Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.2.2025
Die Bewertungen für die ASYS Group sind insgesamt neutral. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sind die Meinungen gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als durchschnittlich oder leicht überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Agenturen, während andere sie als unterdurchschnittlich und die Boni als gering bewerten. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch gibt es Kritik an fehlenden Gehaltserhöhungen und unzureichenden Boni.
Die Work-Life-Balance wird ebenfalls neutral bewertet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden zu machen, jedoch wird bemängelt, dass Überstunden oft erwartet und nicht immer kompensiert werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da wichtige Informationen oft spät und informell weitergegeben werden. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, jedoch abteilungsübergreifend verbessert werden könnte. Die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich beschrieben, mit viel Freiheit für individuelle Gestaltung und Beteiligung an neuen Technologien.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehälter und Boni könnten höher sein
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Kompensation und Erwartung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der ASYS Group zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als durchschnittlich oder sogar überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Agenturen, während andere die Gehälter als unterdurchschnittlich und die Boni als gering einstufen. Positiv hervorgehoben wird, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden und es einige zusätzliche Sozialleistungen gibt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass die Gehälter nicht der erbrachten Leistung entsprechen und es an Gehaltserhöhungen und Boni mangelt. Besonders negativ wird angemerkt, dass die Gehälter sehr niedrig sind und die Boni nur in geringem Umfang ausgezahlt werden. Insgesamt zeigt sich ein neutrales Stimmungsbild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Vergütung und den Sozialleistungen genannt werden.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei der ASYS Group sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen. Es gibt jedoch auch zahlreiche Berichte über viele Überstunden, die oft erwartet werden, um Aufträge abzuschließen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Besonders negativ wird hervorgehoben, dass Überstunden nicht immer ausgeglichen werden und Homeoffice zwar toleriert, aber nicht aktiv gefördert wird. Die Meinungen zur Work-Life-Balance sind somit geteilt, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte genannt werden.
In der Kategorie Kommunikation bei der ASYS Group zeigen die Bewertungen eine neutrale Gesamtstimmung. Die Nutzer:innen äußern gemischte Meinungen zur internen Kommunikation. Einige bemängeln, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen verbessert werden könnte und wichtige Informationen oft erst spät und informell weitergegeben werden. Positiv wird jedoch die Transparenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hervorgehoben. Insgesamt sehen die Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikationsstruktur des Unternehmens.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der ASYS Group sind insgesamt positiv. Die Nutzer:innen heben hervor, dass die Zusammenarbeit im Team in der Regel gut funktioniert, auch wenn die Bedingungen manchmal schwierig sind. Kolleg:innen sind hilfsbereit, wenn man sie höflich anspricht, und innerhalb der Abteilungen wird gutes Teamwork erlebt. Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg verbessert werden könnte und dass es gelegentlich Kolleg:innen gibt, die nicht ausreichend zum Team beitragen. Insgesamt wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als überwiegend positiv wahrgenommen.
130 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Score-Details
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber, aber...
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASYS GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Auswahl an Produkten die gefertigt werden. Die Technik die eingesetzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele verschiedene Gruppen in der Produktion. Jeder Vorgesetzter geht anders mit seinem Personal um. Dadurch hört man oftmals, zu der Gruppe will ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Leistungssystem muss unbedingt umgesetzt werden. Es wurde etwas gutes ausgearbeitet aber nie umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Nur vier Sterne weil die Firma nicht gleich agiert. Jede Abteilung kocht seine eigene Suppe, die Suppe in meiner Abteilung schmeckt aber am besten
Image
Über Asys reden viele, wenn man was hört, ist es der lohnt der angepasst werden sollte. Ich selber kann mir sagen das daran gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es ist eine 38,5 Stundenwoche. Freitag schon um 12 Uhr Zuhause.
Was schade ist, dass die angesammelten Überstunden nur bedingt mit Spielregeln genommen werden dürfen.
