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Gehalt

Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird sehr stark unterbezahlt. Es genügt für Anfänger, aber ist keine langfristige Position, wo man bleiben kann.

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt

unterdurchschnittliches Gehalt, allerdings sind einige Benefits wie Corporate Benefit und Jobrad neulich dazugekommen. Pünktliches Gehalt.

Gehaltsgefüge ist im Unternehmen unausgeglichen statt ausgeglichen.
Bezahlung wird nicht an der Leistung orientiert, d.h. wer viel und Gutes leistet, der bekommt das nicht vergütet, d.h. es wird auch nicht wertgeschätzt. Es entsteht ein Gefühl, dass Gehälter „gewürfelt“ werden.
Die obere Management-Etage wird sehr gut bezahlt. Die anderen Mitarbeiter werden „klein“ gehalten. Eventuell haben die neu Angestellten Mitarbeiter bessere Chancen als die bestehenden Mitarbeiter. Gehalt wird nicht angepasst und Mitarbeiter müssen darum „kämpfen“. Es gab auch Fälle, bei der eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers ausgesprochen wurde, erst dann wurde das Gehalt angepasst. Es herrscht eine 80/20 Regelung, das volle 100% Gehalt wird nach dem Quartal ausgezahlt.

Zusätzlich wird das Inflationsgeld in 2023+2024 ausgezahlt, aber mit folgenden Voraussetzungen: Inflationsgeld wird auf zwei Jahre aufgeteilt und wird nochmals auf 4. Quartalszahlungen aufgeteilt. Jedoch erhält nicht jeder die vollen 3.000 Euro, dabei wird die Gehaltsklasse und die Arbeitszeit mit berücksichtigt.

Ist Ausbaufähig

Die Gehälter werden gewürfelt. Mitarbeiter mit höheren Positionen verdienen zum Teil genau so viel wie Neueinsteiger.