ASYS 

Group

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstrukturen bei der ASYS Group könnten als herausfordernd wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als niedrig im Verhältnis zur erwarteten Leistung und bemängeln fehlende Gehaltserhöhungen sowie Bonuszahlungen. Darüber hinaus wird eine unklare Gehaltsstruktur und eine Einstufung als "Hilfsarbeiter" nach der Ausbildung kritisiert, was zu einer geringeren Motivation führen kann, im Unternehmen zu bleiben.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte zu beachten. Die ASYS Group zahlt Gehälter pünktlich und bietet einige Sozialleistungen an. Zudem berücksichtigt das Unternehmen teilweise Anpassungen von IG Metall. Es ist wichtig zu erwähnen, dass das Gehalt zwar unter dem Branchendurchschnitt liegen mag, jedoch andere Faktoren wie pünktliche Zahlungen und Sozialleistungen dies ausgleichen können. Insgesamt bietet die ASYS Group also trotz einiger Kritikpunkte auch Vorteile in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.

Die Kommunikation bei ASYS Group wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, obwohl in den letzten Jahren positive Entwicklungen zu verzeichnen sind. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine stärkere Gewichtung der Kommunikation, um relevante Informationen nicht nur über den Flurfunk, sondern auf offiziellen Wegen zu erhalten.

Es besteht der Wunsch nach regelmäßigen Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage und Gesamtsituation. Einige Gruppenleiter:innen bemühen sich bereits um Veränderungen in diesem Bereich, jedoch fehlt ihnen die notwendige Unterstützung von den Vorgesetzten. Es wird bedauert, dass wichtige Informationen oft erst spät und in geringem Umfang bekannt werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei ASYS Group ein Bedarf an transparenter und effektiver Kommunikation besteht, um die Informationsverbreitung und das Arbeitsklima zu verbessern.

Die ASYS Group bietet eine dynamische Karriereentwicklung, bei der engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, intern schnell aufzusteigen. Die Förderung dieser Mitarbeiter:innen ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur.

Allerdings scheint es, dass formelle Qualifizierungsprogramme und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer verfügbar sind. Dennoch erkennen die Mitarbeiter:innen die Notwendigkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden, um mit dem rasanten digitalen Zeitalter Schritt zu halten. Dies spricht für das Bewusstsein und die Eigeninitiative der Belegschaft in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung.

Insgesamt bietet die ASYS Group eine Umgebung, in der Eigeninitiative und Engagement belohnt werden, obwohl strukturierte Weiterbildungsprogramme möglicherweise verbessert werden könnten.

Die Führungskultur bei der ASYS Group wird als gemischt wahrgenommen. Einige Vorgesetzte sind offen für Gespräche und zeigen Verständnis, während andere den Druck von oben mit schlechter Laune weitergeben. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, dass die Vorgesetzten jederzeit fair agieren.

Technisches Wissen scheint nicht immer vorhanden zu sein und einige Vorgesetzte haben Schwierigkeiten, sich nach oben durchzusetzen. Die Hierarchien innerhalb der ASYS Group werden als veraltet empfunden, was auf ein Bedürfnis nach moderneren Strukturen hindeutet.

Trotz der Herausforderungen ist es wichtig zu betonen, dass einige Gruppenleiter positiv wahrgenommen werden und offen für Gespräche sind. Dies zeigt, dass es in der ASYS Group Potenzial für eine positive Führungskultur gibt. Es könnte jedoch notwendig sein, die bestehenden Hierarchien zu überdenken und Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte zu fördern.