1. Alle Urlaubstage verplant 2. Keine Kombination mit Urlaub oder Feiertage 3. Nur 4 Tage in Jahr. 4. Freitags ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Ob in der Produktion oder weiter hinaus bis zum Vertrieb geht. Ich kenn einige die erst klein angefangen haben als Azubi und mittlerweile im Büro sitzen und dort ihre Aufgaben bewältigen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Arbeitsgruppen System ist super, jeder Arbeitsplatz wurde bewertet in der Produktion und jeder wird fair bezahlt. Nur das Leistungssystem fehlt hier um fleißige und herausragende Mitarbeiter zu belohnen. Sonst wären es 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma will an sich arbeiten. Persönlich meine Ideen wurden lächelnd von einem Mitarbeiter der hierfür zuständig ist zur Kenntnis genommen aber nichts weiter unternommen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung halten alle zusammen. Klar gibt's immer schwarze Schafe, aber im großen und ganzen passt das. Über die einzelnen Gruppen hinaus kann man das leider nicht so oft sagen. Da ist gern mal ein ausspielen vom anderen dabei ....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird geholfen und auch auf ihre Verfassung eingegangen. Selbst Kollegen die bereits in der Rente waren, hat man einen weiteren Vertrag gegeben, dass diese nicht allein Zuhause sind und ihre gewohnte Arbeit machen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist super verständnisvoll. Kommt aber wieder auf die Gruppen drauf an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Vormontage wurde mit PCs aufgerüstet. Zwei Tische teilen sich jeweils einen PC. Man muss sich mit dem Nachbarn absprechen aber das geht.
Sollte auf ein digitales Checkliste System umgerüstet werden, müssen aber für jeden Arbeitsplatz ein separater PC installiert werden.
Kommunikation
Früher gab es einen wöchentliches Meeting mit allen Personen in der Gruppe. Ich kann nur für die Gruppe sprechen in der ich arbeite. Alle wichtigen Infos werden an die Mitarbeiter getragen und auch gern nochmals bei einem Einzelgespräche genauer erklärt, sollte was unklar sein.
Es gibt ein jährliches Mitarbeiter Gespräch das zwischen März und April statt findet. Dabei erfährt man die Stärken und Schwächen, die der Vorgesetzter an einem sieht, spricht Ziele für das neue Jahr an und geht auf Gehaltsanpassungen an. Es gibt en Arbeitsgruppen System. Sollte man nicht in der Arbeitsgruppe am Ende sein entscheidet das Punktesystem ob du an steigst oder nicht.
Bin sehr zufrieden. Verbesserung wäre ein Leistungssystem. Dass Mitarbeiter die schneller und besser sind aber in der gleichen Arbeitsgruppe stehen wie andere damit belohnt werden. Fördert auch die dauerhafte Leistung beim einzelnen jedes Jahr neu.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Es gibt ein großes Produktportfolio. Jede Gruppe hat seine Art von Maschinen auch diese können in vielen Varianten gebaut werden. Sollte einem aber mal alle eintönig sein. Steht der Chef der Gruppe einem nicht im Weg um was neues zu sehen. Ob eine andere Abteilung sie Service oder eine andere Gruppe ist.
Kann aber wieder nur von meiner Gruppe aus die Erfahrung teilen.
Ich bin seit über 10 Jahren dabei und Asys ist mein 4. Arbeitgeber.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASYS GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenausgleich ohne Urlaubsgeld oder Zuschlag.
Verbesserungsvorschläge
Die Konstruktion muss sich besser mit der Produktion auskennen. Manchmal ist es ärgerlich und man merkt sofort, dass die keine Ahnung haben, wie man Teile herstellt.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die Arbeit bei Asys kein muss, sondern ein Privileg.
Karriere/Weiterbildung
War nicht perfekt, hat sich aber in letzter Zeit verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei jedem Unternehmen gibt es Leute, die man nicht mag, aber trotzdem kann man gut zusammen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt habe ich natürlich ab und zu Probleme mit Führungskräften gehabt, aber niemand ist perfekt (ich selbst auch nicht).
Arbeitsbedingungen
Kein Unternehmen kann jedes Jahr alle Maschinen erneuern. Jedes Jahr kommt eine etwas neuere Maschine hinzu.
Kommunikation
Bisher haben wir alle sechs Monate eine Mitarbeitersammlung durchgeführt. Immer genügend Informationen zu aktuellen Themen und zukünftigen Projekten
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist nicht perfekt, aber auch nicht schlecht. Überstundenzuschläge, Weihnachtsgeld gibt es immer.
