21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Assecor GmbH Vorstellungsgespräche
Assecor
GmbH
Berlin
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter & schneller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Noch weitere Teamkolleg:innen kennenlernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Individuelles Eingehen auf den Bewerber und sehr guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Backend Entwickler Java beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Motivation, Wünsche an einen Arbeitgeber
- Gründe für Wechsel, Fragen zum Karriereweg
- Fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Kein wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 als Entwickler (m|w|d) Java Backend beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr ärgerlich, wenn man an einer Coding-Challenge teilnimmt und anschließend ein fehlerhaftes Feedback dazu erhält. Es wurden Behauptungen aufgestellt die aus meiner Sicht nicht stimmen und da es keine kleine Aufgabe ist und man einiges an Zeit investiert ist es sehr ärgerlich.
In einem anderen Unternehmen hatte man sich im Bewerbungsprozess zumindest die Zeit genommen, mit dem Bewerber die Lösung durchzugehen und mögliche Verbesserungsvorschläge gegeben. Dadurch hat der Bewerber auch einen Lerneffekt und der Umgang miteinander ist viel wertschätzender.
Bei Assecor erhält man stattdessen direkt eine Absage. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass die investierte Zeit nicht wertgeschätzt wird und der Lerneffekt bleibt bei dem Bewerber auch aus. Ich bin wirklich schockiert über dieses Vorgehen.
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Prozess und Realität - ein Match
Bewerber/inHat sich 2022 als Editor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles richtig gemacht!
Bewerbungsfragen
- Ich konnte frei reden, weiß gerade ehrlich gesagt gar nicht mehr, was ich da letztlich so von mir gegeben habe...
- Ähnlich verhält es sich auch hier. Ich hab mich einfach wohl gefühlt, da hat sich dann ein ganz und gar angenehmes Gespräch entwickelt.
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Meine Erwartungen haben sich Erfüllt. Der Onboarding-Tag, die Aufgabenteilung, meine (sehr nette) Teamkollegen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Dualer Student im Bereich IT-Administration / Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Onboarding-prozess lief bei mir ganz gut und gibt von meiner Seite Keine Vorschläge.
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Offener Umgang und transparenter Bewerbungsprozess … am Ende passt alles, nur es gibt keine freie Stelle mehr !?
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur dann Leute durch den mehrstufigen Bewerbungsprozess schicken, wenn man am Ende auch wirklich einen Bedarf hat und eine offene Stelle besetzen will …. Ansonsten ist es für beide Seiten verschenkte Zeit :-(
Bewerbungsfragen
Gehaltsvorstellung gleich im ersten Gespräch
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Kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardabsage wurde versendet ohne mit mir zu sprechen.
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Professioneller Bewerbungsablauf und sehr gutes Erwartungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Entscheidungshilfe hätte ich mir gerne noch ausführlichere Infos zum ersten Projekt gewünscht, um einen besseren Eindruck zu gewinnen.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Motivation, Wünsche an einen Arbeitgeber
- Gründe für Wechsel, Fragen zum Karriereweg
- Fachliche Fragen
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Zäher Prozess - Viele Versprechungen - 3 Interviews - Agiles Blending
Bewerber/inHat sich 2021 als Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt Interviews über Monate zu ziehen wo man sich immer wieder rechtfertigen darf für seinen Lebenslauf, lieber gemeinsame Interviews durchführen. Agiles Mindset schaut definitiv anders aus - klassisches Projektgeschrubbe hinter "Agiler" Fassade. Von Mitarbeiterentwicklung kann hier keine Rede sein. Und am Ende wo man sich so lieb hat ist der Kunde schuld an der Absage, ist klar.
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Angenehmer, transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Acquisition beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche persönliche Erfahrungen hat man aus dem Auslandssemster mitgenommen?
- Erfahrung/ Umstellung nach Umzug in die Hauptstadt? Wie kam es zu diesem Schritt?
- Was hat man bisher gemacht? Beschreibung des Studiums.
- Warum Talent Acquisition?
- Detaillierte Beschreibung von Arbeitsaufgaben bei dem früheren Arbeitgeber.
- Bisherigen Arbeitsergebnisse vorzeigen.
- Bereitschaft teilweise Aufgaben in der Personalverwaltung (z.B. Urlaubs- oder Krankenvertretung) zu übernehmen?
- Erwartungen an den neuen Arbeitgeber?
- Mögliche berufliche Ziele?
- Lust auf Weiterbildung?
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