ASYS 

Group

als Arbeitgeber

Bei der ASYS Group scheint es einige Bedenken hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Die Mitarbeiter:innen äußern, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegen könnte und die Bonuszahlungen eher gering ausfallen. Zudem wird berichtet, dass in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen stattgefunden haben und Erfolgsprämien nicht wie erwartet ausgezahlt wurden.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt pünktlich gezahlt. Allerdings gibt es nur wenige Sozialleistungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt je nach Tätigkeit und Geschick variieren kann. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich, dass das Gehalt der erbrachten Leistung angemessen sein sollte. Es ist wichtig, diese Punkte bei einer möglichen Bewerbung bei der ASYS Group zu berücksichtigen.

Die Kommunikation bei der ASYS Group ist ein Bereich, der besondere Aufmerksamkeit erfordert. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft spät und unzureichend ist, was zu einer gewissen Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Es besteht ein allgemeiner Wunsch nach regelmäßigeren Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage und Gesamtsituation des Unternehmens.

Einige Gruppenleiter:innen bemühen sich aktiv um Verbesserungen in der Kommunikation, jedoch fehlt ihnen dabei die notwendige Unterstützung von den Vorgesetzten. Dies kann als Herausforderung gesehen werden, die das Unternehmen angehen muss. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es positive Anzeichen für Veränderungen in der Kommunikation. Es ist wichtig zu betonen, dass eine stärkere Gewichtung auf die Kommunikation gelegt werden sollte, um die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen zu verbessern und eine faire Informationsverteilung zu gewährleisten.

Bei ASYS Group gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Fairness und Offenheit einiger Vorgesetzter, während andere Herausforderungen wie mangelndes Durchsetzungsvermögen und begrenztes technisches Wissen hervorheben. Zudem werden Entscheidungen manchmal als schwer nachvollziehbar empfunden.

Es wird auch auf veraltete Hierarchien hingewiesen, die in einigen Bereichen noch vorherrschen. Ein weiterer Aspekt ist der Druck, den einige Vorgesetzte an ihre Teams weitergeben, was gelegentlich zu einer negativen Stimmung führt. Es ist wichtig, dass ASYS Group diese Punkte adressiert und sich für eine konsistente und effektive Führung auf allen Ebenen einsetzt.

Die ASYS Group bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen mit vielfältigen und komplexen Aufgaben konfrontiert werden. Die ständige Investition in neue Technologien sorgt dafür, dass Langeweile ein Fremdwort bleibt. Es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und persönlich zu wachsen, was durch den Freiraum für individuelle Gestaltung unterstützt wird.

Trotz der Firmengröße legt das Unternehmen großen Wert auf die Meinungen und Beiträge seiner Mitarbeiter:innen. Projektleiter:innen haben die Chance, mit verschiedenen Abteilungen in Kontakt zu treten und sich mit neuen Prozessen auseinanderzusetzen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in die Entwicklung und Verbesserung der Produktion eingebunden. Bei ASYS ist also sowohl Raum für Eigeninitiative als auch für Verbesserung vorhanden.