ASYS 

Group

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur bei der ASYS Group scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter eher unter dem Durchschnitt liegen und die Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen begrenzt sind. Zudem wird die Aussicht auf Erfolgsprämien bemängelt, da diese anscheinend nicht immer ausgezahlt werden.

Zusätzlich zu den Grundgehältern bietet ASYS jedoch einige Sozialleistungen an. Es gibt auch Berichte über Sonderzahlungen und Anpassungen nach IG Metall-Richtlinien, obwohl eine klare Gehaltsstruktur fehlt. Trotz arbeitsintensiver Geschäftsjahre sind die Bonuszahlungen allerdings eher gering. Es wird empfohlen, dass das Gehalt angemessen zur erbrachten Leistung sein sollte.

Insgesamt könnte es bei ASYS Group lohnenswert sein, das Gehaltssystem zu überdenken und transparenter zu gestalten, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden und zu motivieren.

Die Kommunikation bei der ASYS Group könnte eine Optimierung erfahren. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen sich eine verbesserte interne Kommunikation wünschen und mehr Gewichtung auf diesen Bereich legen möchten. Die Informationsweitergabe könnte effizienter gestaltet werden, da es Unzufriedenheit hinsichtlich der Aktualität und des Umfangs der bereitgestellten Informationen gibt.

Trotzdem ist die Transparenz zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in gegeben. Es wird jedoch angemerkt, dass wichtige Informationen oft erst durch Nachfragen erlangt oder über den Flurfunk verbreitet werden, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Regelmäßige Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage und Gesamtsituation fehlen anscheinend.

Einige Gruppenleiter:innen bemühen sich, die Kommunikation zu verbessern, erhalten aber keine Unterstützung von den Vorgesetzten. Es wird vorgeschlagen, den eigenen Status anzupassen, um die Kommunikation zu verbessern. Insgesamt besteht also Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation bei der ASYS Group.

Bei der ASYS Group scheint das Vorgesetztenverhalten von den individuellen Persönlichkeiten abzuhängen. Einige Vorgesetzte sind trotz ihrer Hektik offen für Gespräche und werden als fair wahrgenommen. Sie haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen, was zu einer positiven Wahrnehmung führt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, sich gegenüber höheren Instanzen durchzusetzen und oft wenig technisches Wissen besitzen. Darüber hinaus gibt es Kritik an veralteten Hierarchien und einem nicht zeitgemäßen Führungsstil einiger Gruppenleiter:innen. Diese geben den Druck von ihren Vorgesetzten weiter und sind oft schlecht gelaunt.

Insgesamt ist das Verständnis für Entscheidungsprozesse nicht immer gegeben, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unklarheiten führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch keine Beschwerden über das Verhalten der Vorgesetzten.

Die ASYS Group bietet Mitarbeiter:innen eine dynamische und technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich zu entfalten und in einem zukunftsorientierten Kontext zu arbeiten, da das Unternehmen kontinuierlich in neue Technologien investiert. Die Vielfalt und Komplexität der Aufgaben sorgen für ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem es nie langweilig wird.

Zudem wird die Interaktion mit verschiedenen Abteilungen geschätzt, da sie die Möglichkeit bietet, eigene Ideen einzubringen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern trägt auch zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In der Produktion werden Verbesserungsvorschläge oft ignoriert, was zu Frustration führen kann. Trotzdem bleibt die ASYS Group ein Ort, an dem man sich ausleben und ständig weiterentwickeln kann.