123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verantwortung für die AN wird übernommen. Man merkt, dass man die Firma voranbringen will.
Vertrieb sollte bei manchen Zusagen, auf die Bremse drücken. Intralogistik muss unbedingt automatisiert werden. Weniger starre Regalsysteme mehr dynamische Lagersysteme.
Es gibt wenige Ausnahmen. Mit den Meisten kommt man ziemlich gut zu recht.
Gleitzeit
Kommt auf die Tätigkeit und Geschick an.
Kurzer Dienstweg möglich. Kommt auch bisschen auf die Motivation an.
Hintergrund von manchen Entscheidungen, kann ich nicht nachvollziehen.
Unter den Kollegen etwas zu wenig. Vor allem sollten Info-Übermittler ein Händchen für zielgerichtete Kommunikation haben. Transparenz zwischen AG und AN ist gegeben.
Wenn hier jemand aufblühen will, so kriegt er auch die Möglichkeit. Ein sehr technologisches Umfeld.
Ständiger Termindruck, Liefertermine können selten gehalten werden.
Abteilungen kommunizieren nicht über geplante Zeitschiene.
War mal gut. Firma ist zu schnell gewachsen.
Auftrag muss fertig werden, egal ob Überstunden gemacht werden müssen.
Unter dem Durchschnitt
Jeder mischt sich überall ein.
Müssen das gleiche leisten wie die jungen.
Schwierig, da diese nur den Druck weitergeben.
Kaum Platz zum bewegen.
Infos bekommt man durch nachfragen.
Sind immer gleich. In Entwicklung oder Verbesserung wird man in der Produktion so gut wie nicht eingebunden bzw. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Die Anerkennung von Leistung
Den Auftragseingang als Steuergröße für den Vertrieb könnte man überdenken und ggf. teilweise durch den Projektgewinn ersetzen, um die Motivation zu erhöhen gewinnbringende Aufträge vertrieblich zu bevorzugen.
Die Verantwortlichkeiten für Projekte klar regeln und bei den Projekten ein Projektplan-Controlling einführen
Für die Größe der Firma ein erstaunlich hoher Zusammenhalt
Freitags nur ein halber Tag und mittlerweile auch ein deutlich optimierteres Kernarbeitszeit-Konzept, es wird!
Man könnte die Materialverschwendung durch Fehlteile verringern und würde weniger Reisen benötigen, wenn man auch mal eine Woche später fertig werden dürfte
Meistens ziehen alle an einem Strang, auch wenn die Randbedingungen manchmal schwierig sind
Manches ist manchmal noch etwas altmodisch, aber grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen
Hier hat sich über die letzten Jahre unglaublich viel zum Positiven gewandelt
Die Zukunft fängt gerade an, es wird massiv in neue Technologien investiert
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Ihr durchweg positives Zeugnis, das Sie uns hiermit ausstellen.
Ihre Verbesserungsvorschläge habe ich aufgenommen und werde diese an die
Geschäftsführung und die Vertriebsleitung weiterreichen.
Wir versuchen uns ständig zu verbessern, daher haben wir für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Das Produkt und die Kantine
Die hohe Fluktuation
Besseres Gehalt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren positiven Input. In der direkten Nach-Corona-Zeit konnten wir tatsächlich eine erhöhte Fluktuation feststellen. Damit waren wir kein Einzelfall, denn dieser Effekt wurde uns auch so von anderen Unternehmen bestätigt. Mittlerweile hat sich dieser Trend aber deutlich beruhigt.
Bei der Gehaltsstruktur versuchen wir uns immer sowohl an den aktuellen Marktgegebenheiten, als auch an internen Branchenvergleichen zu orientieren.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Teilweise chaotisch
Eine Woche kann man sich vor Arbeit kaum retten, die andere sitzt man nur rum
Arbeitseinteilung auf die Wochen
Nahezu Fehlteil frei Materialwagen
Viele Überstunden
Gehalt sollte für die gebrachte Leistung höher sein
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung!
In der Tat gibt es zeitweise Bereiche, die unterschiedlich ausgelastet sind. Über entsprechende Vorplanung gelingt es mittlerweile immer besser, Mitarbeiter
abteilungsübergreifend einzusetzen, um starke Schwankungen auszugleichen. Das klappt allerdings nicht immer und erfolgt oft auch kurzfristig. An dieser Stelle auch ein Dankeschön an die Flexibilität unseres Teams.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen. Mir ist bekannt, dass an diesen Themen bereits gearbeitet wird.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Überstunden dürfen nicht frei genommen werden, Homeoffice eig nicht gewünscht, aber 1x die Woche geduldet.
Kann man sehr schnell intern aufsteigen
Kollegen Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ja, aber außerhalb nein.
Super nett, aber kein Durchsetzungsvermögen nach oben. Technisch meistens keine Ahnung.
Keine Gleichberechtigung, was sich auch bei den Löhnen wiederspiegelt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben.
