Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei uns ist kein Projekt gleich. Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Und das mit Bedacht und stets einen Schritt voraus. Unsere Kund*innen haben häufig einen öffentlichen Auftrag oder bedienen sogar kritische Infrastrukturen. Das soll zwar nicht das einzige Argument sein, umsichtig zu handeln, aber es ist ein starkes Argument dafür, dass man sinnvoll wirtschaftet und sich einbringt. Daher ist unsere Mission: Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft.
In interdisziplinären Teams reagieren wir individuell auf die jeweiligen Projektanforderungen unserer Kunden. Mit über 10 Jahren Erfahrung und mit Erfahrung in über 10 Branchen können wir verschiedene Rollen im gesamten IT-Lebenszyklus übernehmen.
Wir möchten der*m Kund*in das beste Ergebnis bringen, das ist unsere Prämisse. Aus Erfahrung wissen wir, dass man dafür stets einen Schritt voraus sein sollte. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die es erlaubt, die eigene Expertise ständig zu erweitern.
Wir haben den Anspruch an uns und unsere Mitarbeitenden, immer neugierig zu bleiben. Das heißt: Es gibt interne Community of Practices zu bestimmten Themen und Weiterbildung wird groß geschrieben. Denn nur so können wir der*m Kund*in einen echten Mehrwert verschaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTolle Kolleg:innen und unterschiedlichste Projekte mit individuellen Beteiligungsmöglichkeiten.
Viel Vertrauen, viel Freiheit, viel Eigenverantwortung.
Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, gelegentlicher organisationaler Gestaltungsfreiraum, relative Ruhe im Projektgeschäft. Und es gab die Möglichkeit Sportangebote zu nutzen, welche vom AG finanziert wurden.
Kollegen und kollegialen Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Die Firma war, vermute ich, ein cooles Unternehmen in jungen Jahren, mit kollegialer Atmosphäre und sehr guten AG-AN-Beziehungen.
Mit dem Firmenwachstum ist hier aber wohl einiges verlorengegangen – der Arbeitgeber ist sehr stark auf Kennzahlen konzentriert, Hauptaugenmerk liegt nur noch auf die abrechenbare Leistung im Kundenprojekt und auf die Außendarstellung. Ich hätte keine Bewertung geschrieben, wenn man mit nicht durch die Blume „animiert“ hätte eine gute Bewertung zu schreiben. Im Übrigen gilt das auch für Projekte – man wird hier ...
Manchmal zu bürokratische Vorgehensweisen, offensichtliche Kommunikationsprobleme in der Führungsebene und es wird leider nicht auf die Meinung(en) der MitarbeiterInnen gehört. Wenn man über 100% abrechenbare Auslastung bringt, bekommt man nicht mal ein "Danke". Überstunden sind mit dem Gehalt und bis zu 45h die Woche abgegolten. Kommt man drüber, muss dies angeordnet worden sein, sonst bekommt man genau nix vom erwirtschafteten Umsatz ab. War für mich einer der Gründe, mir was anderes zu suchen, da man für zusätzliche Leistung keinen Cent ...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterzusammenhalt
Gleichberechtigung
Kommunikation
Schlecht ist so ein harsches Wort... Lasst uns lieber sagen: wo Licht ist, da ist auch Schatten...
Das Management lebt in seiner eigenen Seifenblase. Geht bitte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Passt endlich die Gehälter an!
Ohne die läuft nun mal nix!
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter:innen und entscheidet nicht über deren Köpfe hinweg.
Mehr Vertrauen in der Firma schaffen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen verbessern.
Vision des Unternehmens - Mission für die MAs | Das obere Management solle sich regelmäßig einen Workshop mit Retrospektive und externen Moderator gönnen und die Meinungen der MitarbeiterInnen ernst nehmen. Vermutlich wären OKRs eine gute Möglichkeit für das Unternehmen alle zu erreichen. Damals wurden Crews eingeführt und diese waren eigentlich nur ein "jeder lässt Frust ab", da die Ideen, welcher erarbeitet wurden, vom Management abgeleht wurden.
Außendarstellung und interne Werte angleichen, oder überhaupt Wertschätzung für Mitarbeiter und Kunden mal überdenken.
Veränderungsprozesse weiterhin kontinuierlich in den Fokus zu nehmen.
Es wäre vielleicht eine Überlegung wert, vollwertiges mobiles Arbeiten zu ermöglichen (nicht bloß stationäres Home Office) und damit dem eigenen Ideal von New Work gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Assecor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und ihr Wissen aktiv weitergegeben.
Die Frage ist wohl auch, wie die älteren Kollegen mit den jüngeren umgehen. Kann mich hier nur an positive Gespräche und stets freundlichen Austausch auf Augenhöhe erinnern.
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob lange oder kurz dabei
gibt nicht so viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assecor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für eine Karriere oder einen Aufstieg gibt es leider keine festgelegten Kriterien. Ich hatte auch nie das Gefühl, dass es überhaupt die Chance gibt aufzusteigen außer es wurde für Projekte benötigt oder man ist schon länger in der Firma. Für Weiterbildung hat man 4 Stunden pro Woche wovon aber 2 Stunden für die Crews abgezogen wurden. Die Weiterbildungszeit kann man sich selber einteilen. Es kommt vor, dass man neben dem Projekt die Zeit nicht nutzen kann. Bei der Weiterbildungszeit ist ...
Es muss schon vom Kunden gefordert werden und sehr gut begründet sein, damit Weiterbildungen vom A bezahlt werden. Eine wirkliche Aufstiegschance gibt es auch nicht. Man übernimmt etwas mehr Verantwortung aber die Arbeit und das Gehalt bleiben weitestgehend gleich.
Weiterbildung ist nur gefördert, wenn direkte Kunden- oder Projektchancen damit verbunden sind und wenn man das auch glaubhaft vermitteln kann.
Keine fixe Karriereleiter oder Karrierepfade. Wenn man engagiert ist hat man aber die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern, hat aber ein Zeitkontingent dafür, solange die Projekte es zulassen.
Man muss selbst anfragen, ohne Eigeninitiative passiert nix.
Weiterbildungsprogramme wünschenswert