziert. Generell herrschen in dem Unternehmen schlechte Kommunikationsbedingungen.
Das Unternehmen gibt zwar vor, dass man schnelle Entscheidungswege hat, doch bis Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden, dauert es sehr, sehr lange. Darüber hinaus werden bereits getroffene und in die Wege geleitete Entscheidungen wieder spontan überworfen.
Auch erhält man keinen Zugang zu den benötigten KPI´s oder muss sich diese in Eigenregie erarbeiten. Obwohl dies eigentlich die Aufgabe des Controllings ist.
Nicht vorhanden