Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
BEZIEHUNGSSTARK. LÖSUNGSSTARK. ZUKUNFTSSTARK.
AS-SYSTEME - mit Hauptsitz in Stuttgart - agieren seit mehr als 25 Jahren als unabhängiges IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
Mit aktuell mehr als 50 Mitarbeitern (w/m) unterstützen wir unsere Kunden, vorwiegend aus dem Mittelstands- und Enterprise-Umfeld, bei der erfolgreichen Bewältigung des technologischen Wandels in der IT durch die Entwicklung und den Einsatz skalierbarer, effizienter und flexibler IT Lösungen
Unser Fokus liegt auf der Optimierung von Geschäftsprozessen, dem effizienten Einsatz von IT und Technik in Unternehmen und dem Zusammenspiel der Fachbereiche im Rahmen der Digitalen Transformation.
Wenn Sie die Vorzüge einer Start-up Kultur schätzen und sich trotzdem in einem finanziell sicheren Umfeld bewegen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir wachsen nachhaltig und mit Bedacht und suchen am Standort Stuttgart-Vaihingen neue Kollegen (w/m), welche die Umsetzung des "Entrepreneurship-Gedankens" tagtäglich in Reinkultur (er-)leben möchten.
Mit uns entwickeln Sie nicht nur Ihre eigene Karriere, sondern auch unser Unternehmen und das Umfeld unserer Kunden Schritt für Schritt weiter!
Gerne laden wir Sie ein, sich hier auf kununu, auf XING oder aber auf unserer AS-SYSTEME Homepage ein erstes Bild von uns als potenziellem Arbeitgeber zu machen!
Viele Grüße,
Ihr AS-SYSTEME Team
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AS-SYSTEME.
Vor allem die Flexibilität. Als Studentin ist es manchmal schwer Studium & Arbeit unter einem Hut zu bekommen. Doch bei AS-SYSTEME ist das absolut wirklich kein Problem. Wenn ich an meinen festen Tagen nicht arbeiten kann, kann ich auf einen anderen Tag ausweichen oder im Home Office bleiben. Diese Flexibilität ist mir besonders wichtig.
Eigenverantwortliches Arbeiten und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Man hat das Gefühl als Firma an einem Strang zu ziehen.
Flache Hierarchien. Offenheit.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Abstimmung und offene Gespräche über Ideen, alle Themen und Aufträge, auch im Vorfeld zu Projekten.
Mann trifft die Kollegen nur selten, da viele im Kundenprojekten arbeiten.
Auch wenn ich länger überlege, fällt mir aktuell nichts gravierendes ein!
Bleibt so wie ihr seid
Bleibt so wie ihr seid!
Der vielfach genannte Engpass an der Kaffeemaschine sollte nach Corona beseitigt werden, wenn wieder mehr im Office sind.
Unternehmensvision sollte stärker im Mitarbeiterkreis kommuniziert und die Mitarbeiter mehr im Prozess mitgenommen werden.
- mehr Pflanzen
- schöneres und angenehmeres Licht
Der am besten bewertete Faktor von AS-SYSTEME ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe mich im Team vom ersten Tag an wohlgefühlt.
Obwohl die Kollegen in den verschiedensten Projekten arbeiten und somit nicht im selben Büro sitzen, ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ganz toll und man freut sich immer auf die Veranstaltung vor Ort.
Toller, professioneller Kollegenkreis. Zusammenhalt spiegelt sich auch in gelegentlichen Treffen in der Freizeit wider.
Es wird laufend viel gelacht und man hat viel Spaß bei gemeinsamen Unternehmungen, besonders bei den gesponserten Firmenevents.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Schulungen werden zur Weiterbildung angeboten
Ja, aber etwas zögerlich und schwer. Hier könnte die Planung verbessert werden.
Es gibt für alle Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Weiterbildung, nicht nur mit Blick auf fachliche, sondern auch auf persönliche Entwicklung.
Weiterbildung wird proaktiv gefördert. Literatur jeden Themas liegt in der gut bestückten firmeninternen Weiterbildungsbibliothek bereit. Bestimmte Fachliteratur, um die es großen Andrang gibt, ist zwar oft vergeben, aber es gibt jederzeit Alternativen wie Webcasts oder Kurse bei Kollegen!
Ich selbst hatte z.B. mir nicht bekannte Defizite in der deutschen Rechtschreibung und bekam unproblematisch und völlig unbürokratisch einen VH-Kurs vom Unternehmen finanziert!
Dies ist sicher nicht alltäglich!
Auch konnten mir als Nicht-IT-Mensch bestimmte Kniffe und Geheimnisse von Windows nähergebracht werden.
So ...