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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Chef der Abteilung war in Ordnung
Nichts
zu lange her
Fatales Verhalten von Vorgesetzten.
60 Stunden Wochen sind an der Tagesordnung.
überdurchschnittliche viele freie Tage
dass das gute Image der Firma verloren gegangen ist und Mittelmaß Einzug gehalten hat
Mehr auf Mitarbeiter hören, eigenes Handeln hinterfragen, Geschäftführer seltener austauschen
schlecht, unfähige Führungskräfte die eigenes Tun und Verhalten nicht hinterfragen, Schuld sind immer die Anderen
Bei Kunden im Sinkflug, häufig neue, schlecht geschulte Mitarbeiter, langjährige Ansprechpartner gehen
zusätzliche freie Tage sind prima, Freude an der Arbeit geht zunehmend verloren und wirkt sich auf die Psyche aus
für firmenkonforme Mitarbeiter gut auch wenn Kompetenz fehlt
im Bereich anderer Firmen
kann ich nicht beurteilen
gut im kleinen Team, manches wird gemeinsam besser ertragen, über Teams hinweg schlecht, Silodenken nach dem Motto Augen zu und durch
langjährige, verdiente Mitarbeiter sind teuer und man versucht sie mit Angeboten los zu werden
direkter Vorgesetzter war bei mir super, alle Hierarchien darüber sind getriebene Umsetzer von Strategien ohne Interesse am Mitarbeiter und ohne Empathie
selbständige Arbeit, gutes Firmenfahrzeug,
nur scheinbare Transparenz, die Meinung von Mitarbeitern zählt nicht,
ist ok
sind möglich, erfordern aber eigenes Engagement und werden durch übertriebene Richtlinien oft behindert
Es gibt Gehalt
Der Fisch stinkt immer gewaltig vom Kopf her
schlecht, wie von der obersten Ebene gewollt
Es lohnt sich nicht, sich für das Unternehmen aufzuopfern
zunehmende Fluktuation
altern darf nur die Selbstdarstellerebene, Alter ist k.o. Kriterium bei Bewerbern
Problematische Unternehmensleitung
unerwünscht
alle erdenklichen Diskriminierung inoffiziell vorhanden
Das ich nicht mehr dort bin
Strategische Entscheidungen und Personalpolitik ist einfach schlecht
Mal den Kollegen zuhören!
Viele freie Tage
Feigheit, unkompetente Führung, Fehler verschweigen. Schleimer werden belohnt. Kreativität unerwünscht.
Kein Vertrauen, nur wegducken und Fehler konsequent von sich abschieben.
Eigentlich gut aber die Abteilungenwerden sehr schlecht vertreten. Dadurch vertane Chancen.
So lala. Vorgesetzte spielen „verteile & herrsche“.
Fehler auf Untergebenen abschieben, lügen, keine Expertise aber davon viel. Keine Verantwortung übernehmen und kein Rückgrat.
Nur hinterrücks und verlogen. Hauptsache die Abteilung glänzt. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Alles was „stört“ (insbesondere Hinweise auf mögliche zukünftige Probleme wird nicht beachtet und bestraft. Keine Lösungsansätze sondern so tun als ob Alles in Ordnung ist. Daher massive Fehler.
Kommentar Chef: „es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten (vor Allem wenn Mann „speak up“ praktiziert.)
Eigentlich eine interessante Pipeline aber, wegen Unprofessionalität viele Chancen nicht wahr genommen.
arbeitsfreie Tage zusätzlich zum Jahresurlaub, räumliche Flexibilität, Zuschuss zu Internet, Mittagessen und Bahnticket, tolles Büro und leckere Kantine, viele junge und offene Kollegen
Angst vor Veränderungen und Compliance-Verstößen bei den hohen Ebenen sind hemmend - mehr Freiheiten und Vertrauen gewähren, um nicht nur bottom-up sondern auch top-down gelebten Pragmatismus zu ermöglichen
in der deutschen Affiliate super, bei den meisten globalen Kollegen auch
Bekanntheitsgrad langsam steigend
toll, dank voller räumlicher Felxibilität, allerdings zeitlich durch viele (regelmäßige) Meetings begrenzt
Weiterentwicklung wird grundsätzlich stark gefördert und gefordert, Weiterbildungsbudgets sind jedoch begrenzt und Karrierechancen sind rein Business-getrieben
wie immer Personenabhängig, aber generell gut
zu viele Informationen werden mehrfach geteilt, andere kommen nicht beim Betroffenen an... aber das bringt die Matrix-Organisation mit sich
Spezialwissen und Details hoch 10, aber sehr abwechslungsreiche Produkte insbesondere in der Specialty
Es werden nur noch Schuldige gesucht, und Druck aufgebaut
Schwierig zu sagen. Unser Service ist sehr schlecht geworden
Was ist Lob oder Anerkennung oder Spaß an der Arbeit?
Kaum bis gar nicht
Noch sieht es ganz gut aus
Im Prinzip ja, aber Gewinn geht doch vor
Zumindest versucht man noch zusammen zu halten
Alter spielt keine Rolle
Man vergisst, dass Arbeit auch Spaß machen soll
Es wird sehr gespart, und Geräte sind alt
Zu viele Abteilungen ohne Verantwortung
Der Angestellte ist nichts Wert
Eigentlich ja, man kommt nur nicht dazu
das Produkt
siehe oben
siehe oben
keine offene Feedbackkultur erwünscht
Luft nach oben
Onboarding nicht optimal strukturiert
Luft nach oben
kann ich nicht wirklich beurteilen
gibt es ebenfalls nicht
kann ich nicht wirklich beurteilen
unterirdisch
die IT-Abteilung ist eine Katastrophe
nicht erwünscht von Vorgesetzten, es "gibt keine Probleme im Unternehmen"
es gab spannende Projekte, welche erfolgreich umgesetzt worden sind
Respekt, Toleranz, Wertschätzung, Worklifebalance
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Arbeitsabläufe für Neustarter könnten mit einem Leitfaden (Handbuch) vereinfacht dargestellt werden und den Einstieg einfacher machen
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