über Ihre ausführliche und konstruktive positive Bewertung freuen wir uns. Ihre Hinweise haben wir sehr gerne aufgenommen. Schön, das mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Viele Grüße Michael Sedlacek
Größter Fehler meines Lebens
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei ASYS Group GmbH in Dornstadt abgeschlossen.
vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Es tut mir sehr leid, dass wir Ihren Erwartungen und Vorstellungen nicht entsprechen konnten. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und prüfen, welche Verbesserungen wir in diesem Bereich umsetzen können. Eine gute und fachgerechte Ausbildung ist uns wichtig, da wir hierüber unsere zukünftigen Fachkräfte gewinnen wollen. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Viele Grüße Michael Sedlacek
Gutes Unternehmen...
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass die Fluktuation immer da ist. Man könnte aus dem Unternehmen viel mehr machen, wenn man hier umdenkt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter besser integrieren. Prozesse vereinfachen. Abläufe teils zu umständlich.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle... muss man mit klar kommen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen. Wie überall halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Wobei man woanders sicher mehr bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Wenns darum geht, dass ein Vorgang voran geht ja... ansonsten jeder für sich. Wirklich Lust auch zwischenmenschlich klar zu kommen war nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht meckern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist auf einem aktuellen Stand. Wie überall wird mit der aktuellen Technik ein wenig gespart.
Kommunikation
Könnte besser sein... Manchmal etwas fragwürdig wenn die Kollegen nicht rangehen oder einen wegdrücken. Zeit ja nein... Aber da kann man ja sein Status wenigstens anpassen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier richtig austoben. Langweilig wird es einem nicht.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen und Ihre Verbesserungsvorschläge. Auf die genannten Punkte legen wir ebenfalls ein großes Augenmerk. Die Integration neuer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig; daher nutzen wir dazu einen strukturierten Onboarding-Prozess. Die Weiterentwicklung der Prozessabläufe ist ebenfalls ein kontinuierliches Thema für uns.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Viele Grüße Michael Sedlacek
Ein Mittelständler inmitten der Transformation zur Großindustrie.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASYS GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung für die AN wird übernommen. Man merkt, dass man die Firma voranbringen will.
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb sollte bei manchen Zusagen, auf die Bremse drücken. Intralogistik muss unbedingt automatisiert werden. Weniger starre Regalsysteme mehr dynamische Lagersysteme.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenige Ausnahmen. Mit den Meisten kommt man ziemlich gut zu recht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Tätigkeit und Geschick an.
Kollegenzusammenhalt
Kurzer Dienstweg möglich. Kommt auch bisschen auf die Motivation an.
Vorgesetztenverhalten
Hintergrund von manchen Entscheidungen, kann ich nicht nachvollziehen.
Kommunikation
Unter den Kollegen etwas zu wenig. Vor allem sollten Info-Übermittler ein Händchen für zielgerichtete Kommunikation haben. Transparenz zwischen AG und AN ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Wenn hier jemand aufblühen will, so kriegt er auch die Möglichkeit. Ein sehr technologisches Umfeld.
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung zu unseren internen Verbesserungen. Wir kümmern uns auch weiterhin, die Abläufe und Bedingungen ständig zu verbessern. Dazu werden wir von unserem KVP-Programm unterstützt, dass in allen Bereichen zur Anwendung kommt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Michael Sedlacek
Nicht zu empfehlen
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2007 im Bereich Produktion bei ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Termindruck, Liefertermine können selten gehalten werden. Abteilungen kommunizieren nicht über geplante Zeitschiene.
Image
War mal gut. Firma ist zu schnell gewachsen.
Work-Life-Balance
Auftrag muss fertig werden, egal ob Überstunden gemacht werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Jeder mischt sich überall ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen das gleiche leisten wie die jungen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, da diese nur den Druck weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Kaum Platz zum bewegen.
Kommunikation
Infos bekommt man durch nachfragen.
Interessante Aufgaben
Sind immer gleich. In Entwicklung oder Verbesserung wird man in der Produktion so gut wie nicht eingebunden bzw. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
natürlich gibt es immer ein Verbesserungspotential. Auf jeden Fall hat sich seit Ihrem Ausstieg in 2007 sehr viel verändert. Sowohl die internen Prozesse, als auch die Organisationsstruktur in der Produktion haben sich über die Jahre weiterentwickelt und wurden komplett neu aufgeteilt.
