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AstraZeneca 
GmbH
Vorstellungsgespräche

99 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehmes, abwertendes Erstgespräch mit Recruiterin!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Astra Zeneca in Hamburg als Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 3 Jahren war dies bereits die zweite umprofessionelle Erfahrung, die ich bei AstraZeneca gemacht habe. Nach 4 Wochen kam eine Einladung zum Erstgespräch mit einer Recruiterin von AstraZeneca. Das Telefonat war sehr unangenehm, abwertend und leider so gar nicht wertschätzend. Es wurden Kompetenzen abgefragt, die in der Stellenausschreibung nicht ausgeschrieben waren und schlussendlich wurde mir als Feedback gegeben, dass ich als Kandidatin nicht geeignet wäre. Jahrelange Berufserfahrung und Kompetenzen in dem Bereich wurden von ihr eiskalt ignoriert und kein Raum für eine wirkliche Vorstellung meinerseits gegeben. Ich hab selten so ein unangenehmes, kühles und umprofessionelles Gespräch erlebt und bin schockiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition AstraZeneca

Liebe:r BewerberIn,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, AstraZeneca als Arbeitgeber zu bewerten.

Zunächst einmal tut es uns Leid zu hören, dass Sie keine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben. Ihr ausführliches Feedback ist uns wichtig, um weiter besser zu werden. Wir nehmen die von Ihnen genannten Punkte sehr ernst und gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich direkt mit uns bezüglich der von Ihnen erwähnten Punkte auszutauschen. Melden Sie sich gerne unter talentacquisition1@astrazeneca.com und wir kommen zeitnah auf Sie zu.

Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße,
Talent Acquisition Team AstraZeneca Germany

Stehen angeblich für Diversität und Inklusion. Und gleiche Chancen für alle. Tun sie aber nicht!

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei AstraZeneca in Wedel als Brand Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bei mündlicher Zusage und Vertragsverhandlungen sollte zu seinem Wort gestanden werden. Ich kann Frauen nur raten, zu einer möglichen Schwangerschaft zu lügen!
Ich habe nach der mündlichen Zusage und den begonnenen Vertragsverhandlungen nichts mehr gehört. Nicht mal mehr eine Absage, nachdem ich offen mit der Schwangerschaft umgegangen bin.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition AstraZeneca

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, AstraZeneca als Arbeitgeber zu bewerten.

AstraZeneca engagiert sich aktiv für Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt respektiert, fördert und feiert. AstraZeneca glaubt daran, dass Vielfalt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, was wiederum Innovation und Kreativität fördert. Wir streben als progressiver Arbeitgeber danach, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen respektiert, geschätzt und unterstützt fühlen. AstraZeneca hat verschiedene Programme und Initiativen, die darauf abzielen, Diversität und Inklusion zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein.

Ihr ausführliches Feedback ist uns wichtig, um weiter besser zu werden. Wir nehmen die von Ihnen genannten Punkte sehr ernst und gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich direkt mit uns bezüglich der von Ihnen erwähnten Punkte auszutauschen. Melden Sie gerne unter talentacquisition1@astrazeneca.com.

Vielen Dank im Voraus und alles Gute für Sie.

Mit freundlichen Grüßen,
AstraZeneca Deutschland

Lange Bearbeitungszeit und keine Absageemail

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AstraZeneca in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass ich mich erst in mein Bewerberkonto einloggen musste, um zu erfahren, dass ich nicht länger für die Position, auf die ich mich beworben habe, berücksichtigt werde. Eine (automatische) Email hierzu wäre schön gewesen. Auch hat der Auswahlprozess mit mehr als 2 Monaten sehr lang gedauert. Außerdem fehlt mir die Möglichkeit, mein Bewerberkonto zu löschen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und die Kommunikation unseren hohen Standards nicht gerecht werden konnte. Daran möchten wir arbeiten!
Daher möchten wir Ihnen anbieten, über Ihre Erfahrungen direkt mit uns zu sprechen. (TalentAcquisition1@astrazeneca.com)

Absage mitten in der Nacht?!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mal drüber nachdenken ob ihr Bewerber wie Menschen behandeln wollt oder wie Nummern. Absagen nachts um 1 rauszuschicken is eher respektlos und ein Hinweis auf Automatisierung.


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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess bei AstraZeneca zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess nicht vollständig erfüllen konnten. Wir versichern Ihnen, dass bei uns eingehende Bewerbungen nicht durch Bots gelesen oder bewertet, sondern individuell geprüft werden. Die entsprechende Rückmeldung erfolgt dann über unser Bewerbermanagementsystem. Die Kritik über die Uhrzeit des systemseitigen Versands nehmen wir sehr ernst und werden dies erneut prüfen.

Schlechte Kommunikation nach dem Bewerbungsgespräch

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als Policy Affairs Manager / Value Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein guter Start, denn ich wurde nach Versand meiner Bewerbung relativ kurzfristig zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Auch das Interview verlief positiv. Meine Gegenüber waren freundlich, professionell und es fand insgesamt ein guter Austausch statt. Leider ging es im weiteren Bewerbungsprozess steil bergab. Nach einem Monat (Ende November) habe ich in der Personalabteilung bei AZ nach dem aktuellen Bearbeitungsstand meiner Bewerbung gefragt. ZWEI Wochen später habe ich eine Antwort von meiner Interviewpartnerin aus der Personalabteilung erhalten und wurde vertröstet, mit dem Argumenten man hätte eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und können auch aufgrund von Urlaub bis Ende Januar keine Entscheidung treffen. Wenige Tage später habe ich auf dem Bewerbungsportal zufällig gesehen, dass ich eine Absage erhalten habe. Darauf angesprochen wurde mir mitgeteilt, dass dieses ein Fehler sei. Seitdem habe ich nie wieder etwas gehört. Wie kann es sein, dass AZ seinen Bewerbern mit so wenig Wertschätzung und Respekt begegnet? Ich habe kein Verständnis dafür, dass Bewerber nach einem Interview keine persönliche Absage erhalten, sondern dieses zufällig im Portal feststellen müssen.


