Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Askari Sport die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Kunden aus dem Fokus verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine klare und messbare Zielvorgabe wird nicht wirklich kommuniziert. Generell herrschen in dem Unternehmen schlechte Kommunikationsbedingungen.
Das Unternehmen gibt zwar vor, dass man schnelle Entscheidungswege hat, doch bis Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden, dauert es sehr, sehr lange. Darüber hinaus werden bereits getroffene und in die Wege geleitete Entscheidungen wieder spontan überworfen.
Auch erhält man keinen Zugang zu den benötigten KPI´s oder muss sich diese in Eigenregie erarbeiten. Obwohl dies eigentlich die Aufgabe des Controllings ist.
Der Kollegenzusammenhalt liegt immer an einem selber, wenn man das ganze jedoch aus der Vogelperspektive betrachtet, dann ist der Kollegenzusammenhalt der meisten Mitarbeiter eher gegen-, statt miteinander.
Man könnte das Gefühl bekommen, dass dies von der Führungsetage gewollt und unbewusst gefördert und gesteuert wird.
Generell wird schon Rücksicht auf die Urlaubswünsche und familiäre Angelegenheiten genommen.
Eine Führungskraft sollte immer mit guten Beispiel voraus gehen und ein Vorbild sein. Man kann nur das von seinen Mitarbeitern fordern und verlangen, was man auch selber umsetzen und leisten kann.
Leider ist man schon in der Führungsetage nicht in der Lage seine eigenen Forderungen, welche man an seine Mitarbeiter stellt, auch selber vorzuleben.
Das Aufgabenfeld ist schon sehr interessant, jedoch kann man kaum bis keine eigenen Entscheidungen treffen. Die meisten Entscheidungen müssen in Rücksprache mit der Unternehmensführung erfolgen.
Die Aufgabenverteilung liegt meistens auf den Schultern einiger weniger Mitarbeiter, die mehr oder weniger das gesamte Unternehmen und Team tragen. Jedoch gibt es in dem Unternehmen leider keinen ernsthaften Team - Spirit.
Das gesamte Unternehmen wird von einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre geprägt.
Leider ist es so, dass die meisten Mitarbeiter übereinander, statt miteinander reden. Einen Zusammenhalt und eine positive Identifikation mit dem Unternehmen gibt es kaum bis überhaupt nicht.