Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASZ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständige Veränderungen ohne klare Kommunikation sorgen für Unsicherheit. Ein positives Klima fehlt. Verbesserungen sind dringend nötig.
Der Zusammenhalt variiert stark je nach Team. Oft kocht jeder sein eigenes Süppchen, und Unterstützung erhält man nur von wenigen. Ein echtes Miteinander fehlt, was die Zusammenarbeit erschwert.
Kommt drauf an. Wenn man einen Kunden einmal anruft und denkt, das war's mit der Beratung, kann man sich ein tolles Leben in der Firma machen. Für alle anderen, die mehr Engagement zeigen wollen / müssen, sieht's eher anders aus.
Die Vorgesetzten wirken oft planlos und reagieren übertrieben auf Kundenbeschwerden. Es besteht die Gefahr, dass Mitarbeiter bei Problemen im Stich gelassen werden. Der Kunde scheint mehr wert zu sein als das eigene Team. Kein vertrauensvolles Miteinander! Sitzt man allerdings in Bielefeld
Die meisten Kunden sind Kleinst- bis Kleinbetriebe, die kein Interesse an Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigen. Sie abzuholen ist oft schwierig bis fast unmöglich. Wenn man dann auch noch instrumentalisiert oder angepampt wird, wird das schnell zur „interessanten Aufgabe“. Frustration vorprogrammiert.
Es wird zwar zugehört, aber aus den Verbesserungsvorschlägen folgen keine konkreten Taten. Das führt zu großer Frustration, denn wenn schon an dieser Stelle Schwierigkeiten auftreten, ist nicht zu erwarten, dass sich die Situation insgesamt verbessert.