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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeWenig, ganz wenig. Der Personalrabatt war ok.
Die Branche
Gar nichts!
Gehalt, Wertschätzung, work-life-Balance
Das Verhalten der Verantwortlichen Personen im Vertrieb und das die Geschäftsführung keinen Wert auf ihre Angestellten legt.
Ich denke, dass mein Feedback bereits ausreicht.
Schmeißt angestellte Mitarbeiter innerhalb/zum Ende der Probezeit raus und ersetzt sie duch polnische Leiharbeiter.
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Personalschlüssel, herablassendes Verhalten von Vorgesetzten und einiges mehr.
Ich sehe in den Bereichen Kommunikation, Führung und Wertschätzung großes Verbesserungspotenzial. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, transparente Informationsflüsse und eine Kultur der Anerkennung könnten hier Abhilfe schaffen. Die Hoffnung, dass das Unternehmen diese Punkte in Zukunft stärker berücksichtigt, wird wohl eher ein Wunsch bleiben.
Das Unternehmen sollte seine eigene Firmenphilosophie überdenken und sich Gedanken über seine Mitarbeiterführung, seine Platzierung auf dem Markt und seine Unternehmenskultur machen.
Generell ist man ein Unternehmen, welches ein enormes Potenzial hat. Jedoch sitzen auf den meisten Führungspositionen, keine Führungsperönlichkeiten und die Führungspersönlichkeiten die im Unternehmen tätig sind, sind nicht auf den Führungspositionen tätig oder treten aus dem Unternehmen aus.
Um ein positives Betriebsklima zu schaffen, sollte man Team - Building Maßnahmen veranlassen, damit sich die Angestellten mit dem Unternehmen ...
Wechsel der Verantwortlichkeit für die Läden hat die Arbeitsbedingungen noch schlechter gemacht. Auch Vorgesetzte sollten sich Kontrolle nicht entziehen können, anstatt machen zu können, was sie wollen. Dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen und gern arbeiten und so mit dem Unternehmen identifizieren. Mitarbeiterzufriedenheit erreicht man auch durch faire Bezahlung. Kostenlose Getränke und Ähnliches, sollte heute dazugehören. Mitarbeiter menschlich behandeln.
Man sollte mal den Umgang mit seinem Personal überdenken. Zu meiner Zeit war der Mensch nichts wert.
Mehr Mitarbeiter einstellen und vor allem bestehende Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Askari Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel über statt miteinander geredet. Dennoch schätzen sich die Kollegen in der Filiale untereinander.
Im Filialteam sehr gut. Sonst wäre arbeiten gar nicht möglich. Alles andere ist grausam.
Funktioniert notgedrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Askari Sport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Angel- und Jagdfachhandel sollte man in dem Punkt des Umweltbewusstseins eigentlich ein Vorbild sein, jedoch legt man keinen Wert auf die Umweltbelastung, geschweige denn auf Fair Trade Produktionen.
Alleine die Tatsache das man jedes Jahr tausende von Print Medien produziert, statt ausschließlich auf die Digitalen - Medien zu setzen, ist eine einzige Katastrophe.
Ein Großteil der Produktverpackungen bestehen aus Kunststoffen statt aus recyclebaren Verpackungen.
Plastik, Plastik, Plastik. Hauptsache billig. Umwelt und Nachhaltigkeit spielt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder gibt es Weiterbildung, noch scheint überhaupt der Gedanke zu bestehen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten und zu fördern.
Hier ist quasi das Ende jeglicher Karrierebemühungen. Gute engagierte Leute werden schnell durch Die verantwortlichen Führungskräfte kaltgestellt, bzw. Bekommen gar keine Chance sich zu beweisen.
Obwohl die Askari Sport GmbH ein relativ großes Handelsunternehmen ist, hat man so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Auch werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, um seine Mitarbeiter zu verbessern und damit diese zu halten oder das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer da anfängt, muss wissen, dass seine Karriere beendet ist.