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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und die Kommunikation unseren hohen Standards nicht gerecht werden konnte. Daran möchten wir arbeiten!
Daher möchten wir Ihnen anbieten, über Ihre Erfahrungen direkt mit uns zu sprechen. (TalentAcquisition1@astrazeneca.com)

Was lange währt, wird endlich gut

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als Analytics and Insights Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel Zeit zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten vergehen lassen und lieber einmal mehr kurze Rückmeldungen zum Status geben, um Talente nicht durch Frust zu verlieren

Bewerbungsfragen

  • Weniger Standardfragen, es geht mehr um die Persönlichkeit; z.B. Was ist Ihnen wichtig? Worauf legen Sie großen Wert? An welchen Dingen müssen Sie Ihrer Meinung nach arbeiten?
  • Gründe für Wechsel, getroffene Entscheidungen, positives und negatives an vorherigen Arbeitgebern, Expertise für die ausgeschriebene Stelle

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung und das Feedback! Wir bedauern, dass wir Deine Erwartungen an den Bewerbungsprozess offenbar nicht vollständig erfüllen konnten. Gerne möchten wir Dir anbieten, über Deine Erfahrungen direkt mit uns zu sprechen. (TalentAcquisition1@astrazeneca.com)

Drei Stunden meines Lebens schlecht investiert

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes langes Gespräch mit einer Personalberaterin, danach wurde ein Interview mit dem Director terminiert. In der Zwischenzeit wurde ich wiederholt aufgefordert, einen langen Psychotest zu absolvieren, vor dem Stattfinden des Interviews kam aber eine Terminabsage ohne Details. Auf mehrfacher Anfrage erhielt ich das Feedback, dass sie sich für jemand anders entschieden haben. Insgesamt drei Stunden verschwendet.


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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess bei AstraZeneca zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie keinen positiven Bewerbungsprozess erlebt haben. Ihre Perspektive würden wir gerne noch besser kennenlernen. Daher möchten wir Ihnen anbieten, über Ihre Erfahrungen direkt mit uns zu sprechen.
(TalentAcquisition1@astrazeneca.com)

Ich bin geschockt

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als Market Access beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, da muss nochmal von Grund auf optimiert werden. Man merkt bereits im Vorstellungsgespräch, dass die Kultur im Haus gar nicht stimmt. Lange Prozesse, unprofessionelle Fragen. So macht man das 2023 einfach nicht mehr

Bewerbungsfragen

  • Warum Astra
  • Was willst du verdienen
  • Schlüsselmedikamente
  • Schwächenanalyse, Stärken sind eher unwichtig
  • auf Persönlichkeit wird kein Wert gelegt

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Daher möchten wir Ihnen anbieten, über Ihre Erfahrungen direkt mit uns zu sprechen. (TalentAcquisition1@astrazeneca.com)

Schwerfällig und merkwürdig

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als Medical Affairs Manager - women's cancer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erhielt ich eine automatische Email, in der sich die Firma 3 Wochen Zeit erbat. Nach 4,5 Wochen und einer Nachfrage per Email meldete sich ein Mitarbeiter telefonisch mit der Absage. Eine schriftliche Absage habe ich nie erhalten.
Die Absage wurde damit begründet, dass ich mich auf eine bereits besetzte Stelle beworben hätte. Die Stelle ist z.Zt. aber noch immer ausgeschrieben (Karriereseite der Firma, Stepstone, LinkedIn, Xing etc.)
Es wurde angekündigt, dass man sich mit mir vernetzen wolle, um mein Profil im Portfolio zu behalten. Das ist nie passiert.

Eine Absage ist okay, wenn es nicht passt, aber warum wurden ohne Not so viele falsche Infos gegeben?


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Noch nie so eine unglaublich schlechte Erfahrung in einem Bewerbungsprozess gemacht.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei AstraZeneca GmbH in Hamburg als Market Access Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess von Grund auf sollte verändert werden, ich war wirklich geschockt.
Keine Absprache zwischen den Bereichen (eigentlich sollten mir im ersten Gespräch die unterschiedlichen Stellen erklärt werden sagte HR - war dann allerdings ein unerwartetes Vorstellungsgespräch auf welches ich mich demnach nicht wirklich vorbereitet habe) Absagen werden über Nacht versendet, mehrfaches Nachfragen über eine Entscheidung (immer wieder wurde versprochen sich am nächsten Tag zu melden), das Wichtigste für AZ ist eine ausgiebige Schwächenanalyse

Bewerbungsfragen

  • Schwächenanalyse war das Wichtigste
  • Welche Steps und warum
  • Warum AZ
  • Nutzenbewertung erklären
  • Medikamente wissen
  • Ich hatte allerdings das Gefühl weniger ist allerdings mehr, AZ sucht quasi nach Sachen die du nicht beantworten kannst

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