Für den Ausgleich von Überstunden gibt es mehrere Möglichkeiten: Ein späteres Kommen oder früheres Gehen (Gleiten) ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus können auch einzelne Tage frei genommen werden. An flexibleren Möglichkeiten arbeiten wir gerade.
In Bezug auf Home Office gibt es klare Spielregeln, wobei ein Tag pro Woche in vielen Bereichen Anwendung findet. In begründeten Fällen sind hier auch Ausnahmen möglich.
Die Gehaltsentscheidung basieren auf der fachlichen Eignung, der Abteilung und der individuellen Vereinbarung. Geschlecht, Religion, Alter, etc. spielt dabei keine Rolle -
eine Gleichberechtigung und respektvolle Behandlung ist uns wichtig.
Nochmals vielen Dank für Ihren Input.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Arbeitsbedingungen. Aber das wird jeder merken der sich auf dieses Unternehmen einlässt.
Ordentlich, transparent und faire kommunizieren.
Der Auftragseingang ist stark eingebrochen.
Gabe es sehr selten nur.
Die Gehälter sind bei EKRA sehr niedrig für das was man von den Mitarbeitern erwartet. Coronaprämie und Energieprämie wurden quasi mit einem sehr geringen Anteil an die Mitarbeiter ausgezahlt.
Sind stark verbesserungswürdig.
Unfair!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie die Arbeitsbedingungen so negativ wahrnehmen. Das ist sicher auch ein Thema für Ihren Vorgesetzten. Bitte suchen Sie den Kontakt. Alternativ gehen Sie bitte auf unser HR-Team zu, damit wir ein genaueres Bild vermittelt bekommen und Sie unterstützen können.
In Bezug auf die Gehaltsstruktur orientieren wir uns an den tariflichen Abschlüssen. Auch hier können Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten zugehen, um einen gemeinsamen Nenner und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Tolles Sommerfest, Würstchentopf (Weihnnachten), Kantine, Hausmesse, Freitagmittag frei (Stunden werden rein gearbeitet).
keine Qualifizierungsprogramme, alle über einen kamm gescheren, willkürlich regelung Mobilesarbeiten, Parkplatzsituation
Wieder mehrwert auf die Arbeiter legen
Tolles Sommerfest
super Kantine !!!
keine Qualifizierungsprogramme
chancenlos auf Lohn erhöhungen, Erfolgsprämie nie erhalten (würde aber sugresiert beim einstellungsprozess)
wird nicht zu den Mitarbeitern gelebt. Nach außen wird schon was gemacht, diese werden jedoch nicht weitergereicht (bsp. Freikarte SSV)
selbst gute mause muss man selbst sich kaufen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritische Bewertung. Aus den vielen angesprochenen Punkten entnehme ich, dass Sie mit Ihren Anliegen nicht so weiterkommen, wie Sie es sich wünschen. In der Regel können Sie diese Punkte im Rahmen der Mitarbeitergespräche klären. Sollte dies im Einzelfall nicht möglich sein, dann dürfen Sie sich hierzu gerne an die Personalabteilung wenden.
Ich hoffe, dass sich damit einige Verbesserungen erzielen lassen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Natürlich ist das auch sehr Personenabhängig
Da ist wie überall Luft nach oben
Langeweile kommt nicht auf, das ist genial
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für die super Bewertung. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Auf weitere gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Alle halten zusammen wenn es darauf ankommt
Teilweise sehr hoher Druck und chaotische Umstände
Etwas mehr Ruhe in die Terminschiene bringen und nicht jedem Kundenwunsch nachgeben wenn er nicht realisierbar ist
Leider oft sehr stressig, Terminschienen sind oft kaum haltbar und es ist schwer langfristig zu planen, daher sind oft alle sehr gestresst.
Ohne Überstunden ist das Pensum nicht zu bewältigen
Leider unter Branchendurchschnitt, Gehalt kommt aber pünktlich. Auch nach sehr arbeitsintensiven Geschäftsjahren leider eher maue Bonuszahlungen.
Müll wird sauber getrennt
Meistens sehr gut, alle sitzen im gleichen Boot. Es gibt wie überall leider Kollegen die nicht mitziehen.
Jederzeit fair
Teilweise veraltete Technik und wenig Platz
Leider erfährt man erst sehr spät sehr wenig über den Flurfunk.
Abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben
Liebes Team-Mitglied,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. In der Tat hatten wir in den vergangenen Monaten ein deutlich erhöhtes Arbeitsaufkommen. Die Situation wird sich aber nach und nach normalisieren, nachdem die Überhänge abgebaut werden. Dazu haben wir parallel einige Maßnahmen in der Ablauforganisation ergriffen, um unsere Effizienz zu steigern. Dies sollte sich in Kürze bezahlt machen.
Wir freuen uns, dass Sie sich im Team-ASYS wohlfühlen und hoffen auf eine weitere gute
Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
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