4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Astellas Pharma Ges.m.b.H. Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusage ohne Zusendung d. Arbeitsvertrages-über 6 Wochen. Dann kommt eine Mail mit Anlagen - und was fehlt??? Der Vertrag
Bewerber/inHat sich bei Astellas Vertriebs GmbH in München als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn ihr Bewerber wirklich einstellen wollt, dann schiebt das nicht auf die lange Bank! Interesse und Wertschätzung geht von beiden Seiten aus . Auch das Unternehmen bewirbt sich, um gute Mitarbeiter zu generieren.
Leider sehr, sehr unprofessionell
Bewerbungsfragen
- Interesse an Wechsel, Fragen zur Position und ob man sich informiert hat. Berufserfahrung
- Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine Firma mit unterschiedlichen Ansichten. Wer auf einen Bewerbungsmarathon Lust hat....
Bewerber/inHat sich 2020 bei Astellas Pharma GmbH in Darmstadt als Regionaler Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess komplett optimieren. Dem Bewerber Respekt zollen, indem man sich ordentlich kleidet und nicht im T-Shirt vor der Kamera sitzt oder sogar auf der Couch liegt. Dem Bewerber auch die Zeit ersparen, wenn 2 Stunden vor Ende des AC bereits offen in der Telco gesagt wird, dass man nicht der "würdige" Nachfolger sei. Einwahlzeiten der Bewerber beachten, damit sie nicht noch zwei Stunden die zeit verschwenden.
Bewerbungsfragen
- Zu aller erst eine Stunde Fragen und Antwort mit dem Rekrutier, dann 30 Minuten Vorbereitung zu dem Gespräch mit dem 2. Recruiter, dann 1 Stunde mit dem direkten Vorgesetzten, dann (normalerweise) dreier Gespräch, auch eine Stunde, dann 175 Persönlichkeitsfragen (40 Minuten) plus IQ Test, dann 5 Stunden AC.
- Stärkeren, schwächen, Selbstbeschreibung, Adjektive!
- Standard Fragen, wieso und warum, um sie abgearbeitet zu haben. Erfolge Misserfolge. Wie man damit umgeht usw.
- Das Institut für Konflikt und Krisenbewältigung übernimmt den Prozess. Tross mehrfacher guter Vorgespräche, es gibt ja ein paar, obliegt die Entscheidung gefühlt dem Institut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Maßloses Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Astellas Vertriebs GmbH in München als QM-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilung ist schon extern. Dazu sollte noch eine externe Coach zum Gespräch kommen. Sehr seltsam! Das ganze Verfahren dauerte über fünf Monate.
Bewerbungsfragen
Die Firma erwartet eine im Vorfeld (!!!) erarbeitete 20 minütige Präsentation über das Aufgabengebiet. Die haben davon anscheinend keine Ahnung und betrachten den Bewerber als kostenlosen Berater.
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Gut: 3.78 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei Astellas Vertriebs GmbH in München beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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