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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMein Chef der Abteilung war in Ordnung
Das ich nicht mehr dort bin
Es gibt Gehalt
überdurchschnittliche viele freie Tage
arbeitsfreie Tage zusätzlich zum Jahresurlaub, räumliche Flexibilität, Zuschuss zu Internet, Mittagessen und Bahnticket, tolles Büro und leckere Kantine, viele junge und offene Kollegen
Strategische Entscheidungen und Personalpolitik ist einfach schlecht
Der Fisch stinkt immer gewaltig vom Kopf her
dass das gute Image der Firma verloren gegangen ist und Mittelmaß Einzug gehalten hat
Feigheit, unkompetente Führung, Fehler verschweigen. Schleimer werden belohnt. Kreativität unerwünscht.
Die vielen Umstrukturierungen der letzten Jahre. Mehr Konstanz würde den Erfolg erhöhen.
Mehr auf Mitarbeiter hören, eigenes Handeln hinterfragen, Geschäftführer seltener austauschen
Angst vor Veränderungen und Compliance-Verstößen bei den hohen Ebenen sind hemmend - mehr Freiheiten und Vertrauen gewähren, um nicht nur bottom-up sondern auch top-down gelebten Pragmatismus zu ermöglichen
zu lange her
Mal den Kollegen zuhören!
Es sollte dafür gesorgt werden, dass die Niederlassung mal wieder zur Ruhe kommt und Arbeitsprozesse nicht immer wieder geändert werden, noch bevor sie funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Angestellte ist nichts Wert
Selbstverständlich.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen bei gleicher Qualifikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Informationen nicht immer relevant dafür wichtige Informationen nicht erhalten
nur scheinbare Transparenz, die Meinung von Mitarbeitern zählt nicht,
unerwünscht
Nur hinterrücks und verlogen. Hauptsache die Abteilung glänzt. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Alles was „stört“ (insbesondere Hinweise auf mögliche zukünftige Probleme wird nicht beachtet und bestraft. Keine Lösungsansätze sondern so tun als ob Alles in Ordnung ist. Daher massive Fehler.
Zu viele Abteilungen ohne Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
für firmenkonforme Mitarbeiter gut auch wenn Kompetenz fehlt
Weiterentwicklung wird grundsätzlich stark gefördert und gefordert, Weiterbildungsbudgets sind jedoch begrenzt und Karrierechancen sind rein Business-getrieben
Onboarding nicht optimal strukturiert
Kaum bis gar nicht
Durchweg ist eine persönliche Entwicklung gewünscht und wird entsprechend gefördert.