Viele Grüße Michael Sedlacek
Der Aufbruch in die Zukunft findet gerade statt
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anerkennung von Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Auftragseingang als Steuergröße für den Vertrieb könnte man überdenken und ggf. teilweise durch den Projektgewinn ersetzen, um die Motivation zu erhöhen gewinnbringende Aufträge vertrieblich zu bevorzugen.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichkeiten für Projekte klar regeln und bei den Projekten ein Projektplan-Controlling einführen
Arbeitsatmosphäre
Für die Größe der Firma ein erstaunlich hoher Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Freitags nur ein halber Tag und mittlerweile auch ein deutlich optimierteres Kernarbeitszeit-Konzept, es wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte die Materialverschwendung durch Fehlteile verringern und würde weniger Reisen benötigen, wenn man auch mal eine Woche später fertig werden dürfte
Kollegenzusammenhalt
Meistens ziehen alle an einem Strang, auch wenn die Randbedingungen manchmal schwierig sind
Arbeitsbedingungen
Manches ist manchmal noch etwas altmodisch, aber grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Hier hat sich über die letzten Jahre unglaublich viel zum Positiven gewandelt
Interessante Aufgaben
Die Zukunft fängt gerade an, es wird massiv in neue Technologien investiert
vielen Dank für Ihr durchweg positives Zeugnis, das Sie uns hiermit ausstellen. Ihre Verbesserungsvorschläge habe ich aufgenommen und werde diese an die Geschäftsführung und die Vertriebsleitung weiterreichen.
Wir versuchen uns ständig zu verbessern, daher haben wir für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen!
Viele Grüße Michael Sedlacek
Interessantes und Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
vielen Dank für Ihren positiven Input. In der direkten Nach-Corona-Zeit konnten wir tatsächlich eine erhöhte Fluktuation feststellen. Damit waren wir kein Einzelfall, denn dieser Effekt wurde uns auch so von anderen Unternehmen bestätigt. Mittlerweile hat sich dieser Trend aber deutlich beruhigt.
Bei der Gehaltsstruktur versuchen wir uns immer sowohl an den aktuellen Marktgegebenheiten, als auch an internen Branchenvergleichen zu orientieren.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße Michael Sedlacek
Gute Firma zum Start in den Maschinenbau
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise chaotisch Eine Woche kann man sich vor Arbeit kaum retten, die andere sitzt man nur rum
Verbesserungsvorschläge
Arbeitseinteilung auf die Wochen Nahezu Fehlteil frei Materialwagen
Work-Life-Balance
Viele Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte für die gebrachte Leistung höher sein
In der Tat gibt es zeitweise Bereiche, die unterschiedlich ausgelastet sind. Über entsprechende Vorplanung gelingt es mittlerweile immer besser, Mitarbeiter abteilungsübergreifend einzusetzen, um starke Schwankungen auszugleichen. Das klappt allerdings nicht immer und erfolgt oft auch kurzfristig. An dieser Stelle auch ein Dankeschön an die Flexibilität unseres Teams.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen. Mir ist bekannt, dass an diesen Themen bereits gearbeitet wird.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Viele Grüße Michael Sedlacek
Außen hui, innen pui
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen nicht frei genommen werden, Homeoffice eig nicht gewünscht, aber 1x die Woche geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Kann man sehr schnell intern aufsteigen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ja, aber außerhalb nein.
Vorgesetztenverhalten
Super nett, aber kein Durchsetzungsvermögen nach oben. Technisch meistens keine Ahnung.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, was sich auch bei den Löhnen wiederspiegelt.
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben.
Für den Ausgleich von Überstunden gibt es mehrere Möglichkeiten: Ein späteres Kommen oder früheres Gehen (Gleiten) ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus können auch einzelne Tage frei genommen werden. An flexibleren Möglichkeiten arbeiten wir gerade.
In Bezug auf Home Office gibt es klare Spielregeln, wobei ein Tag pro Woche in vielen Bereichen Anwendung findet. In begründeten Fällen sind hier auch Ausnahmen möglich.
Die Gehaltsentscheidung basieren auf der fachlichen Eignung, der Abteilung und der individuellen Vereinbarung. Geschlecht, Religion, Alter, etc. spielt dabei keine Rolle - eine Gleichberechtigung und respektvolle Behandlung ist uns wichtig.
Nochmals vielen Dank für Ihren Input. Viele Grüße Michael Sedlacek
Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASYS Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden ASYS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASYS Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
